基于胜任力管理的人员管理体系构建研究

本研究探讨了基于胜任力管理的人员管理体系构建。首先,对胜任力的特点和胜任力管理的理论基础进行了概述。其次,对人员管理体系的定义、构成和功能进行了详细解析。再次,阐述了胜任力管理在人员管理体系构建中的重要作用,包括在人力资源供应、开发、激励和保留等环节的关键影响。最后,提出了基于胜任力管理的人员管理体系构建策略,包括如何基于胜任力管理进行人力资源的供应、开发、激励和保留。通过这种方式,可以更有效地提升员工和组织的绩效,实现人员管理的目标。

高职院校“课程—专业”双轨制教学人员管理体系的构建

针对高职院校传统的课程本位教学人员管理体系下存在的基础课、专业基础课教学针对性不强和不适应工学结合人才培养模式改革需要这一问题,提出了"课程—专业"双轨制教学人员管理体系,并对这种教学人员管理体系的构成及实施进行了探讨。

信息安全兼职工作人员管理体系探析

随着信息技术应用范围不断扩大,信息安全问题日益突出,加强信息安全管理刻不容缓。信息安全领域存在大量的兼职工作人员,加强信息安全兼职工作人员管理势在必行。信息安全兼职工作人员管理体系构建应该从思想、目标、制度、职能等几个方面入手。做好信息安全兼职工作人员的选聘任用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、人员激励、劳动关系、解聘离职等各项工作,是有效落实管理体系的重中之重。

基层治理中的编外人员管理——基于C街道的实证分析

党的十九届四中全会通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》,关于基层治理,决定进一步说明了基层治理的重要性,其治理效果直接关乎于国家治理体系的成效。而在基层治理中,基层编外人员管理体系的改进显得尤为重要。随着我国经济水平、管理体制等各方面的快速发展,基层管理部门承担的责任越来越多样化、专业化,现有的编制内工作人员很难满足基层管理的现实需要,因此,扩招编外人员成为基层管理的一个重要途径。但在编外人员的实际使用管理过程中存在诸多问题,本文以C街道的编外人员为研究对象,对编外人员的现状进行调研分析,发现存在的人员管理问题,结合C街道的实际情况,提出完善C街道编外人员管理的对策建议。

人员、机械信息系统在长临高速的开发与应用

针对高速公路建设过程中人员、机械的安全管理难点,提出了开发利用"人员、机械信息系统",并阐述了该系统在长临高速公路中的应用,有效提高了高速公路施工安全管理工作的数字化、信息化和科学化水平。

浅谈会计信息失真的原因及对策

当前，我国会计信息质量不高会计信息失真，人们对会计信息可靠性越来越怀疑。由此引起了“会计信息危机”，进而影响了资本市场的健康发展，也在一定程度上影响了会计改革的发展。

《涉密人员管理》课程建设探析

保密管理及相关专业应开设《涉密人员管理》课程,以顺应当今时代的发展需求。本文通过探讨开设《涉密人员管理》课程的必要性和可行性,论述《涉密人员管理》的课程定位、内容机理、框架体系以及建设要点,力争推动本课程稳步发展,持续培养精通涉密人员管理的专业人才,提高涉密人员管理的专业化、科学化和精细化水平。

直接隐患决定论

在纷繁复杂的事故隐患之中,什么样的隐患才是事故发生的根本决定因素?预防事故关键在于消除隐患,但是,是不是需要消除所有的隐患?有没有更为有效和节省的办法?该文给出了明确的答案。该文以事故本质和隐患本质概念为基础,构建了一个全新的事故致因理论,即“直接隐患决定论”,认为事故隐患可以分为直接隐患和间接隐患,直接隐患导致事故发生,而间接隐患并不能直接导致事故发生,因此预防事故的关键在于消除直接隐患,最重要的生产安全理念是“一定要消除直接隐患”。

The entropy weight fuzzy comprehension evaluation of enterprise knowledge competitiveness

With the constant development of knowledge-based economy, knowledge has become the core competitiveness of enterprise, which plays a vital role in the development of enterprise and market competition. It will be helpful for enterprise managers to improve their knowledge competitiveness, if they can judge the advantage and disadvantage of knowledge competitiveness reasonably. According to the nature and the characteristic of knowledge competitiveness of enterprise, a system of evaluation index has been designed about the knowledge competitiveness of enterprise. Taking the enterprise A as an example, it is appraised by using fuzzy comprehension evaluation based on entropy weight, and has provided a new idea for the knowledge competitiveness of enterprise.