事业单位统计数据在人员编制与用人机制优化中的应用研究

本文深入探讨了事业单位统计数据在人员编制与用人机制优化中的应用。通过分析过去工作绩效、员工流动等数据,实现了对编制的科学合理调整。在用人机制方面,统计数据被用于优化招聘、绩效评估、培训发展等,提升了用人机制的灵活性和科学性。研究结论表明,通过充分利用统计数据,事业单位能更好地适应社会发展和多样化管理需求。展望未来,结合人工智能与大数据分析技术,进一步深化研究,为事业单位管理的现代化提供更多创新思路。

河南:人员编制“减县补乡”提升基层治理能力

“和以前比起来,现在人更忙了,事更多了,离老百姓也更近了!”谈及这几年的基层工作,河南省三门峡市卢氏县木桐乡便民服务中心主任景理直言收获颇丰。2019年8月,景理通过公开选拔从卢氏县公路局下沉到木桐乡工作。像景理这样从县级单位下沉到乡镇工作的年轻干部,在当地还有很多。近年来,河南省乡镇(街道)基层治理过程中人手不足的问题凸显。

地质勘查单位人员编制改革标准测算——以某省的自然资源系统单位为例

本文基于某省自然资源系统单位人员编制现状及问题,剖析事业单位人员编制标准的取向定位,进行事业单位编制标准的机制分析及策略探究,定量分析人员编制配置的影响因素。进一步运用熵值法、灰色关联度模型设定人员编制模型,最后基于实证结果并对标国内先进事业单位人员配置优化经验,提出某省自然资源系统地勘单位人员编制优化的路线图。整体研究思路与结果为全国事业单位人员数额、结构比例的准确核定提供理论支持,协助从源头上消解日益严峻的人员编制问题。

国家卫生健康委关于印发国家卫生健康委妇幼健康中心主要职责、内设机构和人员编制规定的通知(国卫人发〔2023〕21号)

委机关各司局,委直属和联系单位,国家中医药局,国家疾控局,中国老龄协会:《国家卫生健康委妇幼健康中心主要职责、内设机构和人员编制规定》已经委党组审议通过,现予印发。2023年7月7日国家卫生健康委妇幼健康中心主要职责、内设机构和人员编制规定根据《中央编办关于设立国家卫生健康委妇幼健康中心等事项的批复》(中编办复字[2022]86号),设立国家卫生健康委妇幼健康中心,为国家卫生健康委直属事业单位。

浙江省高校图书馆人员编制的现状分析与定编思路

通过对浙江省高等院校图书馆现状的分析,寻找高校图书馆人员编制的各种依据,提出解决高校图书馆人员定编的方法。

舰船人员编制的设置与控制

在舰船研究设计过程中,人员编制因涉及总体设计和部队组建而成为一项重要且复杂的工作。合理的人员编制是舰船功能充分发挥的重要保证,同时也是舰船总体设计的基本输入之一。针对舰船人员编制的特点,提出人员编制设置的基本原则和流程。由于舰船总体资源有限,且需要严格控制全寿命周期费用,因此在舰船研究设计过程中应对人员编制予以控制,对此,提出了技术性和非技术性2种途径。针对舰船人员编制研究的未来发展方向,从技术和验证等方面进行了展望。

新型农村合作医疗经办机构人员编制与人力成本分析

分析了新型农村合作医疗经办机构人员现状,在确定县乡两级经办机构职责基础上,确定了经办机构适宜的人员编制,分析了经办机构人力成本及其适宜筹资渠道。

计算实验技术人员编制模型的探讨

主要介绍计算教辅人员编制中实验人员编制的数学模型及其编制计算

深化人事制度改革 合理核定人员编制

制定新的人员编制标准,确定合理的人员编制,建立健全编制管理的配套措施是当前人事制度改革中亟待解决的问题之一。作者认为不合理的编制状况必须通过对编制的全方位管理才能得到有效的解决。医院定编工作的实践表明,统一思想、提高认识是搞好定编工作的前提条件;制定合理的、科学的人员编制标准是搞好定编工作的关键;加强配套措施的改革与实施是搞好定编工作的基本保障。

高校人员编制的若干问题探讨

高校编制管理政策的滞后或缺失是困扰政府主管部门和高校管理者的一个实际问题。文章通过分析高校类型、层次和管理方式等对人员定编的影响,研究高校编制管理的对策,对制定高校编制管理的宏观控制、分类指导政策和加强编制管理具有指导意义。

儿科综合医院人员编制方案探讨

我国现行的《综合医院组织编制原则试行草案》是1978年制订的。30多年来,随着医疗事业的发展、国家休假制度的调整、医学人才培训体制的改变等原因,明显地反映出它已不能适应目前医院正常工作的需求,也严重影响了医院的医疗、护理及科研水平,建议国家有关部门尽快对医院编制原则进行重新调研和修订。本文对儿科综合医院人员编制进行了探讨并提出了相关建议。

合理确定县级公立医院人员编制的建议

随着国家加大对医疗卫生事业的投入和卫生改革的不断深化,县级公立医院得到了较好的发展,但是,人员编制少已影响到其改革与发展。笔者通过剖析县级公立医院人员编制存在的弊端,提出合理确定其人员编制的建议。

中外公共图书馆人员编制标准比较研究

本文以公共图书馆人员定编标准为题,简要介绍了日本、澳大利亚、加拿大、英国、俄罗斯、美国等国和我国台湾地区的公共图书馆定编标准;同时依据我国大陆地区现行公共图书馆定编标准,分别对省级、地市级和县级公共图书馆的人员编制情况进行了分析,并提出了若干政策建议。

关于高校图书馆人员编制现状的分析与设想

文章就目前高校图书馆人员编制的现状进行了具体的调查分析,针对目前高校图书馆人员编制的无章可寻、无据可依情况,在概括总结业内同行想法的基础上,进行了更进一步的新探索,提出了自己的想法和建议,为今后高校图书馆人员编制的确立起到了一定的参考借鉴作用。

量质同构与人职适配:政府人员编制的整体性审思

直面"讨价还价"的惯常现象及"减而复增"恶性轨迹,政府部门人员编制管理应在整体性理路导引下突破数量维度的思维限囿,在多方位考量编制构造关系中顾及协同编制标准的质量、结构和功能层面以构设量质同构的编制范围,同时以动态性视维审视编制运行机理,充分关注人员与职位的对应性联动而突显人职适配的编制性状,并在此基础上生成人职适配数量指数与质量指数,进而在人员数量及质量差距调控中探索人员编制"质量换数量"的新路向。

我国中等职业学校人员编制情况发展报告

对新中国成立以来我国四次制定的中等职业学校人员编制标准的梳理分析发现,我国中等职业学校人员编制标准具有五大特点:随着办学条件的改善,教师的配置标准越来越高;随着办学规模的扩大,教师的配置标准越来越低;编制标准受制于人事制度改革的取向;不同人才培养模式下的人员编制标准不同;编制内涵比较丰富。但是,中等职业学校教师编制在具体执行、各类人员的比例和结构方面存在一些问题。为此,我国有必要重新制定中等职业学校教师编制标准,在新标准中应明确如下问题:学生到企业定岗实习的性质,教师的内涵和外延,短期培训教师编制的计算,学校规模与教师编制之间的关系,专业性质不同学校教师编制标准的确定。

基于“零冗员”的公共部门人员编制“协适”机制研究——以广东省某管理学院为例

基于目前机构编制运行发展轨迹上宿命性"收放循环"、"减而复增"怪圈,为实现公共部门"零冗员"需要进行人员编制框架的重新构建。人员编制创新设计首先应进行公共部门职位类别定位并据此有选择性地进行价值量、工作量、成本、行业、历史和经验分析的定编路径确认,然后可基于管理复杂性动态地进行"协适"性的微观、中观和宏观系统分析和把握,采取相互验证、综合分析模式进行最终确认和验证。对此广东省某高校公共管理学院提供了实证案例。

基于多元回归分析的高职院校图书馆人员编制研究

简述国内高校图书馆人员编制的相关研究,结合广东省高职院校图书馆的基本情况,运用多元回归分析法对图书馆人员编制进行测算研究,并从国家政策、图书馆规划、机构重组等方面提出了自己的想法与建议,为高职院校图书馆人员编制研究提供参考。