组织社会化策略对企业职工人员离职意愿的影响

组织行为学中组织社会化是一个重要的研究议题,这个过程对进人组织后的新员工较为关键的.在此阶段中,为了使员工更好地适应组织,可应用相应的对策加以帮助,将焦虑情绪和确定性减少,使其表现出的行为和态度是组织所期望的,如此的策略就是组织社会化策略.员工通过组织社会化策略获得了一个框架,与同事和上级沟通时可以更加地便捷,对于组织的信息也可以更好地获取,而且在新工作环境中的不确定性也可以减少.基于此,本文主要从几个方面研究组织社会化策略对企业职工人员离职意愿的影响。