BFG公司人员激励体系研究

本文通过对BFG公司全面而深入的调研,采用理论与实践相结合的方式论述该公司人员的激励体系现状,然后分析存在的问题,从物质激励与精神激励两方面进行论述,并提出改进建议。

基于需求理论的国有企业人员激励体系建设

本文通过分析国有企业激励体系现状,在研究相关需求理论及对国有大中型企业人员进行访谈调研的基础上,从薪酬绩效激励、精神文化激励、事业平台激励三个方面建立“三位一体”人员激励体系,并提出具体的举措,为国有企业持续、高速发展提供人才资本支持。

营销人员绩效激励体系的创新与实施研究

在市场经济体制不断完善的背景下,企业要想提升市场竞争力和经营效益,就必须不断优化绩效激励体系,深化销售过程改革,才能提升企业的凝聚力,推动企业销售业绩快速发展。基于此,本文结合理论实践,先分析了构建绩效激励体系的作用及意义,然后提出绩效激励体系设计的总体思路及原则,最后阐述了基于KPI的市场营销人员绩效激励体系设计方法,具有一定的现实意义和参考价值。