“双一流”建设背景下的高校教学型实验室人员管理机制探索

"双一流"建设是我国高等教育改革与发展的国家战略和重要举措。该文通过分析高校教学型实验室人员队伍管理现状,阐述了高校教学型实验室人员管理机制改革的必然性,在借鉴国内高校实验室人员管理机制创新举措的基础上,从绩效考核、职称晋升、培训深造三个方面为高校教学型实验室人员管理机制创新提供思路。

注重完善医院聘用人员管理机制

通过招聘吸纳、利用社会人才资源，有效缓解了军队医院快速发展与人才需求的矛盾。积极探索聘用人员管理办法，不断完善聘用人员管理机制，是当前需要重点关注的一个问题。

试论委派会计人员管理机制的建立和完善

会计委派制是指实行两权分离的企业由企业的所有者委任派遣主要会计人员的一种管理制度。会计委派制是和会计任命制相对的，它的主要特点是企业的主要会计人员由所有者委派，经营者不得干涉委派会计人员的工作。目前国有企业中存在两种会计委派形式，一种是财务总监制，即产权管理部门向国有大型企业委派财务总监，进入公司董事会，监督国有资产运营，参与重大投资决策，审查财务会计报告；另一种是委派会计负责人制。即产权管理部门包括企业集团向所属中小企业委派会计负责人或会计主管人员，代表指派方监督派驻企业资产经营情况，并负责派驻企业的财务会计管理工作。

清代史馆的人员管理机制

清朝史馆是中国古代官方修史机构发展的最后阶段，它很好地吸收了前朝历代官方修史的经验，并且形成了一套比较完善的人员管理制度。

盘点他国教研人员管理机制

日本私立大学最高的机构大多为理事会 日本目前现有大约780所四年制大学．其中近80％为私立。除个别家族式大学外，其他大学模式基本相同。大学的最高机构为理事会，对大学的人事、预算、组织改革等拥有最终决定权。还有一些大学为保证重要事项决定的妥当性设有评议员，对相关决定具有一定发言权。另外，设有监事用于监督理事会。

检察机关辅助工作人员管理机制研究

2013年3月26日，在全国检察机关队伍建设工作会议暨第五届全国先进基层检察院表彰大会上，最高人民检察院检察长曹建明强调：当前要重点推进检察人员分类管理改革，认真落实《关于人民检察院工作人员分类管理制度改革意见》，科学设置各类人员员额比例，确定职务序列和职数，制定检察辅助人员管理办法等配套规定，逐步建立分类科学、结构合理、职责明晰、管理规范的分类管理制度，使广大检察人员各归其类、各展其才、各得其所。

公司长病假人员管理机制的探索与实践

根据公司专业化集中管理和规范员工劳动关系的相关规定，员工交流安置中心对长病假人员情况进行了分析梳理，建立了相关管理机制。一、公司长病假人员规范管理的意义一是增强管理的科学性、人文性、严肃性和权威性。通过调研分析，全面掌握公司长病假人员的基本状况，制订相关管理制度，进一步规范和完善对长病假人员的管理方式。

“五个统一”:探索外来人员管理的新路子

目前，外来人员大量涌入城市特别是大型城市，在许多地方甚至出现了外来人员远远多于本地居民的“倒挂”现象，为城市的发展和管理带来诸多难题。近年来，江桥镇党委、政府不断探索加强对外来人员的管理和服务，逐步形成了“五个统一”的来沪人员管理机制，取得了很好成效。

稳步推进邢东高产高效矿井建设

为实现高产高效目标 ,提出了实行科学管理 ,坚持精干高效 ,落实一专多能 。

应重视机关公勤人员的管理教育

机关公勤人员是各级机关的重要组成力量．抓好管理教育非常重要。当前，机关公勤人员管理教育难，究其原因，主要是使用者认识上有误区、公勤人员的摆位不正、公勤人员管理机制不健全、公勤人员管理措施不完善。要把公勤人员管住、管好。应做好以下三项工作：

废除教师“终身制”,还应该保留“终身教职”

近日,废除教师资格终身制成为一个热点话题。上海、北京两地都已表示,从今年开始,中小学教师资格在首次注册后将不再是终身制,有可能改为每5年注册一次。对此,秋风先生在《南方都市报》撰文指出,＂这种做法既不妥当,也不可行＂,其理由是不宜把企业的人员管理机制引入学校。笔者赞成秋风先生对于学校和企业不同性质的分析,但是,却并不认为教师就不能考核、评价,必须＂终身制＂。在美国,对于达到，

Discussion on Present Situation and Countermeasures about the development of nursing human resources

Nursing Human Resource Management is part of the human resources is nursing human resources by organizing nurses study, planning, training, and ultimately serve the medical career management stated objectives. Nursing human resource development of our human resources there are insufficient care, nurses configuration structure is irrational, the management system is not perfect, nurses are not high quality is the current status of nursing human resource mauagemenL and problems. This paper proposes a ＂human resource is the first resource＂ human resources management concept, has taken to develop a reasonable management mechanism, improve relevant laws and regulations of nursing human resources development, increase investment in education, strengthen education and training for nurses, the rational allocation of nursing human resources and other measures. In this paper, the connotation of Human Resources Management in the current situation as the starting point of care, from the current situation of nursing human resource development and the problems of the current situation of nursing human resource management and problems of nursing human resources management to discuss and propose appropriate for the development of human resource management solutions.

从翻译人员的职责素质培养入手提高节目质量

翻译人员的职责素质对节目质量有着重要的影响,因此从在职翻译人员的培训和管理入手提高翻译人员的职责素质是提高节目质量的重要途径。本文从三个角度出发,分别介绍了翻译人员应该具备的职责素质,通过建立翻译人员培训机制提高职责素质,建立完善的翻译人员考核管理机制来有效的督促和鼓励翻译人员不断提高自身的职责素质,做好本职工作。

我们都是情绪劳动者

可以说，国家公务员在某种程度上代表了国家的形象。作为国家的公职人员，他们直接参与制定国家的政策、法规等重要文件并监督地方执行相关政策、法规，以保证国家维持有序的状态，同时又直接接触公民，反映民众愿望，承担着解决内部纠纷，服务大众，维护和谐的社会环境的职能，这就要求公务员在处理公务时，能够控制自己的情绪，始终保持公正、平静的心态。另外，国家公务员与企业职员的管理方法不尽相同，组织的文化也不尽相同，而公务员的人员管理机制也具有相当的独特性，在这样一个独特的组织背景下，如何尽最大可能地提高国家公务员的工作效率，保持其工作热情，