中医护理人员知识结构刍议

一自《内经》问世两千多年来,中医学一直保持着医护一体的特点,医疗活动也一直维持着医护兼施的个体型方式。到本世纪五十年代初,在中国共产党和人民政府领导下,创办了中医医院,实行医护分工,从而中医护理专业受到很大重视。

消毒供应中心护理人员专业知识与个人防护意识调查分析

消毒供应中心的护理人员在日常工作中负责供应和管理消毒物品,并确保它们的正确使用。为了了解护理人员在专业知识和个人防护意识方面的情况,进行一项调查是非常重要的。该调查可以帮助我们评估护理人员对消毒供应的了解程度,以及他们在个人防护方面的行为和态度。通过分析调查结果,我们可以识别出任何潜在的知识缺口或培训需求,并采取适当的措施来提高护理人员的专业知识和个人防护意识,以确保他们的工作质量和安全性。

西部五线区域中心城市临床用血等级医院医务人员输血知识掌握情况调查——以武威市等级用血医院为例

目的了解西部不发达地区区域中心城市用血医院输血相关业务人员对输血知识的掌握情况,找出对医务人员掌握输血知识现状(程度)的影响因素。方法设计制作《医务人员输血知识调查表》,调查内容(指标)主要有输血法律法规知识、临床输血理论知识和输血技术知识;采用分层整群随机抽样方法,以全市17家二级及以上用血医院的医护人员、输血(科)技术人员为对象,采用现场发放问卷现场收回方式,采用统计描述方法比较各类人群输血相关知识掌握情况,结合各项调查指标,用多因素Logistic回归方法对输血知识掌握的影响因素做筛选分析。结果问卷回收率100%(507/507),有效率98.22%(498/507);输血相关法律法规知识、输血理论知识与输血操作知识问卷得分,医生组(n=158)、护士组(n=239)、输血技术人员(n=101)分别为:4.56.~5.97(5.06±0.73)(P<0.01)、4.23~5.87(4.98±1.24)(P<0.01)、3.71~0.78(4.15±1.34),3.67~5.02(4.27±1.02)、3.76~5.12(4.06±0.75)、4.71~5.98(5.16±0.64)(P<0.01),3.41~5.76(3.82±0.56)、3.78~5.24(4.01±0.56)、3.77~5.46(3.82±0.59);在7个临床用血科室中,3类知识得分最高的是血液科(组)(n=51),分别为:4.91~5.97(5.28±0.43)、5.03~5.92(5.36±0.59)、4.39~5.77(4.97±0.79)(P<0.01)。单因素分析:不同年龄、职业、职称、培训次数和医院级别对调查对象输血相关知识掌握程度(得分)有影响(P<0.05);多因素非条件Logistic回归分析:培训次数是影响调查对象输血相关知识得分的重要因素(P<0.01)。结论本组数据证实西部地区即使其区域中心城市用血医院业务人员输血相关知识掌握程度普遍较低,且不同等级医院、用血科室人员存在明显落差;加强对西部地区用血医院各类业务人员输血相关知识的培训刻不容缓。

浅谈现代安全生产管理人员应当具备的知识与素养

安全生产管理人员的素质高低与企业的安全生产状况息息相关,直接影响着企业安全生产工作的开展。本文简要论述了在现代企业安全管理中,安全生产管理人员应当具备的思想理念、知识技能以及职业素养。

论高校知识型行政管理人员激励机制

随着社会经济的发展,现代高校的行政管理人员主要由高学历的知识型人员构成,这些工作人员具有其自身的特点,但同时也使管理面临着新的挑战。文章以高校行政管理人员日常工作为切入点,深入分析知识型行政管理人员的自身特点和需求,研究如何更好地运用激励理论,力求推进高校知识型行政管理人员激励机制的完善,促进高校行政管理工作质量的提升。

知识型销售人员现状及激励策略

针对企业知识型销售人员队伍稳定性差、流动性大的问题,通过对领先跨国企业知识型销售人员的激励现状的分析,指出了知识型销售人员人力资源管理中存在的不足,提出了以创造员工提高个人信用环境为主,综合其他激励手段的知识型销售人员激励方法。研究结论对完善知识型销售人员激励有指导意义。

知识营销人员的道德风险研究

目前,知识营销人员的道德风险问题已经引起了越来越多的人的关注。拥有知识、学习和发展、工作支持和工作和谐性是知识营销人员特有的客观特质和主观行为工作特征。而知识营销人员所拥有和掌握的知识又可以分为显性知识和隐性知识。在假设其它的诱发知识营销人员产生道德风险的因素不变的基础上,显性知识、隐性知识与学习和发展、工作支持和工作和谐性之间的矛盾冲突会产生知识营销人员的四种道德风险。

关于建立知识产权从业人员预选机制的思考

通过对我国知识产权人才培养制度,知识产权人才制度管理,我国知识产权职业特征的分析,进而指出,在我国有必要整合知识产权各分支领域的人才分立局面,建立统一的知识产权从业人员的预选机制来进一步规范知识产权事业,达到提高知识产权从业人员的整体素质,规范知识产权市场运作的目的。知识产权从业人员预选机制的建立有助于我国加强对知识产权的保护力度,加强知识产权的国际合作,适应社会主义市场经济的发展。

浅谈企业知识产权管理人员的绩效评价框架

本文运用知识产权管理、个体绩效、心理学等理论对企业知识产权管理人员的绩效评价进行了较为深入的研究。通过界定企业知识产权管理人员绩效评价的涵义,分析了现行企业知识产权管理人员绩效评价存在的主要缺陷,进而提出个人素质、工作行为、工作成果三维度的企业知识产权管理人员绩效评价构成。

试论知识型营销人员的素质提升

自从以市场为导向的经营理念在企业界推广开来,营销工作就变成了企业的重头戏.大量的营销人员活跃在市场第一线,成了一道靓丽的风景线.据统计从事相关工作的人员目前在全国大概有六千万之多,他们在竞争激烈的市场上承担着把产品推向市场的重任,为完成企业的经营目标而冲锋陷阵.然而,我国营销人员素质状况参差不齐,在学历、资历、年龄方面有很大差距,一些比较优秀的企业,比如海尔、海信、双汇等企业营销队伍整体素质较高,但是大量的企业在这方面还不尽人意.

从试验知识型人员离职浅谈试验知识管理体系建设

汽车试验是整车开发流程中的重要部分,汽车试验团队中的知识型人员是汽车试验知识资源的重要载体。试验知识型人员离职造成的试验知识流失,愈发成为制约整车研发企业生存与发展的重要问题。本文从试验知识保护的角度出发论述了试验知识管理体系建设的重要性,并就试验知识体系的建立提出了初步的建设方案。

关于从业人员卫生知识培训制度改革的几点思考

随着市场经济的发展，我国公共从业单位所有制、公共从业人员的招聘制度发生了较大的变化。由此而引发的公共从业人员流动频繁、公共从业人员人数迅猛增加等现象给我国的卫生管理事业带来了很大的压力。因此，对公共从业人员进行卫生知识培训成了提高公共从业人员素质和保障人民群众公共卫生安全的一项重要举措。

防止知识型财务人员流失策略研究

知识经济时代,知识和信息是全球经济发展的直接资源和内驱动力,知识型财务人员是具有丰富的财务知识并以此为载体进行价值增值的人,知识型财务人员容易流失,给企业带来较大的风险。文章从个人、企业、社会环境三方面分析了知识型财务人员流动日益频繁的原因,并在此基础上提出了如何防止知识型财务人员流失的策略,以期将公司损失降低到最小。

大数据背景下知识产权从业人员信用体系构建研究

大数据时代的到来既为知识产权从业人员信用体系的构建提供了契机,同时也带来了诸多威胁。从应然视角出发,大数据背景下的知识产权从业人员信用体系可概括为"一个中心、两大支撑"即以行业协会为中心,以法律规范和大数据技术为支撑。而为保障知识产权从业人员这一信用体系的顺利构建,须持续有力地推进社会信用体系构建战略行动,进一步发展与规范管理大数据技术以及对知识产权从业人员的类型进行划分等。在此基础上,可将构建知识产权从业人员信用体系的主要路径归纳为:发挥知识产权行业协会职能、完善相关法律规范、构建信用信息共享平台、基于知识产权从业人员信用行为的奖惩制度的完善及有效实施等。

影响知识产权管理人员组织支持感的组织因素探析

知识经济时代的兴起使得知识产权管理日趋重要,组织对知识产权管理人员的关注成为必然。以知识产权管理人员组织支持感为研究对象,通过组织因素与组织支持感的文献梳理,阐明影响组织支持感的组织因素。基于知识产权管理本身的特殊性,理论推演影响知识产权管理人员组织支持感的组织因素。研究发现,影响知识产权管理人员组织支持感的组织因素包括组织沟通开放性、有机式组织结构以及宗族型组织文化。

《加油站工作人员业务知识问答》

本书力图从对加油站工作人员的基本业务素质要求出发，以问答的形式，从油品及气体燃料的基础知识、设备使用管理、油品储存与计量管理、营业管理和安全知识五大方面深入浅出地全面阐述加油站工作人员应具备的基本业务知识，以适应加油站普通工作人员的职业教育、工作参考和素质考核的需要。

专科医院护理人员专业知识与技能培训效果评价

目的评价专科医院对护理人员进行专业知识与技能培训考核的效果,以提高护理质量。方法回顾分析了2014年1月新入岗的119名护理人员专业知识与技能培训前后考核结果,分析原因,并采取有效措施。结果经过有针对性的强化培训,培训后护理人员专业知识与技能操作考核成绩明显提高。结论根据专科医院特点加强护理人员专业知识与技能操作培训,并进行考核,可以较快地提高护士业务水平,规范护理操作,提高护士的综合素质,提高新建专科医院的护理质量。

组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应

本研究基于诱引—贡献理论,通过对171份有效问卷的统计分析,探究了组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响及作用机理,进一步分析了个体、组织一致性匹配在前述关系中被中介的调节效应。研究结果表明:组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿具有显著正向影响;回任人员内部人身份认知在组织职业生涯管理与知识转移意愿的关系中起部分中介作用;回任人员与组织的一致性匹配在组织职业生涯管理对知识转移意愿的影响关系中起被中介的调节作用,即相较于回任人员的高一致性匹配水平,低一致性匹配水平下的组织职业生涯管理通过内部人身份认知对回任知识转移意愿之间的间接影响效应更强。