流水不腐还是墨守成规:企业研发人员稳定性对创新质量的影响

创新质量是引领中国经济可持续发展、维护中国经济安全的重要内循环动能和有力支撑,中国欲实现从“创新大国”向“创新强国”转变,亟需引导企业创新战略从数量型创新向质量型创新转型,因此,如何提升企业创新质量已成为现阶段各方关注的焦点问题。本文利用中国计算机通信及电子设备制造业和医药制造业上市公司2011—2019年的微观数据作为研究样本,从二层双重视角探讨企业研发人员稳定性对创新质量的非线性影响,并进一步探索知识层的知识基础多元度与企业层的外部研发合作的调节效应。实证检验发现:研发人员稳定性与创新质量间存在倒U形关系;知识基础非相关多元度与企研合作均强化了研发人员稳定性与创新质量间的倒U形关系。上述结论为企业优化配置研发力量、激励企业创新“提质增效”提供重要参考价值。

知识重组与突破式创新:促进vs抑制?--研发人员稳定性与外部研发合作的调节效应

企业知识重组会改变现有技术轨迹,推进原创性技术突破,从而提升核心竞争力;同时,突破式创新受限于内外部情境差异下企业知识重组效能的发挥。文章基于知识基础观探索知识重组对企业突破式创新的影响机理,并利用2006—2018年计算机通信及电子设备制造业252家上市公司数据进行实证研究。结果表明:知识重组再利用负向影响突破式创新,知识重组创造正向影响突破式创新;研发人员稳定性在知识重组创造与突破式创新的关系中起到正向调节作用;学研合作在知识重组再利用与突破式创新的负向关系中起到的正向调节作用大于企业合作;学研合作比企业合作在知识重组创造与突破式创新之间的正向关系的正向调节作用更强。

深圳市龙岗区社康中心人力资源现状与人员稳定性分析

目的对深圳市社康中心卫生人力资源配置现状、人员工作满意度和离职意向进行分析,为提高社区卫生服务质量、促进社区卫生服务可持续发展提供参考依据。方法随机抽取59家社康中心,对目标机构及在职职工进行自填式问卷调查。采用χ2检验与Logistic回归分析模型进行数据处理。结果深圳市社康中心人力资源结构配置不合理,年龄分布以35岁以下为主;卫生人员数量不足,业务素质偏低;员工对工作报酬、福利待遇以及政府对机构的资助方面满意度低,10.70%的被调查者存在离职倾向,学历与收入水平是主要的人口学影响因素(P<0.05);同时,对所从事职务、福利待遇与培训机会的满意度情况也影响着人员的稳定性。结论应采取措施加强社区卫生服务工作人员培训;加大社区卫生人员经费投入,改善职工待遇;加强人力资源管理,确保资源合理高效利用。

城镇新办集体企业的人员稳定问题

近年来,城镇新办集体企业人员不够稳定的情况日益突出。不少待业青年到新办集体就业不久就又设法离去,巩固不住。这已成为影响集体经济发展、打开劳动就业新局面的重要问题,亟需研究解决。城镇新办集体企业人员不够稳定的主要原因,是企业的生产经营和管理搞得不够理想。不少企业不能充分发挥新办集体企业的特长。

也谈城镇新办集体企业的人员稳定问题

贵刊1983年第5期发表樊大鲁同志的《城镇新办集体企业的人员稳定问题》一文,认为“城镇新办集体企业人员不够稳定的主要原因,是企业的生产经营和管理搞得不够理想”。我认为这只是问题的一个方面。一些新办集体企业,尽管搞得不错。

家族制企业的人员稳定化分析

温州民营企业中绝大多数是家族企业,温州可谓是家族企业的天下。改革开放30多年来,家族企业的发展壮大为温州经济的持续快速发展作出了重大贡献,全国曾一度掀起“学温州”的热潮。但随着市场经济竞争日益激烈,特别是中国加入WTO,温州家族企业的发展面临着各种问题和挑战。

试论图书馆业务人员的不稳定现状与对策

试论图书馆业务人员的不稳定现状与对策杨昌俊（陕西省图书馆）在社会主义市场经济建立和完善的进程中，发展和繁荣我国图书馆事业，面临的一个突出问题─—就是业务人员稳定。如何进一步加强和稳定这支队伍，提高图书馆业务人员素质，对于发展和繁荣我国图书馆事业有着深...

关于汽车制造企业人员稳定问题的探析——人员稳定体系的搭建

人员稳定一直是企业常抓不辍的工作,劳动密集型的汽车制造企业更是重中之重。人员稳定并非不可控制,只要方法得当,就能够有效的遏制人员流失。公司结合实际情况,从薪酬福利、绩效考评、员工发展、过程管控、满意度工程五个方面建立流失管控体系,为公司可持续发展提供强有力的人才保障。

对稳定监理人员队伍的思考

分析了监理人员队伍不稳的原因和改善措施。监理人员队伍流动性大有大的社会背景问题,有公司文化氛围不佳和生活工作环境差的原因,也存在监理人员个人方面的因素。保持监理人员队伍相对稳定是监理企业的一大命题。在无法改变社会大气候的情况下,监理企业努力改善企业文化氛围,真正做到以人为本,并加强与项目参建单位的协调沟通,为监理人员创造较好的工作生活环境,保持人员的相对稳定还是可以有所作为的。

总体国家安全观视域下涉治安不稳定人员的管控

针对当前的安全形势,习总书记创造性地提出了总体国家安全观的战略思想,要求以人民安全为宗旨,确保国家安全从而为我国的改革发展提供良好的社会环境。而治安不稳定人员的管控工作作为维护社会稳定的重要一环,是国家安全的重要内容。面对新形势需要对治安不稳定人员概念及其分类做进一步界定,准确分析当前治安不稳定人员的管控不足。对治安不稳定人员的管控工作,应转变管理思想,加强预防工作;明确管控范围,采取针对性的管控措施,以此维护社会稳定,为总体国家安全打下坚实的基础。

劳务公司市场化分包管理分析

在市场体制下,建筑施工专业劳务公司就是按市场供需关系,专门提供建筑施工所需要的、具有各种专业技能的劳动力公司。根据当前施工工人多样化来源、临时性参与的综合特点,劳务公司的专业化管理将把工人管理这个难题从建筑总承包中剔除出来,实行专业化运作。它不仅减轻了总承包管理的负担,提升了劳务管理综合水平,也将对劳务人员的各个方面产生积极影响。劳务公司的工人管理及劳动服务方式,更将为施工管理的社会化及市场化运行带来巨大的促进和提高。在与施工总包方签订了合同之后,劳务公司就成了施工现场的活动主角。要能够演好这场施工大戏,劳务公司的内部管理就成了一项值得研究的课题。

关于失业人员灵活就业享受社会保险补贴补缴医疗保险费有关问题的通知

津劳社办发[2007]64号各区县劳动保障局、市社会保险基金管理中心:为促进实现灵活就业的失业人员稳定就业,接续社会保险关系,根据市财政局、市劳动保障局《关于印发〈天津市下岗失业人员灵活就业社会保险补贴办法〉的通知》(津财社[2006]9号)和市劳动保障局《关于做好失业人员灵活就业社会保险补贴的通知》(津劳局[2006]151号),现就失业人员灵活就业补缴医疗保险费问题通知如下:

萨瓦尼尼：折弯行业的标准制定者及趋势引领者--访萨瓦尼尼(中国)董事总经理肖卫星

萨瓦尼尼是一家意大利企业,作为设计、制造、销售和服务于钣金加工的柔性化设备和系统的专业公司,萨瓦尼尼拥有全系列的多种柔性化加工设备,为各种各样的公司提供可靠并创新的应用解决方案。1977年萨瓦尼尼发明了全球第一条钣金柔性生产线,从那时起一直是这个行业的标准制定者和趋势引领者。

企业人才招聘有效性研究

人才被视为企业中唯一的动态资源,亦是企业中最宝贵的资源,而招聘是获得人才的重要途径,也是现代人力资源管理的一项基础性工作。如何确保能够高效、准确的招聘到企业所需要的优秀人才,保证招聘工作的有效性,是每一个招聘人员面临的难题。本文通过介绍有效招聘的相关概述,以及企业中存在的一些影响招聘有效性的问题,并在此基础上提出相应的解决措施,以期为广大招聘人员提供一些参考。

管理标准、工作标准与规章制度的几个关系问题

管理标准、工作标准是企业标准体系的重要组成部分.企业标准体系包括三个方面:技术标准、管理标准、工作标准.技术标准是对需要协调统一的重复性技术事项所制订的标准,主要是对生产对象、生产条件、生产方法以及包装、储运等方面所做的规定,技术标准的对象是物;管理标准是对需要协调统一的重复性管理事项所制订的标准,主要是为了正确处理生产、交换、分配和消费等事项的相互关系,有效组织生产而制定的标准.如技术管理标准、生产组织标准、经营管理标准、行政管理标准等。

吸引和留住农村卫生人力的国际经验及启示

农村地区缺少卫生人力资源是各国普遍面临的问题。本文在文献复习的基础上,利用已有研究证据,介绍和分析了教育类、强制性、经济激励性以及管理和支持性四大类干预措施的内容和效果。文章提出:(1)各国在选择干预措施时,应认真设计,选择适当的干预组合;(2)应该加强干预措施的监督和评估,从吸引、招募、留用以及卫生人力和卫生系统绩效四个维度对干预措施的效果进行系统的评估;(3)应该重视干预措施实施的背景和环境。在此基础上,本文讨论了国际经验对中国的启示,在目前条件下,经济激励性干预措施和教育类干预措施应该成为首要的政策选择,但最终要依靠缩小城乡差异来解决农村地区卫生人力短缺的问题。

科技型企业的管理及其改革

一个科技企业必须独立核算,自负盈亏,才能算是一个经济实体。高校科技型企业应按照市场经济的要求,逐步建立起规范化的企业制度;要在清产核资,评估验证,界定产权,明确资产占有量及其归属的基础上,逐步确立企业法人财产权,使之成为享有民事权利,承担民事责任,依法自主经营,照章纳税,使其真正成为独立法人实体,参与市场竞争,对出资者承担资产保值和增值责任。科技型企业必须把促进科技成果商品化放在重要位置上,以学科优势为依据,以盈利为目标,以市场为导向,选准研制能体现本校优势的龙头产品,使高校的科技型企业既具有一般企业的共性,又具有校办企业的特征。本文拟对科技型企业的特性,研究其成长过程中的问题及其解决办法。

关于加强档案队伍活力建设的思考

在全面深化改革的新形势下,努力建成一支忠于党、能力突出、群众感情深厚、充满活力的档案干部队伍,对于推进档案事业深化改革、科学发展具有十分重要的现实价值和历史意义,更是我们肩负的重要责任。内江市档案局党组积极履职领班子、带队伍、抓改革、促发展,打开了档案事业发展新局面,在激发队伍活力建设上做了一些有益的探索和思考。

预拌混凝土、砂浆企业试验室的管理

随着近年来社会建设的逐年增加,预拌混凝土和砂浆企业也迅速发展起来。试验室对企业的产品质量起着至关重要的作用。笔者根据自身的工作经验,从人、机、料、法、环等几个方面浅谈下预拌混凝土、砂浆企业试验室的管理。

无固定期限劳动合同能否解除?

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同有三种情形。一是用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;二是在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。