中国企业职业福利发展研究

企业职业福利因其与社会福利之间存在的功能补充关系,在员工应对社会风险方面发挥着越来越重要的作用。在中国向市场经济转型中,社会保障体制的多支柱改革也要求职业福利发挥其补充功能:从政策层面看,两者的功能补充关系较为明确;但是通过对二手数据的分析发现,实践方面,两者的补充关系并不充分。企业职业福利发展中存在着项目结构不合理、供给量不足、人员覆盖范围狭窄等问题;为实现企业职业福利与市场经济相匹配的功能转型,中国需要构建平衡型企业职业福利,探索职业福利在项目类型、项目实现形式、员工享受范围等方面的平衡。