关于检验检测机构开展人员监督的几点思考

检验检测机构开展人员监督工作,是实现质量管理体系持续有效改进的有力途径。目前,检验检测机构人员监督工作存在的主要问题是:监督对象定位不准确;监督范围不够全面,没有覆盖到所有对检测结果有影响的人员;监督方式不合理,比较单一,且多是书面核查;监督时机把握不准确,在关键时机缺少必要的人员监督。本文就这些问题提出了相应的改进建议,为检验检测机构做到全面、合理地开展人员监督工作提供了重要依据。

浅谈检测实验室如何做好人员监督工作

《检测和校准实验室能力认可准则》中对人员监督工作提出了明确要求。对实验室人员进行有效、全面的监督,是人员监督工作的关键所在。本文大致分析了检测实验室开展人员监督的具体流程和实施方法。

检测实验室开展人员监督工作的注意事项

人员监督,即是对人员能力的监督,是检测实验室质量管理体系工作的一个重要环节。《检测和校准实验室能力认可准则》中对人员监督工作提出了明确要求,如何对实验室人员进行有效、足够的监督,是检测实验室人员监督工作的关键所在。本文详细地分析了检测实验室开展人员监督工作的注意事项。

基于机制设计理论的党外公职人员监督研究

近年,党外公职人员腐败现象日益引起社会的关注。党外公职人员监督不力的问题,主要源于信息效率低下和激励不相容。要提升党外公职人员监督的效果,必须克服信息不对称和信息不共享并构建激励相容的监督机制。具体来说,需要建立民主党派公职人员所在单位与党派组织之间的沟通机制,构建党外公职人员监督大数据平台,加大对党外公职人员用权公开的监督;同时,建立健全民主党派内部监督机构和党内巡视制度,加强中共党组织和党员对党外公职人员的监督,畅通举报渠道并健全举报人保护制度。

党外公职人员监督的困境与机制创新

加强对党外公职人员的监督,顺应了整体性治理的大趋势和权力运行的基本规律,也是建设新型政党制度、创新国家监察体系、适应反腐败国际化的必然要求。由于身份、所属领域、政治认同和管理体制等方面的特殊性,党外公职人员监督面临监督主体分散、监督意识薄弱、监督手段孤立、监督内容脱节及监督信息阻隔等碎片化困境。在协同监督成为现代权力监督体系重要特征的背景下,必须推进党外公职人员监督协同化建设,构建协调合作机制并辅以责任耦合机制,构建多元激励机制并辅以容错纠错机制,构建一体推进机制并辅以部门衔接机制,构建信息共享机制并辅以平台共建机制。

农产品质量安全检测机构人员监督方法详析

人员监督是农产品质量安全检测机构质量体系的关键组成部分,是保证检验检测结果准确可靠的重要手段,更是农产品质量安全检测机构规避风险的重要途径。农产品检验人员作为检验工作的主体,对其能力进行监督是检验工作开展的前提,也是整个检验环节的重点和难点。本文主要从人员对标准的执行能力、试样制备和处理能力、仪器设备管理和操作能力、检测方法确认和验证能力、标准物质管理和标准溶液配制能力、数据处理能力以及对检验检测结果的准确性和可靠性的判断能力等几个方面,分析如何高效开展农产品质量安全检测机构人员监督工作。

在人员能力风险评估基础上开展人员监督和人员能力监控的探讨

提出对检测实验室人员实施人员监督和能力监控,应在人员能力风险评估基础上,根据风险评估的结果来进行。要注意克服当前检测实验室应付式监督、无的放矢式监督现象,做实人员能力风险管理,并最大限度发挥对人员技术能力持续保持情况开展人员监督与人员能力监控的作用。

食品检验室人员监督监控的方法分析

近几年,人民群众对食品安全问题的关心程度不断提高,食品检验室作为承担食品安全检测的主要部门,不断强化自身能力,积极应用先进的检测设备,不断引进和培养高素质高水平的检测队伍,是确保检测结果公正性和准确性的前提条件。检验检测人员作为检验工作的主体,其能力符合要求,是检验检测工作开展的重要前提条件,所以对检验检测人员进行持续的监督监控是非常必要的,也是确保检验检测结果准确的重要控制方式。

关于新时代国有企业领导人员监督的思考

国有企业领导人员权力相对集中,很大程度上决定国有企业发展的健康状态。近年来查处的违规违法案例表明,国有企业领导人员滥用权力和以权谋私,必将给所在企业深化改革和健康发展造成破坏。新时代全面从严治党要求下,如何有效监督国有企业领导人员正确行使权力,本文结合实际谈几点认识。

重庆市卫生监督人员培训现况调查报道

目的了解重庆市卫生监督队伍培训现况，为改善卫生监督人员素质提供决策依据。方法使用自行设计问卷进行调查，运用SPASS15．0软件进行统计处理。结果卫生监督员参加过2～3次培训的比例最高，占48．4％；47．9％的参加培训人员认为实际培训内容与最需要培训内容有一定差距，培训效果不太明显，只有53．3％的参加培训人员认为有很大帮助；培训学时数无1人达到不少于30学时／年的规定。结论加强卫生监督人员培训工作的领导和组织，增加培训学时教，拓宽培训渠道，按照卫生监督工作实际需求对培训内容进行调整，做好培训考核工作。

新医改前后我国省市县三级卫生监督机构人员配备比较研究

目的:了解新医改前后我国省市县三级卫生监督人员变化趋势,为建立结构合理的卫生监督队伍提供依据。方法:对新医改前后我国卫生监督机构人员配备情况进行定量分析。结果:(1)卫生监督人员数量注重往县级发展,但与监督执法工作的客观需求仍有差距。(2)不同卫生监督岗位人员比例基本合理,卫生执法人员比例在县级逐渐增多。(3)卫生监督人员总体学历有所提高,但仍然偏低。结论:(1)新医改后我国卫生监督人员队伍已具有一定规模,但总体人员数量仍不足,学历仍然偏低。(2)应进一步吸引人才,加强人员在职培训。

常见放射性疾病诊断标准跟踪评价结果--放射卫生监督人员

依据WS/T 536—2017《卫生标准跟踪评价工作指南》,通过问卷调查我国7个省的337名放射卫生监督人员对现行的5个常见放射性疾病的诊断标准的掌握、理解和使用情况。调查结果显示,放射卫生监督人员对常见放射性疾病的诊断标准知晓、熟悉、理解和应用程度有待提高,仅47.5%(160)的放射卫生监督人员知道全部5个放射病诊断标准,18.4%(62)的放射卫生监督人员仅知道其中的一项标准。60%的人员接受过《职业性外照射急性放射病诊断》标准的培训或宣贯,而《职业性放射性白内障的诊断》标准仅4%的人员接受过培训或宣贯;接近60%的被调查人员在执行卫生监督工作中应用到各项常用诊断标准,但引用频次大多为一年一次;92%以上的被调查监督人员认为各项诊断标准条款与现行国家职业病防治相关法律法规和标准的要求协调一致;各项标准均有低于20%的被调查人员认为不可行;超过50%的监督机构无职业病诊断标准专项管理配套经费;仅198(58.75%)名被调查人员的监督机构对诊断机构进行了质量管理专项监督;主观性问题调查中,仅不到20%的被调查人员给出了调查意见。应加强对放射卫生监督人员诊断标准宣贯和培训力度,提高放射卫生监督人员对标准的应用能力。卫生监督机构应加大经费投入,加强对放射诊断机构的专项监督工作,建立有效的反馈机制。

全国卫生监督机构人员现状研究课题概述与结果简介

《全国卫生监督机构人员现状研究》课题概述包括研究背景、目的、调查内容、样本收集方法和范围,以及主要结果。本研究于2010年6月至7月,对全国范围卫生监督机构进行了普查,旨在明确全国卫生监督机构工作人员的现状,进而发现存在的问题,为制定相应的人才队伍建设等策略提供参考。

实验室质量监督过程中人员监督的方法讨论

质量监督工作是实验室质量管理的重要手段,是实验室自我完善的主要途径。人员作为实验室开展工作的重要资源,对实验活动产生重要影响,是实验室质量监督的主要对象。对人员的监督则是质量监督的重要环节,是内部质量保证的主要环节。本文主要针对质量监督工作中涉及实验过程的操作人员,在实施监督时,采用何种方法开展以确保质量监督的充分性展开讨论。

不同级别卫生监督机构人员学历水平及专业结构现状分析

目的:了解不同级别卫生监督机构人员学历及专业构成情况,为推进卫生监督队伍建设提供依据。材料与方法:通过普查,获取全国卫生监督机构人员基本资料,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析。结果:(1)省级卫生监督人员学历水平最高,本科以上人员比例为73.13%,具有学位的人员比例为73.07%;(2)从进机构所学专业来看,省市县人员比例差异较大的前三个专业分别为临床医学、公共卫生与预防医学、法学,从最后学位所学专业来看,省市县人员比例差异较大的三个专业分别是临床医学、公共卫生与预防医学、公共管理,专业变动人员比例最高的是县级卫生监督人员,为14.99%。结论:(1)不同级别卫生监督人员学历水平差异较大,但与机构职能定位较匹配;(2)不同级别卫生监督人员学历水平有所提高,但仍与规划要求有差距。(3)不同级别卫生监督人员专业构成有差异,但与机构工作内容相一致。

基于ANP模型的工程质量监督人员能力社会满意度测评

文章引入网络层次分析法（ANP）,对工程质量监督人员监管能力进行有效建模。以德尔菲法和多专家群体综合评判法输入专家意见,利用超级决策软件,输出各指标权重和被评价工程质量监督人员能力的定量描述。结果表明：建立的工程质量监督人员能力评价模型有效性良好,具有较高的可信度,可作为工程质量监督人员能力评价的一个“起点”,通过最终评价结果的合理应用,提升工程质量监督人员能力。

不同地区、不同级别卫生监督人员岗位分布情况

目的:了解不同地区、不同级别卫生监督机构人员岗位分布情况,以期为探索各类岗位人员比例的合理配置提供参考。材料与方法:通过普查,获取全国卫生监督人员的基本资料,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析。结果:(1)分地区来看,从事综合业务、卫生执法、行政、后勤四类岗位人员比例最高的地区依次是东部、中部、西部和东部;(2)分级别来看,从事综合业务、行政和后勤岗位人员比例均是省级最高,从事卫生执法岗位人员比例县级最高;(3)从不同地区、不同级别来看,从事综合业务、卫生执法岗位的人员比例最高的分别是中部省级和中部县级卫生监督机构,而行政、后勤岗位的人员比例最高的均是西部省级卫生监督机构。结论:(1)卫生监督机构人员岗位分布在不同地区间差异小,不同级别间差异大;(2)卫生监督人员岗位比例在不同级别、不同地区卫生监督机构间有所差异。