国家劳动总局关于退休费、退职生活费、精减人员救济费可随工资区类别的调整而变动的通知

1679年11月20日,我局(79)劳总险字29号通知中曾规定:1979年10月底以前已经退休、退职的职工和按照国务院(65)国內字224号文件规定发给工资40％救济费的精简人员,其退休费、退职生活费和救济费不随工资区类别的调整而变动。随后一些地区和部门陆续反映,工资区类别包含物价因素,退休。

《关于调整精减退职人员生活困难补助费标准的通知》的政策解读

现就《关于调整精减退职人员生活困难补助费标准的通知》(以下简称"通知")主要内容解读如下:一、制定背景根据《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整精减退职人员生活困难补助费标准的通知》(浙人社发[2019]43号)精神,为保障我市精减退职人员基本生活,结合我市实际,有必要对我市精减退职人员生活困难补助费标准作适当调整。

推行物资管理整体优化提高经济效益

在企业的产品成本中，材料费用占有很人份额。许多企业长期亏损，其中一个很重要的因素就是小重视物资管理工作。随着企业现代化工业生产的飞速发展，不少企业都设想推行物资管理的整体优化，降低企业成本，以提高企业的经济效益。

人身依附的忧患

人身依附像一张无形的网布满了大大小小单位,这些单位的某些领导手下有一帮不同寻常的"哥们儿",甘愿充当心腹,结成帮帮伙伙。"关系网""小圈子"盘根错节,早已成为改革的障碍,更是当前人事改革的大患。中央提出,今年进行地方行政机构精减,事业单位相继完成人事制度改革。改革的锣鼓还没敲响,某些领导开始盘算:哪位是自己的人,要留下;哪些是圈子外的,要下岗或转岗。群众行动也极为迅速,利用元旦、春节休假期间到领导家登门拜访,"公关战"频频拉开序幕。关系网交织、关系学勃兴是多年来许多单位的一大景观。搞人事制度改革,关系网不仅没有受到冲击,反而正在发挥特殊作用。群众常说:"要办事,上面没人不成!"连交警扣下违规的汽车,也对司机说:"快去找人。

新常态下煤企提质增效之策

煤炭市场持续低迷己达四年之久,目前仍处危机底谷,大部分煤炭企业陷入不断加重的亏损泥潭,资金链紧张,减人降薪艰难度日。面对煎熬难忍的困境,怎么办？出路在哪里？应对策略是什么？目前,不少煤炭企业在亏损加重的困境中采取几乎同质化的一种对策,即一味坚持靠降薪减亏、硬性减人脱困的做法,收效甚微,且留下不少社会后遗症。如何不降工资或少降工资、不减人或少减人而实现降本提效,

关于设岗开展大学生勤工助学的思考

关于设岗开展大学生勤工助学的思考张福昌（沈阳建筑工程学院）勤工助学是高等教育进一步深化改革的必然要求，是人才培养和成长过程中的一个重要的辅助环节。随着高校内部管理体制改革的逐步深入，高校要压缩机构、精减人员，从大而全、小而全的历史包袱中解脱出来，引入...

地方政府机构改革一定要结合政府职能转变来进行

国务院机构改革、人员精减已告完成,地方机构改革即将拉开帷幕。有的同志认为,此次地方机构改革是比照国务院机构改革的作法来进行,即人员精减一半,机构控制在多少个之内。本人认为,这种简单的在全国按一个尺度撤并机构,精减人员的一刀切作法值得斟酌,应谨慎从事。

挖潜提效扩运能 精心指挥当先锋

分局调度所240多名干部职工，在邓小平同志南巡重要谈话和党的十四大精神鼓舞下，认真贯彻国务院领导关于“增运晋煤”的指示，以顽强拚搏精神，为胜利实现货运量突破亿吨关，安全实现三周年做出了贡献。

我们是怎样领导工厂企业开展文书档案恢复、整顿工作的?

我们是从一九七九年起开展工厂企业的文书档案恢复整顿工作的。两年多来,主要抓了以下几个方面的工作:

岗位划分宜粗不宜细

实行岗技工资,岗位划分是“先行官”,划分得当与否,直接关系到岗位技能工资操作的成败,目前岗位技能工资试点中所暴露出的许多问题,在很大程度上都与此有关。根据在实际工作中的体会,我们认为岗位的划分宜粗不宜细。 首先,岗位划分过细会降低劳动组织工作的效率。划分岗位在客观上所要达到的目的是工人各有其岗、各司其职,这本身就对混岗作业有着一种内在的排斥性。但在实际工作中,

要在“完善”上下功夫——一些企业实行经济责任制存在的问题及解决意见

当前,一些企业实行经济责任制的效果不好,普遍存在着以下几个问题。 (一) 一些企业在实行经济责任制中,按完成指标实行奖罚只落实到工人身上,不落实在干部身上。没有做到干部工人一视同仁,共担风险。他们在做法上虽然是把全厂的生产任务,各种经济指标加以分解,落实到车间、班组和个人,联系各种指标完成的好坏对工人实行有奖有罚。但是对厂长、车间主任等各级领导干部,却没有按其所负责的范围联系各种经济指标实行奖罚,而是都拿平均奖。这既不能加重各级领导干部的责任感,又使工人认为条条奖罚最终都落在工人头上,领导干部都是旱涝保丰收。因而,工人就不会心悦诚服地拥护这种经济责任制。 (二) 一些企业在实行逐级经济承包中,车间一级对上承包和向下承包的口径不一致。

论吨煤工资包干

在煤炭企业实行吨煤工资包干,是我国煤矿工资管理制度上的一项重要改革。这项改革的特点是,将我国煤矿历来实行的工资总额按人头控制的办法,改变为按煤炭产量全额浮动。它在体现企业职工的多劳多得方面,比吨煤奖的办法大大前进了一步,是解决企业之间“吃大锅饭”的一个很好的办法。因而,有力地促进了煤矿和职工的增产积极性,同时也大大推动了企业精减人员提高效率,多少年来一说增产就要增人的状况为之扭转。

乡村亏损挂帐问题亟须引起重视

乡村亏损挂帐问题亟须引起重视虞从映前不久，笔者在湖南省华容县调查时，发现该县乡村亏损挂帐问题比较严重，成为加重农民负担的又一潜在形式，亟须引起重视。据该县财政局估算，１９９３年全县２６个乡镇有近２０个乡镇亏损挂帐，其中有３个乡镇亏损额超过１００万元。...

从五个方面着手改革煤炭企业经济体制

统配煤矿实行经济总承包,带来了山西煤炭生产欣欣向荣的好势头。全省提前两天超额54.2万吨完成了首季任务,比去年同期提高3.91％。生产力的大发展,必须有一个相适应的生产关系,否则就会束缚生产力的发展。根据几个矿的调查了解,目前煤炭企业在经济体制方面存在着党政不分、重叠领导、政技脱节、条块分割和副职过多等问题。如何解决这些矛盾,根据官地等几个矿初步实践,应从以下五个方面着手进行改革:

关于计划与定额关系问题的探讨

煤炭工业部关于统配煤矿贯彻执行按劳分配原则,实行联产联责计酬浮动工资制的试行办法中规定:“企业对区(队)实行浮动单价,即两部单价,超产加价。完成劳动定额,没有完成当月国家原煤产量(或进尺)计划,按工作面工人实际平均等级工资计算的单价支付计件工资;完成劳动定额,同时完成国家原煤产量(或进尺)计划。

煤炭企业经济改革中应该注意的几个问题

国务院在今年5月份颁发了《关于进一步扩大国营工业企业自主权的规定》之后,紧接着煤炭部召开了全国煤炭厅(局)长座谈会,把“包”字请进了煤炭全行业,把人财物、供产销等权力下放到各基层企业。这无疑对摆脱“两个大锅饭”的局面。

入厕的后果

厂机关精简,内传我在精减之列。郁闷中我上街瞎逛。逛不多时,内急想大便。此时我正身处市府楼前广场,楼内层层有厕。情急之中便急步进楼,借到纪委办事之名做完来访登记,上二楼方便。

以提高经济效益为中心 全面整顿和改革劳动组织

抚顺矿务局是开采八十多年的老矿区,1983年末全局职工83039人,1984、1985两年来共精简25855人,其中干部2889人。1984年煤炭产量782.6万吨,完成计划的103.25％。1985年煤炭产量821.3万吨,完成计划的105.29％;1984年完成亏损指标1403万元,减亏147万元;1985年在筹措工资改革资金的情况下,完成了2806.5万元的利润指标;1984年原煤全员效率1.237吨/工,比计划提高了4.83％,比1983年提高了5.1％;1985年原煤全员效率1.361吨/工,比计划提高9.75％,比1984年提高10.02％。通过两年来对劳动组织的整顿和改革,企业的经济效益有了较明显的提高。

精兵简政 势在必行

10年前,中国裁军100万。10年后(1993—1995年)国家机关裁减干部200万。除此以外,1995年类似的改革还将在130万个政府附属机构中实施,削减260万人。有外电评论:这是中国政府迄今为止宣布的最为大胆的措施。1995年是全面完成机构改革的关键一年。富余人员精简到哪里去?机构改革如何适应发展社会主义市场经济的要求?这是社会十分关心的话题。严峻的现实:中国通"官"膨胀,4000万人吃"皇粮"改革开放。