关于会计人员管理体制改革的创新模式及其评价研究

会计工作是经济生活中至关重要的一个环节。在当前经济生活中,会计人员的管理体制存在不适应现行的经济管理体制的情况,使得会计的管理工作在企业的经营以及管理决策中难以发挥出其应有的作用,给经济的发展造成了阻碍。因此,必须进行对会计人员管理体制的改革和创新,协调好会计人员的管理体制与其他各方面之间的利益关系,使其与经济的发展要求相适应,进而促进我国经济的持续健康发展。

会计伦理道德——会计人员管理体制的上层建筑

在制度分析中引入意识形态是新制度经济学与新古典经济学相比的一个重要创新.在很多情况下,制度会因为某种"世界观"或"伦理道德"的力量而长久地存续或迅速变化,这也正是为什么会计人员的管理体制改了又改的一个原因之一.目前,我国会计人员管理体制种类繁多,如会计人员委派制、会计人员统管统派制、财务总监制和代理记账制等.对其的评价也众说纷纭,褒贬不一.我们不难发现,虽然我国根据具体情况制定了有针对性的会计人员管理体制,但还是会有始料不及的管制漏洞,特别是会计人员自身的有意识的违规行为更是让人防不胜防.为此笔者认为,应把规范会计人员的伦理道德观念作为会计人员管理体制改革的重中之重.

对中越会计人员管理体制的比较

随着中国——东盟自由贸易区建设进程的加快,区域内的会计协调也应随之启动,否则将阻碍区域经济合作的发展。中国——东盟自由贸易区的各个国家,由于经济发展不平衡,会计差异巨大。在这种经济环境下,各国为了维护本国的利益,在会计管理体制上进行协调成为必然。会计人员管理体制是会计管理体制的基础,对越南和中国两国的会计人员管理体制进行比较分析对两国的经济发展和合作有着重要意义。

论会计人员管理体制新模式

会计人员管理体制一直是我国会计改革争议较大的一个理论与实践问题,中纪委提出并在全国范围内推行“会计委派制”,文章对此提出了不同看法,指出“会计委派制”不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向。提出了建立“立法主导型”会计人员管理新体制及优点。

浅议国内外会计从业人员管理体制

文章通过西方国家会计从业人员管理体制与我国现行会计从业人员管理体制的比较分析 ,指出了可供我国借鉴之处 ,有助于我国改革会计从业人员管理体制。

完善国有企业会计监督的思考——兼论国有企业会计人员管理体制改革

国有企业会计人员管理体制存在的问题,已影响到国有企业改革深入进行。本文认为改革国有企业会计人员管理体制,既要面对经济体制转型时期会计管理出现的混乱状况,坚决执行《会计法》,又要适应推进建立现代企业制度的要求。按照这个基本原则,在国有企业会计人员管理体制改革上,作者不赞成会计由政府委派,在管理层面上应该完全回归企业,监督职能由企业监事会和企业外部监督机构等来履行。

企业会计委派制度的经济学思考——兼论企业会计人员管理体制改革

企业会计人员管理体制的改革与创新必须要考虑到委托代理关系中的激励和约束以及会计信息的产权和公平效率问题。由于企业的会计人员分为财务会计人员和管理会计人员 ,他们分别提供不同的会计信息 ,分别为不同的人服务。因此 ,他们就应该被不同的人委托 ,只有这样才能真正发挥会计在企业管理中的反映和监督职能。

政府宏观管理与行业自律相结合——试论改革会计人员管理体制

针对当前会计人员管理体制存在的弊端 ,提出结合会计行业自律 ,加强政府宏观管理 。

试论加入WTO后我国企业会计人员管理体制改革

我国加入WTO后必须积极推进企业会计人员管理体制改革,促进我国企业会计人员管理体制与国际接轨,完善会计法规建设,加强会计人员资格认定与监督管理,重视会计人员继续教育,提高会计人员素质,探索不同所有制形式和经营规模企业的会计人员管理方式,建立以所有者独立管理为主,政府监管和行业自律相结合的企业会计人员管理体制。

论会计人员管理体制

在对企业会计机构的会计人员与各有关方面之间的关系进行深刻分析的基础上 ,提出了由企业会计人员、所有者委派会计监督人员、审计人员 (公众会计人员 )和企业会计人员专业化管理部门组成的、各有不同的职责和权限的会计人员管理体制的观点。

浅析会计人员管理体制

会计人员管理体制是会计管理体制的重要组成部分，它是指政府有关部门或各单位对会计人员的从业资格、任职资格、专业技术资格以及会计人员的任用、考核、奖惩等办法做出规定的制度。

《会计法》与会计人员管理体制模式新构想──兼评“会计委派制”会计人员管理体制

会计人员管理体制一直是我国会计改革争议较大的一个理论与实践问题，中纪委提出并在全国范围内推行“会计委派制”，本文对此提出了不同看法，指出“会计委派制”不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向。提出了建立“立法主导型”会计人员管理新体制及优点。

探索会计人员管理体制的构建——以台州市为例

本文首先阐释了会计人员管理体制的涵义,接着分析了台州市会计人员管理的问题及原因,最后提出了应构建以政府间接管理为主,会计协会行业自律管理和单位内部会计管理为辅的三位一体的管理体制。首先是政府管理,运用法律、法规和各项经济政策规范会计市场的运行。其次是会计协会的行业管理和自律,它是介于政府管理和单位内部会计管理之间的中间管理,是一种行业自律性管理。最后就是会计回归企业,由企业对会计人员和会计工作实行管理。以上三个层次的管理相辅相承,互相作用,探索构建完整、有机的会计市场运行体制。

国企会计人员管理体制的现实选择——财务总监委派制

一、国有大中型企业会计管理体制的现实选择——财务总监委派制 在我国转轨经济中，随着国有企业改革的深入，会计信息和会计工作的重要性将会得到“凸现”，所有利益集团的“得失”都将与会计信息相关，但是由于“内部人控制”现象的存在，导致了经营者往往要授权其代理人（会计人员）提供虚假的会计信息，通过对财务报表上披露的会计信息进行粉饰借以掩饰其违法行为。会计信息失真扭曲了会计信息所应该具备的功能，向证券市场传递的信号含有大量的噪音，导致了资源配置的无效果，最终造成国有资产的大量流失。因此，可以通过改革会计管理体制，在国有大中型企业实行财务总监委派制，从财务上约束国有大中型企业的经营者，强化会计监督，保证会计信息的真实性。

对会计人员管理体制改革的原则与目标模式分析

在各行业的发展中,会计工作都能够发挥重要作用,但是在我国的会计人员管理体制建设于上个世纪,已经与我国当前的会计人员管理要求不符,所以我国当前已经开始推行会计人员管理体制的改革工作。基于对会计人员管理体制改革内容的了解,本文分析了体制改革中的原则和目标,探究了体制改革的先进性与有效性,从而让改革后的制度能够被更好践行。