事业单位人员绩效考核体系建设探讨

本文围绕事业单位人员绩效考核展开研究,首先阐述了人员绩效考核体系建设的基本原则,然后分析了事业单位人员绩效考核存在的常见问题,最后提出了关于事业单位人员绩效考核体系建设的优化对策,旨在完善绩效考核流程,深度挖掘人才潜能,为事业单位发展提供人才保障,以供参考。

三项制度改革背景下国有企业人员绩效考核相关问题探讨

三项制度改革是国有企业改革的重要举措,对国有企业人员绩效考核提出了新的挑战。文章在梳理三项制度改革核心内容的基础上,针对三项制度改革对国有企业人员绩效考核带来的影响及挑战,提出重新设计绩效考核指标框架、创新绩效考核办法、改进绩效考核流程和拓展绩效考核结果应用的建议,最后对应对措施的实现和保障进行了探讨。研究成果以期为激发国有企业人员工作积极性、推动国有企业深化改革、促进国有企业持续健康发展提供参考。

企业人员绩效考核的方法与思路分析

人员作为企业的核心资源,是企业获得核心竞争力的关键。在我国市场经济体制不断完善的背景下,企业要提高竞争力,就要重视人员管理。绩效考核工作,有助于激发人员工作的积极性,为企业留住并培养一批优秀人才。但是当前部分企业在人员绩效考核中还存在一些不足之处,因此本文针对企业人员绩效考核的问题进行探讨,论述了绩效考核的方法与思路。

R&D人员绩效评价的研究述评

21世纪是知识经济的时代,R&D人员是企业保持知识创新和持续竞争优势的最终源泉。当前学者大多集中于研究R&D部门、项目和团队的绩效,对R&D人员的绩效评价较少涉及。本文对国内外R&D人员绩效评价的主要方法进行了总结归纳,评述了当前R&D人员绩效评价研究的难点与问题,指出了R&D人员绩效评价的发展趋势,希望对R&D人员绩效评价的研究有所裨益。

模糊综合评判在人员绩效评价中的新式应用

当被评价对象较多时,模糊综合评判法的传统应用方式存在重复操作量大和二次处理较繁琐的问题.文中提出一种新式应用方法,通过建立模糊级别模型,将被评价对象集引入模糊综合评判的计算过程,从而可以直接对所有评价结果进行二次处理,得到最终需要的全体综合评价集.以某院校的教研评价为例进行试算,表明该方法能够通过一次多级模糊综合计算得到所有教师的评价排名,有效克服传统应用方式的弊端,具有较好的实用前景.

基于大数据的公共部门人员绩效提升与管理模式创新

大数据及其技术应用不仅对金融、经济、社会民生等事业产生巨大影响,也对人力资源及人员绩效管理带来了新的机遇。本文基于大数据及其应用技术特点,针对目前公共部门人员绩效及管理面临的动态、静态和情态等多维困境,提出大数据背景下公共部门应从构建科学系统人员绩效管理体系、挖掘更新人员绩效数据信息、创新人员绩效考评管理办法、优化公共部门人力资源系统开发及全面管理的关键环节,进一步提升人员绩效及管理实效。

广东省高校留学归国人员绩效及其影响因素研究——以广州十所高校为例

以广东10所高校的留学归国人员为调研对象,以调查问卷的方式回收数据,共回收有效问卷353份,对模型和假设进行了实证检验,研究结果表明,留学归国人员影响因素对其绩效有明显的正向影响,留学次数、留学时期、留学时段等控制变量对留学归国人员影响因素与其绩效关系起到了影响作用,通过数据分析及理论研究,为高校提供了一系列相关对策与建议。

科研经费柔性化管理促进陕西高校科研人员绩效提升研究

目前陕西省高校财政科研经费"刚性"特征明显,存在较多问题,如经费报销审批环节多,报销手续繁琐,结余资金使用效率不高,对科研人员不够信任,人力补偿不足,导致科研人员满意度不高,绩效得不到提升。针对这些问题,本文从高校财政科研经费预算、内控、决算等方面提出柔性化管理理念,通过科研经费的柔性化管理进一步激发和提升科研人员科研积极性,释放科研人员的科研活力,提升陕西省高校科研人员绩效水平,使有限的科研经费资源能够用在"刀刃"上,实现科技资源促进地方经济发展。

人员绩效考核实践中存在的问题及有效策略研究——兼论MXL公司分层滚动绩效考核实施效果

论述了企业人力资源绩效考核研究及实施现状。对目前人力资源考核体系中存在的诸如缺乏公正合理的考核制度、考核定位模糊并存在偏差、绩效指标的确定缺乏科学性、考核主体与客体关系设置不合理等问题进行了分析,并从绩效考核体系的战略把握、设置科学的动态考核体系以及排除考核中的情感因素等方面提出了初步的应对思路。最后以MXL(Mutuals For Xaloy Loop)公司的分层滚动绩效考核为案例对人员绩效考核中存在的具体问题进行了分析。

高校财会人员绩效考评的探究

针对我国高校财会人员现阶段绩效考评的主要问题,确定了绩效的真实含义,建立了高校财会人员的绩效考评指标体系并提出了绩效考核实施中注意的若干问题,从而为我国高校财会人员绩效考评提供理论支撑。

浅析高校图书馆工作人员绩效特点

从绩效的一般含义及其特点出发,基于图书馆工作人员的工作特征,分析了高校图书馆工作人员绩效的多维性、复杂性、多元化、导向性和可优化5个主要特点。

高科技公司研发人员绩效评价体系的构建与应用

研发人员作为高科技公司效益增长的中坚力量,科学、合理、公正地绩效评价对有效调动其工作积极性,提升研发活动的成功率和经济效率至关重要.为解决现有高科技公司研发人员绩效评价的不足,本文提出用GRA-Fuzzy构建高科技公司研发人员绩效评价模型,并对此进行了应用分析.

管理层信任对研发人员绩效的影响研究

文章针对目前对管理层对员工信任对绩效的影响的相关研究,并未将员工类别和绩效类别进行区分的实际,选择研究类企业未研究对象,通过实证分析,研究管理层信任对研发人员的研发绩效的影响作用。

人因工程人员绩效监督大纲在核电厂的应用概述

核电厂的安全高效运行基于良好的设计和建造、清晰准确的程序和训练有素的操纵人员。在装料前,人因工程集成系统设计的验证和确认已证明其能够支持反应堆在装料后安全稳定运行。装料后,人员绩效监督大纲可提供反应堆能安全稳定运行的证明。根据机组建设与评审实践提炼出普通员工将绩效改进视为核心业务的行动要素,以及人员绩效监督大纲的构成要素和各要素的主要组成,对新建核电项目构建人员绩效监督大纲有重要借鉴意义,绩效改进的方法也适用于所有工业运行。

企业管理人员绩效模糊综合评价

当前,我国越来越多的企业认识到管理人员绩效评估在企业经营管理工作中的重要地位与作用。但是,我国绩效评估管理理论及实践的研究工作都还停留在一个相对较低的水平,效果仍很不理想。本文通过构建企业管理人员绩效评估体系,为我国企业管理人员的绩效评估提供了借鉴和参考。

医院图书管理人员绩效评价研究及实践

阐述医院图书管理人员绩效评价体系的构建思路,介绍绩效指标权数的确定及绩效评价方法,以山东省临沂市沂水中心医院为例对图书管理人员绩效进行排序,检验实施绩效评价前后的显著差异。结果表明,熵权法和RSR法联合应用评价图书管理人员绩效科学合理,考核结果可作为评价图书管理人员业绩优劣的依据。

基于人员绩效的核电厂数字化人机界面评价研究

与传统的操作界面相比,核电厂数字化人机界面有了很大变化,在诸多方面都变得更为复杂,这无疑影响了操纵员的情景意识和人员绩效。为识别当前数字化界面存在的问题,为核电厂人机界面的设计和优化提供理论支持,本文对数字化核电厂相关人员进行问卷调查,问卷内容涉及数字化人机界面的6个方面,分别为信息显示系统、数字化SOP系统、软控制系统、报警系统、操纵员支持系统和情景交互。通过分析,发现当前数字化界面在操作画面的信息分配、风险提示、操作难度、辅助功能等方面存在不足,整体情景交互效果不佳,需进行优化完善。

核电厂人员绩效观察指导方法的应用研究

人员绩效观察指导是核电厂人员绩效管理"P-D-C-A"循环中的一环,可有效提升核电厂整体人员绩效水平。通过对核电厂人员绩效观察指导方法进行研究,形成了系统化的人员绩效观察指导方法,为中国核电人因管理工作的开展提供了有力的帮助。无论是细致周全的观察准备、科学的现场观察,还是清晰明确的结果反馈以及严谨的数据统计分析,都紧密结合核电厂人员的日常行为,为核电厂人员绩效水平的提升起到了极大的效果,并为中核集团内部人员绩效管理层面工作规范化、统一化、标准化打下坚实的基础。

治理现代化背景下区块链技术在公共部门人员绩效管理中的应用与创新

区块链及其技术不仅在金融、信息、物流、教育、医疗等各领域得到广泛应用并产生巨大社会价值,也给治理现代化背景下公共部门人力资源及人员绩效管理带来了新的机遇。研究基于区块链技术机制,针对新时代公共部门人员绩效管理存在的“三大困境”与“五大挑战”,从治理现代化背景下区块链技术的模式构建、理念创新、实现路径、成本优化等方面加速公共部门人员绩效管理转型,为推进治理体系和治理能力现代化与中国特色社会主义行政体制优化提供技术支撑和机制保障。

北京某公办养老机构人员绩效管理现状分析及对策研究

我国公办养老机构担负着政府养老工作的示范、辐射职能,是政府机构服务的延伸。本文通过对北京某公办养老机构人员绩效管理现状分析,提出公办养老机构应完善人员绩效管理运行系统。引入平衡计分卡,全面科学分解养老机构的组织目标。引入360度反馈评价,增强服务对象对公办养老机构的评价功能。实现绩效评估结果应用多样化。科学构架组织结构,合理进行岗位设置,明确职责,完善岗位说明书。完善人才管理体制,创造良好用人环境。