机关事业单位退休人员社会化管理问题及对策探讨

机关事业单位退休人员社会化管理,是社会主义市场经济体制改革的需要,是时代发展的大趋势,是机关事业单位退休人员合法劳动权益得以保护的具体形式,是建设和谐社会的重要举措。文章对机关事业单位退休人员社会化管理工作中存在的问题进行了分析,并在问题分析的基础上,针对性提出了解决问题的对策。

航天企业退休人员社会化风险分析及对策

文章针对航天系统存在的大院文化、人员特点以及离退休管理模式,系统分析了航天企业退休人员社会化过程中存在的风险,并提出了解决措施,使风险可知、可控,精准识别、防范、化解和规避风险,使航天企业退休人员社会化平稳、顺利完成。

外来务工人员社会支持网络的建构

外来务工人员是城市中的弱势群体。如何构建社会支持网络，使外来务工人员的权益得到保障。是当前城市发展中所关注的重点问题。我国目前的研究分析表明．外来务工人员的社会支持网络具有规模小、强关系为主、紧密度高、趋同性强、异质性低等特点。衣文以北京市海淀区肖家河社区外来务工人员为个案．对城市外来务工人员社会支持网络的建构现状进行探讨。

重组型国有企业退休人员社会化管理服务工作实践对策研究

国有企业是我国社会经济持续发展的中坚力量,在国有企业深化改革不断走向纵深和我国社会保障体系不断完善的现阶段,对于国有企业退休人员实行社会化管理是党中央、国务院关于深化国有企业改革的重大决策部署,是解决历史遗留问题、推动国有企业高质量发展的重大举措。重组型国有企业退休人员社会化管理工作需要全局思维统筹和创新思维实践相结合。文章选取重组型国有企业在退休人员社会化管理工作中的难点问题进行探讨,坚持问题导向,提出解决问题的思路和办法。

浅析企业退休人员社会化管理服务存在问题及对策

本文主要是通过这二年多来对企业退休人员社会化管理服务工作的了解和实践,把存在的一些问题作一个系统分析,并提出解决的方案,希望有助于推动企业退休人员社会化管理服务工作不断发展。

社区居家养老是提升退休人员社会化管理水平的重要途径

由于人口老龄化的不断加剧、家庭小型化以及"421"家庭的不断增加,社会养老、居家养老的不足及弊端日渐显现。作为对社会养老和居家养老的补充,社区居家养老为日渐严峻的养老形势提供了"一剂良药"。本文通过对社会化管理的退休人员生活状态的调查,就社区居家养老服务的现状提出一些建议。

医务人员社会心理承受力的调适

随着改革的逐步深入,社会生活发生了重大变化,一方面医疗改革加快脚步,大部分医院已经实现了市场化运作,崇高无私治病救人的观念逐步被更为注重物质利益的观念所取代。另一方面,当今社会人们的法律观念日益增强,患者自我保护意识的增强带了医患不信任等系列医患矛盾。伴随着这些社会变迁,医务人员这一群体的心理及行为也因此受至最深刻影响,其突出表现就是眼下医务人员的心理压力比以往任何时候都大,患抑郁症的医务人员不在少数,甚至有出现医务人员自杀的现象。医务人员的心理压力不光影响着这个群体的身心健康,而且还影响着社会的整体和谐。因此,研究眼下医务人员的社会心理承受力也就显得为迫切。

成人教育促进社会归正人员社会适应对策探究

我国社会归正人员呈逐年上升趋势,他们出狱后的社会适应状况也越来越受到国家和社会的重视。本文分析了成人教育促进社会归正人员社会适应的优势,对社会归正人员社会适应的困境进行了阐述,进而提出了成人教育促进社会归正人员社会适应的对策,以期为社会归正人员社会适应提供新的研究范式和实践参考。

神东煤炭集团退休人员社会化管理工作探索及实践

随着神东煤炭集团老龄化速度加快,退休人员数量增加,如何将退休人员管理服务方式由企业转向社会化管理服务,是神东煤炭集团近两年国有企业改革工作的重点。本文回顾了神东煤炭集团退休人员社会化管理工作探索和实践过程,以及期间存在的工作量大、缺失党员资料补齐难、档案接收标准高等问题。按照各地政策,神东煤炭集团提出了先易后难的移交对策。2020年12月底,基本完成了存量退休人员社会化管理移交工作,包括完成了存量退休人员管理职能、人事档案移交,完成了属地党员组织关系转接,企业、政府及退休人员三方均有受益。

国企退休人员社会化管理长效机制

2019年3月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》,为国企推进退休人员社会化管理工作提供了政策指引。某大型国有企业集团(简称集团)坚持以人为本、守正创新,探索建立国企退休人员社会化管理长效机制,在保障退休人员权益的同时,维护社会和谐稳定,促进企业高质量发展。

企业离退休人员社会化管理中存在的问题极其解决研究

我国离退休人员管理社会化工作的基础相对比较薄弱，面对企业自身因素、社会保障机制的具体内容以及法制完善的具体效应等现状，进行这类人员的社会化标准管理工作，还需要经过长远的分析，以满足现代化企业内部建设改革工作质量的全面完善。

浅析国有企业退休人员社会化管理工作与实践

国有企业退休人员实行社会化管理,是全面深化国有企业改革、加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要举措,以此建立成本合理分摊机制,为国有企业公平参与市场竞争创造条件。武汉市认真落实各级部门决策部署,创建“大数据平台”,确立牵头单位,攻坚克难,拼搏赶超,集中力量圆满完成了51.3万名国有企业退休人员移交任务,确保了武汉市国有企业退休人员有序移交,平稳过渡。退休人员移交社区后,如何推动街道和社区接得住、接得稳、接得好,增强退休人员归属感、幸福感、荣耀感,武汉石化在企地联手、党建共建上拓宽思路,积极合作,实践方式与经验效果,值得思考探索。

中共中央办公厅、国务院办公厅转发劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知

中办发[2003]16号各省、自治区、直辖市党委和人民政府,各大军区党委,中央和国家机关各部委,军委各总部、各军兵种党委,各人民团体:劳动和社会保障部、中央组织部、国家发展和改革委员会、民政部、财政部、文化部、卫生部、国务院国有资产监督管理委员会、国家体育总局、全国总工会、共青团中央、全国妇联、全国老龄工作委员会办公室《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》已经党中央、国务院同意,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。企业退休人员实行社会化管理服务,是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容,也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施。切实做好这项工作,对于保障广大企业退休人员晚年生活的安定,提高他们的生活质量,维护社会稳定,具有十分重要的意义。各级党委和政府及各有关部门要高度重视,切实加强组织领导,努力创造条件,加快实施步伐,务求取得应有成效。

大爱无言——郑州长沙企业退休人员社会化管理服务采访侧记

秋高气爽,云淡风清,沿京广线从北京到郑州再到长沙采访当地企业退休人员社会化管理工作情况,一路走来,感受最深的莫过于一个“情”字。几乎每一位从事这项工作的基层干部都说,设身处地地为退休人员们想一想,想想他们如果是自己的父母,想想自己也会有老的一天,想到这些就会拼命地把工作做好。几乎每一位依托社会化管理的退休人员都说,有了退管站。

江苏省劳动保障厅等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（节选）

企业退休人员社会化管理服务的主要内容 企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。街道和社区化管理工作主要包括。

中共金华市委办公室 金华市人民政府办公室关于推进市区企业退休人员社会化管理服务工作的意见

(2010年10月18日)市委办[2010]61号根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门【关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见】的通知》(中办发[2003]16号)和《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于进一步推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》(浙委办[2003]60号)精神,经市委、市政府同意,现就进一步推进市区企业退休人员社会化管理服务工作提出如下意见。

中共金华市委办公室 金华市人民政府办公室关于推进市区企业退休人员社会化管理服务工作的意见

(2010年10月18日)市委办[2010]61号根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》(中办发[2003]16号)和《中共浙江省委办公厅。

论社会组织人员社会保障——青岛市个案调查分析

随着我国社会组织的发展,社会组织人员的社会保障问题受到了越来越多的关注。建立完善的社会组织人员社会保障制度;提高社会组织社会保障的立法层次,实现由地方向中央、由分散向集中的转变;并且政府应提供灵活多样的补贴政策,保障社会组织人员的合法权益。

北京市人力资源和社会保障局 北京市人民政府国有资产监督管理委员会 北京市财政局关于印发《北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》的通知

京人社服发[2019]141号各区人民政府,市有关部门,北京经济技术开发区管理委员会:为贯彻落实党中央、国务院关于国有企业退休人员社会化管理指导意见的精神,切实做好我市国有企业退休人员社会化管理工作,经市政府同意,现将《北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》印发给你们,请认真贯彻落实。

新时代背景下灵活就业人员的社会保障问题研究

数字经济的发展给劳动者创造了更多的就业形式,从中受益最多的当属灵活就业群体。然而灵活就业人员由于其职业特殊性,在一定程度上比正规就业人员面临更多的风险,但因为其模糊的劳动关系使得这部分人员所享有的社会保障权益与面临的风险不匹配。因此,在界定了灵活就业人员的涵义的基础上,进一步分析了灵活就业群体社会保障制度出现的问题及其原因,并借鉴国外经验提出了针对灵活就业人员完善社保体系的相关建议。