浅谈人力资源管理中的人员组合

资源就是指自然界和人类社会中一种可以用以创造物质财富和精神财富的具有一定量的积累的客观存在形态,人员是最为重要的资源之一。如果没有人力资源,所有的资源只能是蓝图,只能是一纸空文,由此看来人力资源在众资源中的位置。在人力资源中的人员组合问题对资源的合理利用起着举足轻重的作用,人员组合是指组织内按管理或作业需要所进行的人员配置与合作有良好的人员组合是好的团队的基础,也为打造有执行力的企业提供了保障。常言道事在人为,论文主要针对人员组合的优劣对企业管理带来的问题进行阐述。要建立组织人员的最佳组合,最基本的就是处理好组织内部的相容性与互补性。管理者要善于根据组织目标、工作要求以及人员特点,建立有效的群体与团队,是现代组织职能的极为重要的内容与目标,是增强组织活力与战斗力的重要途径。

高校人员组合:现状、原则与方法

合理的人员组合是高校有序、高效管理的关键。人员组合遵循的原则是平衡性、开放性和权变性 ,平息组合“冲突”和减少组合间磨擦是基本方法。

再谈人员组合的“1+1>2”效应

人员组合是人力资源管理的一项重要的工作,组织如果实行的是最佳的人员组合,组织的运行就有效率、就有价值,组织就能更快、更好的实现其预订的目标;否则组织的运行就无效率、无价值,从而,组织的目标就无法实现。本文从人员组合的"1+1>2"效应谈起,结合实际着重分析了人员组合的几种表现方式及其如何克服人员组合的低效组合和最差效应组合。

一个有成效课题组的人员组合

剖析一个近几年高速发展的课题组。该课题组凝聚力特别强 ,出成果特别快。因为他们有一个德才兼备并有较强管理能力的学术带头人 ,和一批来自不同学科的高学历的年轻人 ,还特别注意超前培养后继人才。

改善人员组合结构 提高企业运行的可靠性

陈明珍《改善人员组合结构提高企业运行的可靠性》。作者从工程控制系统论的有关原理出发,研究了企业经济管理过程中,有关人力资源配置的若干问题。作者认为:企业是由人、机和其它诸因素构成的复杂系统,但在它(他)们的组合方式上,却与工程控制系统的元件组合方式,有着相类似的基本逻辑构造。/

群体的心理构成与人员的优化组合

群体的心理构成是群体成员的不同个性心理特征及其相互作用形成的人员组合类型。这种类型不仅繁多 ,而且还决定了群体的功能和组织状态。为此 ,人员的优化组合应注意 :根据群体的任务和目标 ,确定人员优化组合的基本原则和标准 ;提倡和谐互补的人员组合 ;协调那些不和谐 ,但可以互补的人员组合 ;

论办公室工作人员的最优化组合

办公室处于单位的中枢位置,工作内容多,涉及面广,难度较大。要做好这项工作,除了要有党政领导的大力支持外,最重要的是根据办公室工作人员的具体情况,进行最优化组合。

试行人员优化组合 推进图书馆改革

自1991年11月至1992年3月，我馆酝酿并实行人员优化组合。这一实践过程的基本思路、具体做法、初步成效和粗浅体会，对于将要实行这—改革措施的兄弟馆，具有抛砖引玉的作用，还可以使各图书馆的深化改革能够更加大胆、迅速、健康地进行。

用研究型审计促进乡村建设行动审计创新发展

近日,青冈县审计局在乡村建设行动审计中坚持用研究型审计促进乡村建设行动审计创新发展。一、围绕推进乡村建设行动审计全覆盖,整合优化人力资源在人员组合方面下功夫。贯彻落实“全局审计一盘棋”的工作理念,挖掘审计机关内部人力资源潜力,打破机关股室界限,抽调计算机专业人员提供技术支持,协助完成大数据分析工作;抽调工程技术人员,快速确定现场核查的重点和疑点,发挥人才优势。在任务分工方面下功夫。

我国华东地区乡镇卫生院人员流动情况分析

目的了解目前乡镇卫生院人力流动情况及其特点,为卫生行政部门合理加强乡镇卫生院人力建设、促进人力合理流动提供依据。方法以华东地区3个省市抽样调查的35家乡镇卫生院为研究对象,分析在2003—2007年5年间人员流动情况,引用人力综合素质评分,综合了年龄、学历和职称3个方面的信息,分析人力流动特征。结果调查地区乡镇卫生院通过人员流动使综合素质得到优化,但流入人员素质仍偏低;乡镇卫生院科室分布及专业构成发生变化;流动逐年活跃,组织调动的比重上升,但调动对人力综合素质的改善程度有限。结论加强政策引导和激励措施,提高乡镇卫生院吸引高素质人才的能力;重视人员组合的优化,合理调整临床与非临床人员的比例,加强中医药与防保事业的人力队伍建设。建议卫生行政部门重视通过人员调动途径优化乡镇卫生人员队伍素质,一方面加强乡镇卫生院对高素质人才的引进力度,另一方面加强自身建设,防止较高素质人才的流失,提高自身人力建设能力。

现场校准项目人员调度辅助决策系统的构建

人员调度辅助决策系统(PADS)是以经济效益最大化为目标,通过计算机的计算实现最优的人员组合和调度的一款软件。该系统为排班员制定外出校准计划提供科学依据。本文对该系统进行了需求分析,进而提出了系统的整体构架和功能描述,并对系统升级和里程碑作了规划。

“对师专学生管理机构、人员结构和人员素质的研究”调研报告

一、师专学生管理机构的设置现状。学生管理的组织机构是实现学生管理工作目标的组织保障。依据现代管理的基本原理,建立管理机构必由决策指挥机构、执行机构、参谋咨询机构、民主监督机构、信息反馈机构五个部分组成,并相互协调同步,形成连续封闭的回路,才能产生有效的活动。但目前各师专学生管理机构主要采用的组织模式有两种:职能式和直线一职能式。这两种模式都有着各自的优点,但同时也存在着较明显的弊端,这就是决策机构不明确,没有独立的咨询、参谋系统和信息反馈系统,形不成一个连续的封闭回路。

用系统理论优化学校人员的群体结构

系统是具有特定功能的、相互间具有有机联系的许多要素构成的一个整体。在一个系统中,即使每个要素并不都很完善,但它们也可以协调、综合成为具有良好功能的系统。反之,即使每个要素都是良好的,但作为整体却不具备某种良好的功能,也就不能称之为完善的系统。

有效教学课堂之魂-小组合作学习

云南师范大学教授、MS-EEPO有效教育创始人孟照彬指出：“单元组是教育教学活动中最基本、最便捷、最灵活多样、最具弹性、最有效的组织形式.小组-般是4人为宜,班额大者可以6人一组,最多不超过8人.小组的人员组合具有相对的固定性,角色的安排具有弹性.”由此可见,这里的单元组就是课堂中的学习小组.

智慧化站班会技术在电网基建管理中的应用

站班会是工作班在开工前工作负责人向工作班成员进行危险因素及安全技术交底的一种形式。在会上,工作负责人要讲清楚本次作业项目的任务分配、人员组合、技术措施、安全措施、危险因素、已采取的防护措施和应急处置措施等,同时审查工作班成员的工衣工装、便携式工机具、个人安全防护用品及精神状态是否良好等。

干部考核偏差的严重后果及其校正方法

干部考核偏差的严重后果及其校正方法曹任何●何超干部考核是指国家行政机关根据法定权限，依据一定的标准，运用相应的方法，对干部的能力、素质及政绩进行定期或不定期的考察并作出综合评价。由于种种原因，干部考核出现偏差难以避免，充分认识干部考核偏差导致的严重后...

高校图书馆专业队伍建设的几个问题

图书馆专业队伍建设是图书馆建设的核心。着重讨论了高校图书馆专业队伍建设中的几个容易产生分歧的问题 :1.现阶段图书馆的定位 ;2 .高校图书馆专业队伍的地位 ;3.专业人员的有机组合 ;4.

模拟审判教学仿真性程度提高的理论与实践问题

当前,我国法学专业高等教育体系中的模拟审判实践教学"表演性"成分过度,仿真性程度不足。此种教学效果不利于学生综合实践能力、独立思考与决断能力的培养,同时也模糊了模拟审判个体角色责任范围的界线。造成这种教学效果的原因是多方面的。我国各高校法学院系教学管理部门应提高对模拟审判教学仿真性程度的关注度、应建立模拟审判仿真性程度考核的明确标准,同时,应打破模拟审判人员组成上的传统的班级成员组合模式,以此来降低模拟审判教学的"表演性"成分,增强其仿真性比例。

美国涂料工业2000年研究开发回顾

通过对美国涂料工业研究开发中目标制定、经费使用、人员组合等现状的分析,找出我国与发达国家在研究开发方面存在的差距,寻找对策,以推动中国涂料的技术进步。

怎样联合办案（二）

顾名思义．就是把来自纪委、检察、公安、审计等不同单位的办案人员组合起来。形成一个团结、紧张、严肃、活泼、有凝聚力、战斗力的办案集体。联合办案，需要天时（领导重视）地利（党委政府支持）人和（有战斗力办案团队）。