我国科技人员统计方法研究

本文通过对现行科技统计制度的分析研究和实际统计工作的具体情况分析 ,提出了关于我国科技人员统计的有关方法制度的改革问题 ,并探索性地提出了改革的方法。

北美比较教育研究“CIES人员统计分析”述略

北美比较教育学者新近完成了一项甄别比较教育研究范围的研究课题——"CIES人员统计分析"。此次统计分析的背景、具体操作的情况及其丰富的研究成果,对于研究我国比较教育学科建设的思路,具有积极的借鉴意义。

探究基于射频技术的智能教室人员统计系统的设计与实现

基于射频技术的智能教室人员统计系统在准确识别学生身份、防止学生考勤作弊、统计教室人员流量等方面作用显著,具备实用性及广泛性特点。本文从剖析整体设计方案出发,分析了软件设计以及硬件设计,并对其系统测试进行了相关研究与探讨。

智能教室中基于射频技术的人员统计装置设计

为了在智能教室中获取准确的学生人数，防止考勤作弊，设计了基于射频技术的人员统计装置。该装置使用热释电传感器作为检测元件，辅助射频识别技术，通过二者的数据对比获得准确人数。该装置结构简单，性能可靠，成本低廉，具有广泛的实用性和性。

疫情时期基于微信公众号的人员统计平台

疫情时期人员信息高效及时的统计与上报,对疫情防控具有重要意义,同时伴随社会不断演变与发展,信息统计变得多样化、复杂化、重要化。4G时代、5G时代、互联网+等应用,带来了许多新型技术工具,微信,作为时代背景下的创新成果,为人们的生活提供了新的思路和沟通方式,也提供了新的办公方式,利用微信公众号开发的人员统计平台实现了人员统计工作的便捷性、高效性、易维护性,通过与大数据相结合,采用OLAP分析,实现了数据的完整性、真实性,同时利用微信的优势,突破了时间和地域限制,实现了信息全覆盖,提升了平台的使用率。该平台能在疫情时期进行高效、高质量的人员统计,同时又能应用于生活和工作的各个方面,以互联网为依托,多媒体运用为辅助,可以帮助相关人员更好的完成人员统计工作。

基于计算机视觉与深度学习的施工现场人员及车辆智能统计与监测

近年来,我国的建筑业飞速发展,建筑业企业生产和经营规模的不断扩大,单个项目体量也变得越来越大,极大地增加了建筑施工现场人员管理的难度。为提高施工现场的人员管理效率,借助计算机视觉技术以及深度学习算法实现施工现场人员统计与监测,利用闭路监控的实时画面实现工地现场人员的实时、高效、自动化分析。该法构建基于YOLOv4的深度学习算法模型,在识别出画面中施工人员的同时,通过撞线判定机制统计进入与离开工地的施工人员数量。除此之外,还研究开发了面向工地管理人员的施工人员管理系统,并通过试验验证该系统在不同环境条件下对施工现场人员进出场情况实时统计与监测的准确性。在现场测试过程中,发现系统在画面检测范围、算法置信度、系统冗余程度存在关键制约性问题,通过解决上述问题,极大地提高了系统的实际应用价值和鲁棒性,为系统在实际工程项目中应用打下基础。

山东省各级医院统计人员的工作现状分析

山东省各级医院统计人员的工作现状分析山东省卫生防疫站王桂珍潍坊医学院王汝芬姜秀波王金才苏颀龄刘洪庆翟强陈景武滕文杰山东省卫生厅高恒乾为了解山东省各级医院统计工作现状及存在的问题，探索医院统计工作建设的方向和途径，为山东省卫生管理机构对卫生统计队伍和统...

山东省管、防、研机构统计人员现状调查与分析

为了解山东省县(区)及以上卫生局、卫生防疫站、医科所(简称管、防、研机构)统计队伍现状及存在的问题,与卫生部规划要求有无差距,以及与本省医院统计队伍比较有无不同,以探究我省卫生系统统计队伍培养发展的有效途径和培养模式。现将管、防、研机构的统计队伍调查结果报?..

医院统计人员胜任力评价指标体系构建研究

目的构建医院统计人员胜任力评价指标体系。方法采用文献法、行为事件访谈法和核检表法收集和筛选医院统计人员胜任力评价指标,根据胜任力评价指标编制胜任力重要度调查问卷,采用SPSS13.0对问卷调查数据进行探索性因子分析,确定评价指标体系的框架结构,运用层次分析法确定医院统计人员胜任力评价指标的权重。结果构建的医院统计人员胜任力评价指标体系包括5个一级指标和24个二级指标。结论构建的医院统计人员胜任力评价指标体系概括了医院对统计人员的能力要求,可以作为提高医院统计人员胜任力的依据。

我区开展医院统计人员在职教育的实践

通过办训练班、函授教育和学术讲座等办法 ,提高了医院统计人员的理论水平、服务能力和工作质量。做好这项工作的关键是领导支持 ,并通过考核检查以及奖励等手段提高其在职教育的积极性。

山东省各级医院统计人员流动状况分析

为了解山东省各级医院统计工作人员流动的基本情况与特征,发现存在的问题,以利于有的放矢的加以管理和培训,我们对山东省各级医院统计人员近5年的流动情况进行了调查。现报道如下。1 调查内容与方法 调查内容:流动人员(即调入调出统计工作岗位者)的性别、年龄、学历、流动去向、原因等。采用分层整群随机抽样法,抽得县及以上医院367所,乡镇卫生院1162所。

基层统计人员统计素养一瞥

本次调查是在2008年完成全国统计科学研究（计划）项目（2006年）——《中国公众统计素养问题研究》课题的基础上进行的，小次调查不是以中国公众为对象，而是以中国统计人员为对象，通过调查分析中国统计人员统计素养的现状，提出进一步提升统计人员统计素养的建议。

试论医院统计人员的素质要求

文章对医院统计人员素质要求的具体内容进行了论述,并简要分析了当前医院统计人员中存在的某些素质不高的现象,随后提出了增强医院统计人员素质的几点建议。

统计人员填报医疗成本核算报表应发挥的作用

医院统计人员在军队医院医疗成本核算报表填报中具有不可替代的作用。其基本职能是提供、审查、录入报表数据 ;审核报表数据是否有错 ,两套系统数据是否一致 ,逻辑关系是否正确 ;应坚持实事求是、协调一致。

医院统计人员职业技能调查与继续教育设想

目的了解医院卫生统计人员的职业技能情况,为进一步的进行有针对性的培训提供依据.方法 采用自行设计的问卷,通过问卷方式对全军264名医院统计人员进行调查.调查表共分4部分、32个小项.调查内容包括人员基本情况、职业技能知识的掌握及应用情况以及希望得到哪些知识的培训等几个方面.结果 本次调查共发出问卷264份,收回有效问卷257份,回收率为97.3%.在被调查者中,男性37人,占14.4%,女性220人,占85.6%,平均年龄31.6岁.多数人为大专学历,占53.7%.职称构成以中级职称为主,占54.1%,从事统计工作的年限普遍较短.医院统计人员专业背景大多为非统计学专业,统计专业仅占16.7%.大部分人员职业技能水平偏低,普遍希望能够接受相应的职业技能培训.结论 各级卫生行政管理部门应该制定有针对性的医院卫生统计人员培训计划,提高医院卫生统计人员利用统计信息为医院管理服务的能力.

论打击报复统计人员罪与报复陷害罪的界限

为了与1993年的《会计法》和1996年的《统计法》相衔接，我国1997年刑法除了在第254条规定报复陷害罪之外，又在第255条增设了打击报复会计、统计人员罪。那么，这原本出自于同一罪名的两个罪名之间有何界限，则是亟待研究的问题。由于打击报复会计、统计人员罪是一个选择罪名（对象选择），本文仅探讨打击报复统计人员罪与报复陷害罪的界限。

成都市乡镇卫生院卫生统计人员现状调查分析

目的了解成都市乡镇卫生院卫生统计人员现状，为建立和完善乡镇卫生院统计人员培训机制提供依据。方法采用全面调查和问卷函询法，对成都市行政区域内全部283所乡镇卫生院卫生统计人员进行问卷调查，内容包括人员基本情况、培训情况、统计工作现状以及统计制度建立情况3部分。结果①乡镇卫生院卫生统计人员专业和学历结构合理，年纪普遍较年轻，从事统计工作时间较短。②绝大多数为兼职统计工作（92．65％）。③缺乏统计专业知识，自认统计工作适应性偏低，希望得到统计专业知识培训。结论应根据乡镇卫生院统计工作的特点，建立和完善乡镇卫生院统计人员培训机制，制定可行的培训大纲，以多种形式开展培训，提高统计人员业务素质，保证统计数据质量。

谈高校科技统计人员的素质及其培养

科技统计工作是科技活动的重要组成部分，是科技投入所产生的效果、发挥的作用的直接体现，是科技管理的基础性工作。科技统计人员的素质如何，将直接关系到科技统计工作的质与量。因此，如何稳定科技统计人员队伍。