教学评估视角下高校教务管理人员素质研究

教学评估是评价、监督、保障和提高教学质量的重要举措,是我国高等教育质量保障体系的重要组成部分。教学评估是教学设计中不可或缺的环节,其有效实施离不开教务管理人员的支持与参与。文章从教学评估角度出发,探讨了高校教务管理人员应具备的素质,分析了当前教务管理人员的素质现状及存在的问题,并在此基础上提出了相应的提升策略。

审计人员素质与审计质量关系的实证研究

本文通过实证研究探讨了审计人员素质与审计质量之间的关系。首先分析了全球审计行业的现状,特别是审计人员素质与审计质量之间的相关研究。接着识别了当前审计行业面临的主要问题,包括审计人员素质的不一致性以及审计质量波动的影响因素。利用统计数据和具体案例,深入探讨了审计人员素质对审计质量的直接影响。此外还提出了针对审计人员素质提升和审计质量控制的优化策略。最后总结了研究的意义、局限性,并对未来的研究方向进行了展望。目的是为审计行业提供策略建议,以提高审计质量,增强审计服务的有效性和可靠性。

人员素质测评在人力资源管理中的应用分析

人员素质测评在人力资源管理中的应用,在开发劳动者素质、提升人力资源整体配置效率方面具有显著的促进意义。通过有效的人员素质测评工作,能够提高用人单位岗位与人员适配度,进一步提高人力资源的优化配置。基于此,本文从实际情况出发,首先阐述了人员素质测评在人力资源管理中的重要性,其次分析了人员素质测评目前面临的主要问题,最后针对性提出了人员素质测评在人力资源管理中的应用方法。

审计人员素质对审计质量影响的实证研究

随着经济的不断发展,会计师事务所在经济生活中的作用越来越显著,人们把更多的注意力集中在了审计质量的问题上。近些年来,审计问题事件经常发生,使公众对审计质量产生担忧,对注册会计师"经济监督者"的身份产生质疑,形成了空前的信任危机,严重制约了民间审计的进步。在日趋激烈的国际竞争下,我国民间审计行业只有不断地提高自身的执业水平和审计质量,才能实现可持续的发展。对于提高审计质量这个问题,到目前为止已经有许多专家和学者进行了研究,在借鉴前人研究成果的基础上,重点分析了审计人员素质对审计质量的影响,以期对我国民间审计质量的提高以及注册会计师行业的良性发展有所裨益。

服务外包人员素质模型分析

首先阐述素质模型的相关理论,进而指出我国服务外包业中所存在的人力资源管理问题,说明素质模型的构建对发展我国服务外包业发展的重要性;接着以陕西省服务外包企业为样本,通过文献查阅法、问卷调查法和访谈法等手段,把服务外包人员分成高、中、低端三类,分别构建其素质模型。

人员素质与人的可靠性关系的研究

为研究人员素质与人的可靠性之间的关系，对２０名被试者进行了１９２５人次的人员素质（性格特征、数字记忆、图形记忆、复杂反应时、文化水平）和人的可靠性（飞机模拟操作）实验，还研究了作业难度和环境因素对人的可靠性的影响。结果表明，人员素质可用实验的方法进行预测和评价，人员素质越好，则人的可靠性越高。

增值型内部审计对我国内审人员素质的要求

目前,企业经营环境的多变和竞争的激烈使企业面临着多样的风险,组织对内部审计的需求和期望不断提高,由此促使内部审计在诸多方面发生了改变,内部审计迈入了增值型内部审计的时代,对内部审计人员的素质提出了更高的要求。内部审计执业规范、行业协会和高层管理者对此提出了明确的要求。我国内部审计起步较晚,整体上内部审计人员素质有大幅度提升,但与不断拓展的内部审计职责范围相比,仍然存在着明显的差距。拓展专业知识和产业知识、有效运用先进审计手段、提高审计沟通的技能、加强对风险管理的理解、有效运用批判性思维,是提升我国内部审计人员素质的有效途径。

我国物流业从业人员素质分析

从业人员素质与物流业的发展有着密不可分的关系,目前我国物流从业人员存在着教育程度不高、服务意识差、流动性大等问题。我国物流业的发展呈国际化、精细化趋势,物流业从业人员素质问题已成为阻碍物流业发展的主要原因之一,物流业应通过加大人才供给、加强校企合作、拓宽员工发展通道、加强物流业的正规化管理以及聘用专业人才等措施改善目前这种状况。

教育技术的学科走向与人员素质

本文是“教育技术学科建设与专业建设学术研讨会”的一篇发言稿。作者在综述教育技术学科环境的基础上,分析了教育技术的学科走向,阐明了教育技术专业人员的能力素质要求,给出了一些当前值得关注的研究课题。

人员素质评价的熵度量法

针对人员素质评价问题 ,把熵权评价模型与评价的风险熵度量模型有机结合起来 ,对评价指标如何选取 ,评价方案是否有效以及评价的风险控制等问题 ,通过案例 ,作出了分析探讨 ,为人员素质评价方案的设计及风险控制 ,提供了一种新的分析工具和思维方法 .

基于BP神经网络的企业人员素质综合评价模型研究

人员素质的各项测试指标与人员综合素质之间存在着复杂的非线性关系,为了客观准确的评价企业人员素质的综合水平,文章在分析企业人员综合素质的结构的基础上,引入BP人工神经网络模型建立了企业人员素质综合评价模型。结果表明,所建立的素质综合评价模型能较真实地反映出人员的综合素质水平,具有较好的泛化能力。

论不断提高高校实验教学管理人员素质的重要性

针对实验管理的具体情况,阐述了提高高校实验教学管理人员素质的重要性。

政府审计人员素质影响审计成果的实证研究

政府审计成果可以从审计财务效益和审计质量两方面进行度量;实证研究结果表明,审计成果与审计人员的高学历显著正相关;不同审计经验的审计人员对审计成果产生不同的影响;经济类审计人员对审计财务效益影响比较显著,但专业背景都对审计质量的影响并不显著。可见,在政府审计人力资源管理中,需要注意审计人员学历、年龄和专业之间的合理搭配。

中国现代企业市场营销人员素质因素实证研究

文章在文献回顾的基础上,对中国现代市场营销人员素质结构进行了实证研究及信效度检验。结论是中国市场营销人员素质是由职业道德、心理素质、智力学识、职业知识、技能五个维度组成,突破了品质、知识、能力三维度传统的理论架构。

人员素质测评中的伪装现象及其防范机制研究

本文运用博弈论和信息经济学理论研究在人员素质测评中，由于非对称信息的存在而出现的伪装现象及如何建立一种防范机制，使人员在素质测评中能够真实地展现自己的素质水平。

军队医院物资采购人员素质要求与培养

本文分析了军队医院物资采购人员素质及培养现状,提出军队医院物资采购人员要具有较高的思想政治素质、较强的法律意识、熟练的专业基础素质、市场分析预测素质和较强的沟通技巧等。通过健全采购人才培养机制、加大采购人才引进力度,开展多种形式的素质教育,打造一支高水平、专业化的采购人才队伍。