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题名垄断政府人员臃肿与工资刚性的经济学剖析
被引量:2
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作者
宁泽逵
王征兵
张海鹏
方伟
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机构
西北农林科技大学经济管理学院
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出处
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2005年第1期31-35,共5页
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基金
国家自然科学基金项目"村干部在农村经济管理中的激励与制约机制研究"(项目编号: 70273035
主持人:王征兵 )资助成果。
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文摘
通过建立垄断政府工资成本最小化的最优规划模型发现,从政府官员总量角度看,政府机构不存在人员臃肿、人浮于事。但是,在官员资历工资制占主导地位的政府最优决策路径上,从政府官员构成角度看,政府机构存在人员冗余、工作低效率等情形,并且在政府最优决策路径上,资历工资制度将进一步强化官员工资刚性,扭曲垄断政府劳动力需求曲线;政府官员工资率与官员规模同步增长,从而,垄断政府机构中人员臃肿、人浮于事与高工资成本等现象并存。因此,资历工资是导致垄断政府各种弊病的根源,重建政府官员工资制度应成为垄断政府改革焦点与核心。
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关键词
垄断政府
资历工资
人员臃肿
工资刚性
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Keywords
Monopoly government
Experience wage institution
Overstaff
Rigid wage
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分类号
F244.2
[经济管理—劳动经济]
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