重装备运输车战时维修保障人员编配问题研究

重装备运输车作为新型作战装备列装时间不长,其维修保障体系还不够完善,保障力量较薄弱,制约了战斗力的快速提升。本文针对维修保障力量中的人员编配、部署等问题运用定性与定量分析相结合的方式进行研究,为加强保障力量提供一定的理论指导。

江苏省地方统计调查局职能配置内设机构和人员编制规定

根据《国务院办公厅关于印发国家统计局直属调查队管理体制改革方案的通知》(国办发〔2005〕14号)精神,为做好国家统计局直属调查队管理体制调整后我省地方统计调查工作,撤销江苏省统计局所属江苏省农村经济调查局、江苏省城市经济调查局、江苏省企业调查局,组建江苏省地方统计调查局,为省统计局管理的副厅级机构。

国务院办公厅关于印发国家食品药品监督管理总局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

国务院办公厅文件国办发[2013]24号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:《国家食品药品监督管理总局主要职责内设机构和人员编制规定》已经国务院批准,现予印发。2013年3月26日国家食品药品监督管理总局主要职责内设机构和人员编制规定根据第十二届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革和职能转变方案》和《国务院关于机构设置的通知》(国发[2013]14号)。

国家安全监管总局转发国务院办公厅关于印发国家安全生产监督管理总局和国家煤矿安全监察局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

安监总办[2008]157号各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局。

期刊编务人员的作用与职业素养探析

当今世界正经历百年未有之大变局,期刊编务人员也面临新的挑战。无论在学界还是业内,相对于编辑,期刊编务人员受重视度较低,职业发展前景堪忧,这和其在实际工作中起到的承上启下的重要地位严重不符。为了让期刊编务人员的重要性被正确认识,重拾职业发展信心,保障期刊出版事业长期健康稳定发展,文章开展了相关研究。文章综合运用文献分析法、比较研究法等研究方法,全面梳理期刊编务人员的工作现状,发现编务人员在日常工作中除了要处理大量的事务性和管理性工作外,还要完成专业性较强、难度较高的业务性工作,容易出现工作积极性不足、职业认同感较低、队伍稳定性不够、成长转型缓慢等问题。研究表明,期刊编务人员的工作质效直接影响期刊的高质量发展和“两个效益”的共同提升,其应充分认识到自身工作的伟大使命和职业价值,工作中要积极发挥给领导当好参谋、做好三类人群的定向服务、配合领导组织协调各类活动等重要作用,自觉培养坚定的政治追求和高尚的道德品质、精益求精的服务意识和无私的奉献精神、持续不断的学习意识和开拓创新的精神品质等职业素养。文章旨在为期刊编务人员坚定职业道路、克服工作瓶颈、提升职业素养提供参考和借鉴。

基于KPI的街道非编人员绩效管理研究——以厦门市某街道绩效管理为例

街道非编人员的绩效管理是基层队伍建设的重要内容。当前街道非编人员绩效考核存在诸多问题,主要是考核内容形式化、缺少绩效的引导功能表达、目标设置随意、考核结果应用薄弱等客观问题。因此,建立KPI绩效考核体系能有效解决上述问题,形成更加科学、参与度更高的绩效考评体系。

海上流动医院医务人员编配方法初步探讨

海军作为战略性、综合性军种，承担着维护、捍卫国家领海和海洋权益的责任。海军卫生勤务必须着眼于适应海军发展新形势的需要，完成多样化军事任务。某型医院船是专门设计的万吨级制式卫生船舶，其辅助检查设备在整体设计时已确定，由于船舱空间限制，增添新的医疗设备难度较大，医务人员选择及合理编配是发挥现有设备最大效能、提高医疗质量的关键。

护理人员编配合理程度的研究与探讨

我院参照加拿大皇家维多利亚医院护理管理体系，结合医院实际，对医院护理人员编配合理程度进行了调查与研究，现将做法介绍如下。１方法设计加拿大的ＰＲＮ护理计划包括：卫生与舒适、饮食、排泄、呼吸、治疗与观察、活动、交流与沟通、诊断８类，共１５３项具体的护理内...

陆军旅救护所人员编配优化建模研究

目的构建陆军旅救护所人员编配优化模型,提高其卫勤保障能力。方法在明确新编制体制下陆军旅救护所的救治任务和救治范围的基础上,运用文献调研、深度访谈、问卷调查和专家咨询等研究方法,系统性分析了陆军旅救护所的救治工作流程,并利用模拟仿真软件MATLAB R2016a对其进行了数字化描述和量化分析。结果与结论以先进的模拟仿真技术为支撑的陆军旅救护所人员编配优化模型,可对陆军旅救护所救治不同批量伤员的工作过程进行模拟与分析,提高了战时卫勤指挥机构的决策水平。

医院文化视角下的非编人员管理

近年来非编人员已成为公立医院建设发展的重要力量。医院可持续发展战略的重要手段是加强医院文化建设,但"编内"和"编外"两种用工制度造成编外人员对医院文化认同、传承等方面存在诸多特殊性,所以必须重视编外人员在医院文化建设中的地位和作用。反过来,文化认同、文化导向、文化激励等又是加强非编人员管理的重要手段。因此从文化的视角研究非编人员的管理有着其特殊和积极的意义。

新时期高校图书馆非编人员工会工作策略研究——以华南师范大学图书馆为例

文章介绍了华南师范大学图书馆基本情况,指出了图书馆工会非编人员工作中存在的问题,提出了图书馆工会组织面对新时期非编人员会员数量逐渐壮大的问题,应主动了解关心非编会员的各种需求,帮助非编会员成长,维护非编会员的各项权益,激发非编会员的工作积极性和创造性,以共同促进学校各项事业的和谐健康发展。

试析当前非编人员工会经费管理模式的优化

新型劳动关系带来了大量的非编工会会员,打破了公务机构、事业单位、高校等单位原有的单一以在编会员工会经费为主的管理格局,对新时期工会经费的管理模式提出了新的挑战。为进一步提高非编人员的工作积极性、保障其合法权益,采用调研走访、政策研究等方法,分析了当前非编人员结构及其工会经费收缴、使用和管理的状况,提出了优化方案及措施。当非编人员会员数已经达到一定数量和比例时,应通过科学管理搭建新型“移动式”网络化的管理平台,来保证其能够及时就近入会、缴纳会费和享受权益。各级各类工会组织应在此基础上不断细化规范非编人员工会经费的管理模式,逐步提升非编人员工会经费的使用绩效,并以此为契机增强他们对工会组织的归属感和认同感,有利地促进“稳就业”实施,不断适应劳动力市场多元化发展的新形势。

新环境下图书分编人员在图书馆中的角色

介绍了新环境下图书馆分编人员面临的挑战,分析了角色转变的原因,并对分编人员如何适应新角色提出了自己的见解。

浅谈中文图书分编人员应具有的素质和能力

简单介绍了图书分类编目工作的重要性,并从专业素质、思想素质、体能素质、知识更新能力等方面探讨了图书分编人员应具有的素质和能力。

探析采编业务外包对分编人员的素质要求

论述了编目外包的优点,探讨了在编目外包情况下对分编人员所应具备的素质。