政府补助与企业研发人员薪酬安排——基于专精特新上市公司的实证分析

专精特新企业是激发创新活力、完善产业生态不可或缺的关键主体,也是我国构建双循环新发展格局的重要力量。政府补助作为引导专精特新企业高质量发展的重要手段,能否促进企业提高研发人员投资、营造良好创新环境值得深入探究。本文基于A股上市公司中专精特新企业2018—2021年数据,探讨政府补助对企业研发人员薪酬安排的影响及其作用机理,并进一步探究项目属性类政府补助与待遇属性类政府补助对企业人员薪酬安排的影响是否存在差异性。结果表明,政府补助可以通过认证效应,提高企业的市场关注度与产学研协同能力,进而促进企业加大研发人员投入;相比待遇属性类政府补助,项目属性类政府补助对研发人员薪酬安排的影响更为显著;政府补助会因企业和区域特征而产生差异化效果;进一步分析表明,政府补助扶持企业薪酬水平提升有助于增加企业的长期价值。相关结论对理解企业创新活动中的政府补助定位及政策的后续推进提供了经验启示。

国际化程度与企业绩效的关系——高管人员薪酬激励的调节作用

随着经济全球化的发展与中国对“一带一路”、“走出去”政策的倡导,中国企业国际化对于企业绩效的重要性水平日益显现,也引起了学界和业界的众多关注。然而,目前学术界对于中国企业国际化水平和企业绩效的研究还存在不同观点,两者单一关系的研究偏多,大部分学者未将中间变量纳入考虑范畴。本文首先对企业国际化、企业绩效的相关理论进行了广泛搜索和整理,运用了文献研究法与实证分析法,对中国企业国际化程度与企业绩效的关系以及高管人员薪酬激励的调节作用展开研究。本文通过 CSMAR 数据库、WIND数据库、《中国分省份市场化指数报告》,构建了我国上市公司 2010-2020 年的平衡面板数据集,经过实证分析得出以下结论:样本企业国际化程度的高低与企业绩效水平的高低息息相关,两者之间是呈正比的。本文得到的结果表明:未来中国企业应当依托政策优势,开拓国际市场;同时,应当设计高管差异化薪酬制度以提升企业绩效。

高管人员薪酬、自由现金流量对公司风险承担之影响

本研究目的在于调查2002年至2004年间,中国上市公司之高管人员薪酬与自由现金流量,对于公司风险承担的影响,同时剖析两者之交互效果。此外,在进行公司规模分组后,进一步观测大小公司是否存在显著差异。实证结果显示提高高管人员薪酬确能有效降低公司风险的承担,且过多的自由现金流量及营运状况不佳的公司,会具有较高的违约风险,但藉由高管人员薪酬的增加,方可降低自由现金流量所产生的负面效果。在公司规模分组方面,上述效果仅发现存在于小规模的公司,大公司均无统计上的显著关联。对此结果,本研究亦推论此差异可归因于大规模公司具有较高的政治成本和高经济景气联动两个原因所引致。

岗位工资制合同人员薪酬调整的PDCA实践

PDCA管理循环是全面质量管理最基本的工作程序,单位因为岗位工资制合同人员薪酬存在以下的问题:①近期辞职人员增多;②部分工种招聘困难;③骨干和熟练工人待遇偏低及绩效考核力度不大;④今年职代会四份提案提出提高岗位工资制合同人员待遇的问题;⑤享受奖金的职工与岗位工资制员工的收入差距较大;⑥同行业对比部分岗位待遇偏低;⑦社会平均待遇对比部分岗位待遇偏低。通过PDCA管理希望达到的目标:①提高薪酬水平,稳定用工队伍;②增强归属感,提高人力资源效能;③辞职率大幅降低。最终实现的目标:①2012年下半年辞职率<4%;②医院岗位工资制人员求职率上升,后备人选充足。

我国科研人员薪酬与区域创新绩效互动关系检验

我国各地科研人员薪酬因地方经济发展水平差异而存在显著差距,使科研人员薪酬成为影响区域科技创新绩效的关键要素,因此有效辨析科研人员薪酬与创新绩效互动关系的区域非均衡性就成为各地科学制定薪酬政策的重要依据。根据2006～2016年我国各省(自治区、直辖市)科研人员薪酬与区域创新绩效经验数据,采用格兰杰因果检验方法对二者互动关系进行实证检验,结果显示:在国家层面科研人员薪酬与创新绩效之间并不存在显著的互动关系,但在福建等7省份两者存在显著的互动关系,在北京等15省(自治区、直辖市)存在单向影响关系,这表明我国科研人员薪酬与区域创新绩效间存在明显的区域非均衡性。

公立医院医疗服务价格和医务人员薪酬的决定机制研究

如何对医疗机构和医务人员进行付费,是所有国家和地区医疗保险制度设计的核心问题之一。对于我国来说,这一问题突出反映在医疗服务价格管理和医务人员薪酬管理两项长期任务上。本文试图从理论和实践两个层面,探讨医疗服务价格和医务人员薪酬各自的决定机制,旨在为国家医保支付改革和公立医院薪酬改革提供决策参考。

公允价值会计对管理人员薪酬的影响

2007年的企业会计准则改革扩大了公允价值的运用,为以薪酬操纵为目的会计政策选择提供了更广阔的空间。通过公司管理层选择会计政策的动机和如何对新发布的会计准则做出反应来看,在适当的范围内科学、规范地使用了公允价值计量并加强公允价值应用监督是极为必要的。

上市发电企业高管人员薪酬影响因素分析

对发电企业高管人员的薪酬影响因素的研究,可以促进高管薪酬对企业业绩的激励作用。以具有代表性的发电类上市公司为研究对象,从公司业绩、公司规模、公司所处地区、国有股比例以及公司的成长性等影响高管人员薪酬的诸多方面提出了假设,运用SPSS统计分析软件进行研究分析。证实企业高管薪酬与企业业绩有明显的相关关系,但是与企业规模、企业成长性、企业国有股比例和企业所处地区并没有明显的相关关系。

公允价值计量对我国企业管理人员薪酬的影响分析

现行公司治理普遍采用公司业绩作为管理层努力的代理变量,而会计盈余又往往成为衡量公司业绩的主要指标。这为管理人员作为会计政策选择的主体利用政策选择操控利润来提高自身报酬提供了机会。公司管理层选择会计政策的动机和管理层如何对新发布的会计准则做出反应向来备受关注,2006年的企业会计准则改革扩大了公允价值的运用,为以薪酬操纵为目的会计政策选择提供了更广阔的空间。在此背景下,考察公允价值在管理层薪酬契约中的作用显然具有重要的理论意义和现实意义。

EVA对我国高管人员薪酬体系设计的价值

在构建我国上市公司高管人员的薪酬激励体系中,EVA具有重要的参考价值。鉴于其价值与不足,对重构我国上市公司高管人员薪酬体系的启示是深刻的。

公立医院人员薪酬管理及人事制度改革的分析

国内医疗卫生事业,随着国民经济的快速发展取得了较大的进步.人民的生活水平在近些年也获得了明显的提升,其针对医疗卫生服务的要求也逐渐提高,这就需要医疗卫生服务产业在各个方面一定要实现逐步的完善,由此符合人们的需要.公立医院是医疗卫生服务事业的主要部分之一,以其独特的医学技术方式扮演者为人民和社会服务的关键角色,它的人员薪酬管理和人事体制上的改革,不但给广大人民的相关利益造成了大大的影响,同时也影响着国内社会经济的进步,由此不难发现,对公立医院职工薪酬管理和人事体制改革上的研究具有显著的现实作用.

河北上市公司高级管理人员薪酬激励机制实证分析与改进

采用实证分析方法对河北上市公司高级管理人员薪酬与公司业绩相关性进行分析和评价,得出的结论是河北上市公司高级管理层薪酬激励效果不显著,据此提出薪酬激励机制的改进建议。

德国公职人员薪酬与奖金制度研究

在新公共管理改革和治理改革影响下,西方国家认为基于绩效的奖励是吸引、保持优秀人员向公众提供优质服务的关键工具之一。德国也将绩效管理引入公共部门中,政府和工会致力于将薪酬和基于绩效的奖励计划与其他管理环节紧密结合,促使公职人员提高公共服务效率,并且绩效奖励机制的实施效果由公职人员个体和工会深入参与的集体协商机制得以强化。德国公职人员管理基本情况德国公职人员法律历史悠久,不断修订和发展,

浅析医院成本管理与人员薪酬的关系

近年来,随着财政投入的减少、药品耗材加价取消以及医保付费方式的改革,医院开源有限,医院需从内部管理尤其是成本管理入手来寻找解决方法和突破。医院成本管理主力军是医护人员,想要强化成本管理就必须与人员薪酬相结合。通过从成本管理现状、必要性着手,分析成本管理与人员薪酬相结合的必要性及相应的对策。

科研院所研发人员薪酬激励模式探讨

在知识经济时代,企业间的竞争根本上体现为人才的竞争。同理,科研院所尤其是以应用开发研究为主的科研院所,其生存和发展关键取决于研发人员创造才能和智能潜力的发挥。研发人员相对一般企业员工而言,大多是具有高学历、高素质、专业知识和特长的知识型员工,自我价值实现愿望强烈,渴望得到组织、领导和团队的承认与肯定、尊重与信任,有着更高的心理预期。

产品差异化销售策略在小型白酒企业销售人员薪酬中的应用

小型白酒企业因为其产品结构的特点，使其销售策略具有很大的差异化。而对于小型白酒企业销售人员的薪酬，大部分是与销售挂钩的。使产品差异化的销售策略体现在销售人员的薪酬奖励与约束机制上，可以最大化企业策略的执行，本文既是对此的一点探讨。

金融企业高管薪酬存在的问题及对策分析——基于在鄂金融企业高管人员薪酬状况调查

一、金融企业高管薪酬存在的问题 本次调查范围包括在鄂中央国有及中央控股参股金融机构在鄂省级分行、分公司和在鄂金融机构总部，调查对象是在鄂省级分行、分公司领导班子成员和在鄂金融机构总部的领导班子成员及各在鄂金融企业全省系统职工薪酬分配水平。所调查的薪酬按财政部规定口径为税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、

J省农村“医养结合”敬老院护理人员薪酬设计研究——基于ADL量表和标化价值模型视角

随着农村老年群体对养老机构的需求与日俱增,养老机构对护理人员的需求也逐渐增长。为稳定护理人员工作队伍,吸引行业人才进入,通过调研,分析并总结出目前J省农村“医养结合”敬老院护理人员薪酬设计存在的主要问题。基于调研结果,引入ADL量表和标化价值模型,对J省农村“医养结合”敬老院护理人员的薪酬设计进行改良。通过模型量化护理人员的工作贡献,综合考虑护理人员的显性劳动力价值和隐形劳动力成本,进而测算出护理人员的标化劳务价值,并基于测算结果进行薪酬待遇分配,以期为J省农村“医养结合”敬老院护理人员的薪酬设计提供新的思路。

高级管理人员薪酬激励与企业绩效的关联之争:孰是孰非?

通过近年来学者的研究分析成果我们不难发现,我国上市公司已逐渐认识到薪酬对绩效所发挥的正面激励作用,将高管人员薪酬与公司业绩联系起来,可以更好的促使管理者提高工作的积极性和主动性,增加其努力程度,从而有利于企业绩效的提升;越来越多的企业认为,高管人员的薪酬激励对企业绩效的提升具有积极的意义,对高级管理层施以恰当的激励,能够促进企业的绩效提升。

销售人员薪酬设计方案

本文从薪酬的一般定义入手,讲述了薪酬的主要组成部分。在销售人员薪酬模型方面,主要涉及了五种。最后以某饭店为案例具体讲述一种销售模型的形成过程。作为一种合理的报酬制度,既要保证员工的基本生活需要,又必须能对企业员工产生必要的激励作用,薪酬模型是在不断变化中形成的,企业必须依照实际情况实行。