古籍修复人员认证制度的实践与探索

加强古籍保护人才培养、建立修复人员资格认证制度是“中华古籍保护计划”的重要内容。十余年来,在国家古籍保护中心和全国各古籍收藏单位的共同努力下,古籍修复人员急缺的状况得到改善,建立修复人员资格认证制度条件已经成熟。本文通过具体分析,探索开展古籍修复人员认证制度的可行办法。

海峡两岸家庭教育人员认证制度比较研究

我国台湾地区建立了较为完备的家庭教育人员认证制度,该文通过比较海峡两岸家庭教育人员认证制度历史沿革及发展、家庭教育人员认证形式、流程、条件、内容和证书继续教育,归纳总结两岸认证制度的优点和缺点,提出优化我国大陆地区家庭教育人员认证制度的建议。

ASNT SNT-TC-1A人员认证在我国的发展情况

阐述了美国无损检测学会(ASNT)关于无损检测人员资格鉴定与认证工作的起源与其在我国的发展情况,以期为当前我国无损检测人员认证工作带来启示。

环境教育人员认证体系的比较研究及启示

环境教育领域的人才不足被视为环境教育发展的最大阻碍。提供国家认可的环境教育人员认证体系具有重要意义:有助于提高环境教育人才素养;提升环境教育质量;向公众普及环境教育知识;唤起环境意识、规范环境行为。本文通过分析美国和日本的环境教育人员认证体系特征,总结其在环境教育人员培养以及促进环境教育发展中发挥的作用,拟为我国的环境教育人员认证体系构建和完善提供一定的启发性经验。

标准SNT TC-1A的人员认证系统介绍及其现状

介绍了美国无损检测学会(ASNT)于20世纪60年代颁发的实施细则SNT TC-1A《无损检测人员的资格鉴定和认证》,以及基于此衍生出的其他认证系统在美国的使用现状。对SNT TC-1A人员认证系统的颁布初衷和发证依据进行深入研究,并就重点内容展开论述,旨在让中国的无损检测人员在执行SNT TC-1A认证系统时,避免发生误用或滥用。

浅谈认证人员能力管理和评价

认证人员在保证认证活动的过程中起着至关重要的作用,然而管理和评价人员能力一直是质量管理领域的难题。现从认证各类人员界定、认证各类人员准则要求、认证各类人员评价、选择、聘用以及认证各类人员的档案管理等方面进行阐述。

浅谈航空航天无损检测人员符合性认证

国际航空航天工业无损检测人员认证主要采用雇主认证体系,按照NAS 410/EN4179国际通行准则开展认证。NANDTB是国际准则中特许的认证机构,开展航空航天无损检测人员符合性认证。为满足需要,2006年中国航空航天无损检测认证部(NANDTB-CN)成立,经过几年发展,已建立完善体系并开展大量工作,并初步得到国内外航空航天业认可。采用NANDTB-CN符合性认证,可有效保证人员资格的国际认可,能够降低成本及潜在风险,有助于获得客户的信任和认可。

教育评价专业化:加拿大评价人员资格认证方案及其启示

评价专业化是近年来西方国家教育评价领域重要的发展趋势,而评价人员专业化是评价专业化的核心特点之一。加拿大评价协会率先于2009年出台了评价人员能力指标,并正式进行评价人员专业资格认证。资格认证方案以评价标准、评价伦理指导原则和能力要求为基础,从教育经历、工作经历、专业能力和专业学习等方面对评价人员进行资格认证,并采用自愿参与、循序渐进的方式推进,其经验为各国所关注。

审计专业硕士教育与内部审计人员职业资格认证对接的思考

当前无论是审计专业硕士教育还是内部审计人员职业资格认证,均不能满足社会对高层次、应用型审计专业人才的需求,二者共有的实践性和职业性使得其对接成为必然趋势。本文从相关概念出发,论述对接的合理性,分析对接现存的问题,阐述对接的重要意义,从培养单位、企业、中国内部审计协会和政府部门等各方合作的角度,设计对接体系,明确各自职责。

认证人员胜任素质模型构建及其应用

本文利用胜任素质模型理论,在认证行业的调查访谈基础上,构建出认证人员胜任素质模型,初步探讨认证人员胜任素质模型在认证行业中的应用。

完善我国认证认可人员准入制度的对策研究

本文探讨了当前我国认证认可人员组成分类和准入制度,分析了认证认可人员的职业特点和现行制度的问题,提出了完善人员准入的对策和建议。

认证审核人员能力管理浅析——能力评价系统

主要论述了认证行业在中国经济市场中的现状、存在的问题;目前认证机构自身能力的提高是关注的焦点;认证审核活动中对能力要求的重要性;认证机构建立的"能力分析与评价系统"大致可分四个过程;"能力分析与评价系统"的应用,包括能力准则制定、人员初始评价,到后续管理;其中以电子行业为例,对六类人员的能力要求分别进行了论述,并细化了对人员的管理评价的九种方法。

认证人员专业能力保持研究

为培养和造就知识型、技术型、创新型的高素质职工满足时代发展需要,将认证人员的能力保持问题纳入到职业资格制度的管理和监管框架下有利于从业人员能力保持工作的系统推进和规范化发展。目前我国认证人员能力保持方面存在一些不足,需要从组织管理制度的完善、专家队伍建设、认证人员诚信体系建设以及提高认证人员胜任度等方面做出调整,加强认证人员专业能力保持工作。

苏州市基层公共文化从业人员资格认证研究

要提高苏州市基层公共文化服务水平,关键是要建设一支专业化高素质的人才队伍,而要建设一支专业化高素质的人才队伍,当前要着重解决师资力量不足、缺乏系统性培训教材、考评标准单一、实施部门不明确、档案资料和数据库建设不足等一系列问题。通过资格认证工作的推进,提高从业人员素质,促进共同体的形成,扩大从业人员影响力。

人员认证：一种悠久而崭新的认证活动

人员认证作为一种第三方符合性评定（或称为合格评定）活动，是对人员能力符合规定要求的证明，表明获得认证的人员满足认证制度的要求。人员认证制度包括对获得认证人员的能力进行评估、监督和定期复评这样一个全球承认的过程。

产品认证机构能力分析和评价系统建设与认证人员专业能力管理

产品认证机构能力不足将会降低认证活动的科学性、公正性和有效性，最终影响认证结果的可信性，使认证机构、认证组织和最终用户蒙受风险。为加强产品认证机构能力建设，确保认证结果的可信性，削减认证活动给认证相关方带来的风险，国家认可部门对产品认证机构提出了建立能力分析和评价系统的相关要求。

GB/T 27024/ISO 17024标准与无损检测人员资格发证机构认证

基于目前业内对标准GB/T 9445-2015/ISO 9712:2012的日渐熟悉,重点对其引用的关于发证机构要求的标准GB/T 27024-2014/ISO 17024:2012进行深入研究,并就重点内容展开论述,旨在为同行了解国际无损检测人员资格认证通行方法提供参考。

台湾的品质人员(质量专业人员)资格认证考试

1.台湾品质人员资格认证考试制度的由来 台湾的品质(质量)管理活动始于20世纪50年代末60年代初,当时主要由两个方面的人员组成.

中国认证认可协会发出关于2013年度CCAA认证人员注册全国统一考试计划的通知

为满足相关认证人员注册要求以及审核员笔试大纲的规定，CCAA于2012年12月26发出通知，对2013年度CCAA认证人员注册全国统一考试进行了安排。

认证人员专项治理在行动

CCAA近期启动认证人员诚信规范执业专项治理,清查与“认证乱象”形成相关的认证人员的违规失信行为.本次认证人员专项治理采取重点清查和全行业普查相结合的方式,以重点清查达到“重拳出击、集中整治”的效果,以此推动全行业的普查.