重塑人资策略,破局“用工荒”

药品零售行业的进一步发展呕需解决两大难题:一是扩大招聘规模解决“用工荒”;二是重塑企业人资管理策略,提升人员管理效率。我国药店数量持续增长,快速发展导致人才缺口不断扩大,对人力O资源的需求日益增加。粗略估算,若每年新增2-3万家药店,行业每年则需增加至少10万名员工才能满足市场需求。

我国税务人员行为差异研究

文章使用量表这一工具,测量了税务人员对税收征管工作的主观和客观努力程度。我们将样本中税务人员按照国地税、年龄、性别、学历、职务、有无子女和收入等7项分类指标加以分类。通过对不同群体中的样本进行独立样本T检验和单因素方差分析,我们发现主观努力程度在年龄、学历和收入分类组中,客观努力程度在职务分类组中差异显著。这为税务部门进一步提高人员管理效率提供了一条可行路径。