档案信息资源在技术人员聘任制中的作用

技术人员聘任制是实现药检技术更新的保证。技术档案的建立进一步明确了各级技术人员的职责,为领导者选拔与合理使用人才提供了全面有力的依据。结合青海省食品药品检验所的实际情况,探讨了档案信息资源在技术人员聘任制中的作用,提出了加强档案工作的建议。

岗位责任制与人员聘任制的关系探究

岗位责任制是将千千万万的具体工作与千千万万名员工连接起来的纽带,它覆盖了管理工作的方方面面,是企业最根本的管理制度之一,其他都是以此为基础发展起来的,是企业正常运行的根本保障。而人员聘任制则极大地推动了我国企业人事制度改革,两者对企业的运行和发展都十分重要。本文通过对岗位责任制与人员聘用制实施的相关情况的阐述,说明两者之间的关系,以及对企业发展的作用,促进企业人事管理方式的改革。

岗位责任制与人员聘任制研究

对于国家电网公司这种大型企业来说,岗位责任制与人员聘任制都是企业发展中所不可或缺的重要组成要素。然而如今国家电网公司对于岗位责任制与人员聘任制的落实仍旧存在着诸多问题,这些问题的存在严重阻碍了国家电网公司的人事管理方式的改革与发展。据此,本文将分别对如今国家电网公司内部的岗位责任制与人员聘任制的现状进行深入研究,并针对性的提出一些切实可行的应对策略,最终在对两者之间的关系进行讨论,以期能够促进国家电网公司的人事管理方式的改革与发展。

事业单位推行聘任制的实践探索

事业单位为了更好地适应社会主义市场经济的发展,必须实行人员聘任制,通过岗位竞聘、业绩考核,实现用人上的公开、公平、公正、人事管理由身份管理向岗位管理转变,逐步建立起人员能进能出、职务能升能降、待遇能高能低的符合社会主义经济体制要求的事业单位人事管理制度。

地方高校图书馆人事制度改革的思考

地方高校图书馆人事制度改革是一个不断深化与不断完善的过程,需要学校大环境的支持与社会外部环境的优化。改革的目标应立足于建立适应现代图书馆需要的管理体制和运行机制,改革的内容主要是建立专业技术人员聘任制,建立岗位目标考核制,实行灵活的用人制度,建立可持续发展的保障机制。

用心点燃美丽的火焰——记优秀共产党员、省劳动模范年英海

今年43岁的年英海．1993年至今一直担任西宁晚报报刊发行公司经理。2000年8月同时兼任西宁印刷厂厂长。上任之初，西宁印刷厂正处于生产停顿，人心涣散．流动资金只有8000元的状况。但他坚信，只要全心全意依靠职工群众，就没有办不好的事情。上任后．他带领厂领导班子成员和技术骨干深入调研作分析．修订完善了各项管理制度和引进管理人员聘任制等。对精简机构和改革后的60多名富余人员全部内部消化，维护了企业职工队伍和社会稳定。同时。强化目标考核责任制，量化工作任务．形成了层、线、岗相结合的纵横连锁严密的责任网络体系，使企业从涣散无序的状态中激发出了鲜活的生命力和创造力。

做教育路上的积极“追梦人”

1989年,我从北京师范大学毕业后到北京十一学校任教19年,先后担任过团委书记、教育主任、副校长,参与了学校的办学体制改革、育人模式改革,亲历了学校创新改革的起步、发展到转型、卓越的过程。2008年,我从北京十一学校来到北京十二中,担任了学校3年的党总支书记。她在20世纪80年代率先进行分配体制改革、人员聘任制改革,促进了教育改革。

对职称评聘工作问题的研究

职称评聘工作的分开，对加快事业单位的改革步伐，促进专业技术干部队伍的整体建设。

积极推行公开竞聘 改革学校干部管理

推行学校领导人员聘任制，是构建教育单位干部竞争激励机制，提高干部队伍素质的重要举措，对于提高学校办学水平，具有重要的意义。一。