2014~2021年中国疾病预防控制中心人员流出情况分析

目的:以中国疾病预防控制中心2014~2021年人员流出情况为例,分析不同类别流出人员的特点及原因,提出针对性建议。方法:通过查阅资料、面对面访谈、电话访谈等方式获取流出人员相关数据,并对统计数据进行两步聚类分析。结果:2014~2021年累计流出人员379人,流出人员去向主要集中于企业、科研机构和医疗机构。聚类分析最终将流出人员聚为4类,分别是:A类(9.2%)、B类(30.1%)、C类(38.5%)、D类(22.2%),最大聚类与最小聚类之比为4.17。结论:人才流出严重,人才引进困难,消极影响明显。流出人员以高学历中青年人才为主,去向以企业为主。职业发展受限、薪酬待遇水平低是导致人员流出的主要原因。完善各类保障措施,增强职工归属感,提升单位吸引力。

2012-2015年县级疾控中心人员流出现状调查研究

目的是通过对县级疾控中心人员流出现状的调查,了解流出人员的总体概况、结构特征以及流出去向,分析其流出的原因,为加强疾控中心人才队伍建设提供相关的对策建议。方法采用卫生计生人才规划监测评估系统,收集2012-2015年县级疾控中心人员流出的相关数据,同时对部分县级疾控中心进行现场访谈,了解人员流出的原因。总体来说2012-2015年县级疾控中心人员流出数有所减少,除离退休人员,流出率下降;从流出人员的结构特征看,学历方面,流出人员中以本科、专科和中专为主,职称方面,以中级和初级为主,工作年限方面,除工作30年以上的,5年以下和工作10-19年的流出人数较多,编制方面,流出人员主要是在编人员;从流出去向看,除离退休外,大多数的人员流向其他医疗卫生/计生机构。为加强人才队伍建设,县级疾控中心应加强离退休人员的返聘,提高职工的薪酬待遇水平,提升员工的职业发展空间,提高高级职称人员比例等。

2011—2014年我国中西部地区基层医疗卫生机构人员流出情况分析

目的分析我国中西部地区基层医疗卫生机构2011—2014年卫生人员的流出情况,了解卫生人员流动趋势,为稳定基层医疗卫生机构人才队伍提供参考。方法采用分层抽样方法,2011—2014年分别调查2 661、4 342、5 111、4 173家中西部地区基层医疗卫生机构卫生人员的流出情况。结果 2011—2014年,我国中西部地区基层医疗卫生机构卫生人员流出率由4.80%下降到2.30%,进入其他医疗卫生机构的卫生人员流出率由2.91%上升到4.67%,转行的卫生人员流出率由1.56%上升到2.86%。结论我国中西部地区基层医疗卫生机构卫生人员流出率逐年下降,卫生人员行业内流动以及转行现象凸显,基层医疗卫生机构虹吸效应显著。我国应建立符合行业特点的薪酬标准以及人才柔性流动机制,促进医务人员合理流动。

我国疾病预防控制中心人员流出情况分析

目的系统了解31个省(自治区、直辖市)、5个计划单列市和新疆生产建设兵团疾控中心近5年(2014—2018年)人员流失现况并进行分析,为我国疾控系统人才培养和国家卫生健康工作人才队伍建设提供数据支持。方法通过专家咨询法设计调查问卷,以各省(自治区、直辖市)、计划单列市和新疆生产建设兵团疾控中心填写问卷数据为依据,对全国省级疾控中心人力资源现状统计分析。结果各省级疾控中心正式在册人员中女性(54.1%,6718人)稍多于男性(45.9%,5690人),年龄集中在30~49岁,学历学位以本科及以上学历为主(44.9%,5565人),岗位以专业技术人员为主(87.6%,10871人)。近5年各省级疾控中心专业技术人员流出情况看,从2015年开始有逐年增加的趋势,男性(53.6%,465人)多于女性(46.4%,403人),以30~40岁(46.5%,404人)、本科以上学历(44.9%,5565人)、中级及以下职称(70.9%,577人)、服务年限在10年以下(51.7%,449人)的骨干人员流出为主,东、中、西部人员流出存在差异性(P<0.001)。结论疾控中心人员流失不利于我国疾控事业的发展,疾控体系改革和疾控机构能力建设应重点关注人力资源建设,切实做好全国疾控系统人事人才工作,加强疾控人才队伍建设,进一步完善疾控机构人才的激励机制,为我国卫生健康工作事业的发展提供有力保障。

吉林省某市基层医疗机构人员流出状况分析

目的:了解吉林省某市基层医疗机构2013-2017年人员流出情况,为促进基层医疗机构人才队伍的稳定发展提供参考。方法:利用描述分析、t检验和χ2检验对卫生人员流出情况进行分析。结果:基层医疗机构流出人员中女性是男性的1.21倍;45岁以下年龄组人员流出严重,占流出总人数的77.18%;大专及以上学历共计流出159人,占比66.0%;初级(师级)及以下职称共计流出196人,占比81.3%;医疗和护理岗位是人员流出的主体,共计流出156人,占比64.7%。结论:基层医疗机构人员流出情况较为严重,需要加强对基层卫生人才的吸引,完善基层医疗机构的管理制度,引进人才并留住人才。