部门管理人员感知的组织支持与组织氛围对旅游企业员工角色压力的影响

欧美学者普遍认为,角色压力是影响员工服务态度和服务行为的一个极为重要的因素,包括角色负担、角色冲突、角色模糊等3个组成成分。本文对我国11个地区的33个旅游企业进行了一次实证研究,检验部门管理人员感知的组织支持、企业的支持型领导氛围、授权氛围和员工服务行为评估氛围对员工角色模糊的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门管理人员感知的组织支持会通过企业的支持型领导氛围,间接影响员工感知的角色模糊。企业的支持型领导氛围会通过企业的授权氛围,间接影响员工感知的角色模糊。此外,部门管理人员感知的企业支持还会调节员工感知的角色负担和角色冲突对他们的角色模糊的影响。

完善农村集体经济组织管理人员薪酬激励机制的探析

随着近期国家乡村振兴局的正式挂牌,乡村振兴战略作为党中央高度重视的一项重要战略,将继续迎来其巩固、发展的新阶段。农村集体经济组织管理人员作为发展农村集体经济的主力军,他们的素质直接影响到工作的进展水平。"农村集体经济组织管理人员"工作收入低、压力大,流失率也不少。在留住农村人才方面,农村集体经济组织良好的薪酬制度必须能起到很好的激励作用,原来固化的工资结构需要革新,根据工作业绩表现等多种因素领取薪酬,农村集体经济组织管理人员工作积极性才能得到提高,从而推动集体经济发展。

浅谈景观专业设计组织管理流程

文章从景观行业的发展入手,分析景观专业与规划和建筑专业的不同,最终阐述在如今景观专业发展的条件下,在不同的组织规模情况下,如何组合和管理设计流程。

地质气象灾害末端应急管理人员胜任力培训需求论析

最主动的防灾减灾来源于基层的末端应急管理,目前农村管理人员胜任力研究较少,更鲜见地质气象灾害群测群防应急管理人员胜任力研究,基于360°评价调查问卷,采用评估受训者的行为胜任素质方法,采集地质气象灾害基层管理人员胜任力特征,利用粗糙集理论方法基于数据推理、判断及评价受训者在农村应急组织中的胜任状况,确定应急组织发展对行为素质的需求,从大量冗余数据中提取具有共性的信息及知识,由此明确胜任力培训需求,并用实证分析验证此方法的客观性与适应性,从而构筑起以人员素质提升为抓手促基层应急组织建设的有效实现路径。

护理人员岗位培训模式的思路与实践

以介绍护理人员岗位培训模式为切入点,阐述了立足本职岗位,分阶段、分层次对护士长、带教老师、主管护师、护师、护士的不同培训方式和侧重点。但由于培训工作还处在摸索阶段,对其效果的评价还需要进一步研究和探索。

三维机制强化医院核心人才管理效能

目前,随着市场机制的引入,医院多元化发展的趋势,医院人才流失问题日益凸现,掣肘着医院整体的发展水平,核心人才管理已成为医院人力资源管理的当务之急。如何有效发挥医院核心人才管理效能,确保核心人才队伍的稳定是需要解决的问题。该文通过分析物质保障、配套建设、文化建设、职业规划、奖惩措施、制度约束等9个方面,构建以保障为基础、激励为抓手、约束为补充的三维一体管理体制,强化医院核心人才管理效能,提高医院整体竞争力。

浅谈老挝南坎2水电站混凝土面板堆石坝的施工管理

老挝南坎2水电站项目坚持"履约为先、管理为重、创效为本"的指导方针,以技术为龙头、生产进度为中心、质量为生命、安全为保障、创造效益为目的,通过人员组织管理、设备组织管理、技术管理等方面的创新,使南坎2水电站按期完工并创造出良好的经济效益。介绍了所实施的施工管理方式。

全国国土资源信息网络系统安全管理规定(试行)

第一章总则 第一条为了保证全国国土资源信息网络系统的安全,根据中华人民共和国有关计算机、网络和信息安全的相关法律、法规和安全规定,结合全国国土资源信息网络系统建设的实际情况,特制定本规定.

会计信息化软件管理的研究

会计信息化是会计与信息技术融合的一个过程,它是企业管理信息化实施的基础,是以实现会计业务的信息化管理为目标的。而财务软件是会计信息化的平台,会计信息化下的财务软件较会计电算化下的财务软件相比增加了许多新功能,具有了更鲜明的特征。

成就动机理论在护理人员管理中的应用

目的调动护士的工作积极性,提升护士的综合素质,确保护理质量和安全,达到良性循环。方法运用成就动机理论的三种重要动机:成就需要、权力需要、亲和需要。了解人员的需求与动机有利于合理建立激励机制。重视权力需要,强调亲和需要以提高工作效率。结果运用成就动机理论能使护理人员学习到新的知识和技能,受到内在激励,产生极大的工作积极性。结论成就动机是推动个人获得成就的内在力量,是一种重要的社会性动机。

军校门诊部文职人员管理存在的问题与对策

随着军队院校体制编制的调整,军校门诊部人才队伍的编配也发生了巨大变化,部分岗位由非现役文职人员担任,并将逐渐扩大文职人员的比例,文职人员的管理逐渐成为军校门诊部人才建设的新课题。1问题1.1选聘难度大在文职人员的选聘工作中,军校门诊部面临业务技能强的多不愿来、愿来的业务技能多不强的尴尬局面。

生殖中心护理岗位的设置与临床实践探讨

目的探讨生殖中心护理岗位的合理设置,以实现护理人力资源的合理运用和管理。方法根据该院生殖中心专科的配置,结合该区护理人力资源结构情况,按专科发展需要,从2011年1月开始该中心将有限的人力分别设置为相应的8个岗位来配合临床诊疗和手术。结果医生对护士的满意度有较大幅度的提高,缩短了患者的等候时间,提高了工作效率。结论护理岗位的合理设置,有利于护理人力资源的充分利用和管理,使现有的人力资源得到了优化配置。

疗养院非现役护理人员人性化管理探讨

目前,由于生活水平的提高,患者维权意识的增强以及住院费用的增加,护患纠纷呈逐年上升趋势,护理职业风险进一步加大[1],护士工作压力越来越大,若管理者注重优化各种管理方式,尝试有效应用授权法提供给护士参与决策的机会。

医护协同模式对急诊患者新发压疮的预防效果

【目的】探讨医护协同模式对急诊患者新发压疮的预防效果。【方法】选择2012年1月至2013年6月在本院急诊室接受抢救的60例患者为对照组，选择2013年7月至2014年12月本院急诊室接受抢救的60例患者为观察组。对照组应用标准化压疮预防模式，观察组则在此基础上应用医护协同护理模式。比较两组患者存在的压疮危险程度，压疮发生率及患者、医护人员的满意度。【结果】观察组患者压疮低危的人数明显多于对照组，中危和高危的人数少于对照组，两组患者比较差异有统计学意义（P〈0．05）；观察组急诊患者压疮发生率为1．67％（1／60）明显低于对照组的6．67％（4／60），差异具有统计学意义（P〈0．05）；观察组护士自身满意度、医生对护士满意度、患者满意度得分均明显高于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）。【结论】应用医护协同模式可以降低急诊患者压疮危险程度，降低压疮发生率，提高患者及医护人员的满意度。

浅析如何推进我省企务信息化的建设和发展

阐述了信息化的概念和意义，分析了我省企业信息系统开发水平落后的原因，并从管理、投资、人员培训与组织管理、网络建设等几方面提出企业MIS总体开发的具体措施。

新护士执业准入规范化培训管理的实践体会

目前我国护士执业资质考试采取的仅仅是理论考试,我们在实际工作中发现,有相当一部护士在取得了执业证书,其从实际执业能力远达不到临床护理实际工作能力需要,为解决这一问题,我院自2005-02起建立了护士执业准入管理制度,将取得国家护士执业证书的执业前培训、考核、申请执业等工作进一步规范化,取得了较好的效果。现报告如下。

护工标准化管理和培训的效果分析

目的加强标准化管理和培训,提高护工个人素质和医院整体服务水平。方法通过制定护工岗位职责和管理制度,加强业务培训,定期服务质量检查与考评,实行人性化管理等措施,以提高护工素质和医疗服务质量。结果通过标准化管理和培训,护工个人素质和医院整体服务水平明显提升。结论护工的标准化管理和统一培训,是提高护工个人素质和医院整体服务水平较为科学的途径。

加强护理人员的素质与职业道德探讨

人们常说的职业良心是一定社会职业道德转化而来的内心机制[1],护理人员的职业道德是救死扶伤,解人之痛等。随着我国经济体制的转轨及社会大环境的影响,当前一部分护理人员的职业良心已每况愈下,社会对护理人员的职业良心有着越来越广泛的关注。现就护理人员的素质与职业道德的加强探讨如下。