运用约翰逊行为系统模式分析护理人员离职原因

目的:应用约翰逊行为系统模式探讨护理人员离职的原因及对策。方法:以行为系统模式为指导,以护理人员的工作现状作为切入点,分析护理人员离职的原因,探索预防护理人员流失的举措。结果:依据约翰逊行为系统模式的7个子系统分析出护理人员离职的可能原因,以各个子系统为出发点探索出实施人性化管理、提高护士的地位和待遇、增加医院人力配置和完善立法等方面的措施以防止护理人员的流失。结论:应用行为系统模式分析护理人员离职问题在一定程度上解释了护理人员离职的原因,以期为相关部门采取应对措施提供意见和建议。

人员离职的原因分析及对策

文章通过分析人员离职的主客观因素,深入挖掘目前企业人力资源管理中存在的主要问题,揭示因人员离职对自身、家庭、社会的影响,更透过成本分析举例说明人员离职对企业的危害,最后针对个人、企业、社会提出降低人员离职率的对策。

分析公立医院医护人员离职原因及相关对策

本文对公立医院医护人员离职原因及相关对策进行研究,对公立医院人员的离职情况进行了分析和研究。总结出公立医院医护人员离职的主要有几方面的原因,本文着重从医院方面进行研究。最后针对医院方面给出了降低医护人员离职率的对策及建议。

组织社会化策略对企业职工人员离职意愿的影响

组织行为学中组织社会化是一个重要的研究议题,这个过程对进人组织后的新员工较为关键的.在此阶段中,为了使员工更好地适应组织,可应用相应的对策加以帮助,将焦虑情绪和确定性减少,使其表现出的行为和态度是组织所期望的,如此的策略就是组织社会化策略.员工通过组织社会化策略获得了一个框架,与同事和上级沟通时可以更加地便捷,对于组织的信息也可以更好地获取,而且在新工作环境中的不确定性也可以减少.基于此,本文主要从几个方面研究组织社会化策略对企业职工人员离职意愿的影响。

跨国公司归国人员离职风险预防及控制

由于对归国后的外派人才重视不够或安排不当,部分外派人才在归国后不久便选择离职,给企业带来不同程度的损失。本文认为,企业应当对归国人员的离职问题引起重视,并采取相应的控制措施,将离职风险降至最低。

行为经济学禀赋效应视角下黑龙江省医务人员离职意愿影响因素及策略研究

目的:分析黑龙江省医务人员离职意愿影响因素,引入行为经济学禀赋效应为提出相关建议提供有效依据。方法:对离职意愿影响因素进行Logistic回归分析。结果:研究发现医疗纠纷、幸福感、培训和假期等福利制度以及自我提升等因素影响离职意愿。结论:医疗机构从应保障医务人员人身安全,调整可能影响医务人员幸福感的因素,加强技能培训,给予医务人员足够的职业成长和发展空间入手,降低医务人员离职率。

国有企业离职人员人事档案超期存放原因分析及解决路径

文章在典型案例访谈的基础上,对75家国有企业离职人员人事档案超期存放问题进行了问卷调查。研究发现,国有企业普遍存在离职人员人事档案超期存放的现象,其原因集中在人事档案管理制度、离职人员自身、原工作机构、人才服务机构方面。因此,建议通过修订人事档案管理制度、提高离职人员档案意识、规范国有企业人事档案管理、改善人才服务机构工作等路径,实现离职人员人事档案按期转出。

论离职国家工作人员的受贿问题——以《刑法修正案(七)》为视角

离职国家工作人员的离职受贿行为在《刑法修正案(七)》中被规定为犯罪,解决了司法实践中长期存在的定罪难题,但是对这种行为应定为何罪仍存在争议。虽然该类人员的受贿行为与受贿罪规定在同一条文中,但从严格意义上讲其并不符合受贿罪的构成特征。因此有必要将此类行为与一般受贿行为予以区分,根据不同情况进行具体界定。

农业科研单位离职人员科技成果的知识产权保护

文章对农业科研单位科技成果知识产权流失的形式之一,即人员离职导致知识产权流失进行了论述,首先分析了人员离职导致知识产权流失的原因,在此基础上,针对其原因提出了相应的知识产权保护措施。

如何对离职人员延续管理

调查发现,许多企业尤其是高成长性、中小型高科技企业,对离职员工的管理已成为人力资源工作的热点和难点.不适当的处理方式和技巧往往导致不良的后果.

事业单位做好离岗离职人员工作交接应注意的几个问题

本文就事业单位离岗离职人员工作交接问题提出一些应注意的事项,以期避免因工作交接产生法律纠纷或不良影响。

自动离职人员能否享受退职补助待遇？

我于1958年入工厂当工人，1961年还乡支农：还乡时，因单位原因我没有办理离厂手续。请问，现在我能否办理手续享受退职人员补助待遇？

离职国家工作人员受贿犯罪不需“事先约定”

最高人民法院、最高人民检察院《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》及《中华人民共和国刑法修正案(七)》对离职国家工作人员受贿问题虽作出了一些规定,却未必准确合理。"事先约定"不应成为离职国家工作人员受贿犯罪的必备要件,因为"事先约定"与否不影响受贿罪主、客观要件的构成,"事先约定"还背离了宽严相济的刑事政策,同时事先约定难以适应司法实践。

浅谈离职人员绩效工资的处理问题

本文就实行绩效工资的主要特点以及离职人员能否取得绩效工资问题进行了阐述,为绩效管理工作提供了参考意见。

员工离职风险预警支持系统(ETRSS)的设计

为了有效地对组织中员工离职风险进行事前的预警和分析,文章提出了一个不同于现有各种人力资源系统的员工离职风险的预警支持系统(ETRSS),其功能包括调查问卷及风险模板的配置、个人风险案例管理、员工调查与离职访谈、离职风险分析及预警等,并给出了包括系统核心对象类图、风险因子变量集的建立以及案例匹配与风险预警规则等关键技术的设计。

离职人员腾退公房案件法院应该受理

离职人员腾退公房案件法院应该受理王登年近年来，随着改革开放和市场经济的发展，人员流动量增多、范围在扩大，几乎每个单位都有调动辞职、自动离职或其它原因离开原工作单位的。这些人中间有的虽已不属原工作单位，但因多种原因仍占用原单位分配的住房，或给家人居住、...

外贸企业内审应重视对离职人员的审计

外贸企业内审应重视对离职人员的审计□任相朝随着对外贸易体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，外贸企业面临国内外市场的激烈竞争。由于这几年外贸企业人才无序流动较多，频频跳槽，使企业经济损失严重。根据《审计法》，外经贸部为健全、完善审计工作...

如何做好离职面谈?

恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失,提高企业的竞争力。 一、离职面谈的作用 离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从雇主的角度而言,离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因,以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。企业甚至可以通过离职面谈,来邀请离职人员为现有团队就如何完成当前项目，解决现有问题，以及如何进行相互合作提供建议。

增设“离职受贿罪”的立法思考

离职国家工作人员的离职受贿行为并不符合受贿罪的构成特征，但是，从性质上看，它同受贿罪具有相近的社会危害性，为了打击严重的离职受贿行为，维护国家机关和其他国有单位的正常活动和信誉，有必要在《刑法》中增设“离职受贿罪”。本文详细地论述了增设离职受贿罪的必要性，并阐述了离职受贿罪的概念、构成特征及其刑事责任，此外。

微博广场

曹中铭(知名独立财经撰稿人):日前,证监会发布《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定(试行)》,也引起市场的高度关注。不当入股在资本市场中并不罕见,因此,出于维护市场公平的角度考虑,监管部门清理不当入股不能仅局限于证监系统的离职人员。