全科团队组建及人员设置思路

通过上海市深化社区卫生服务新模式改革试点实践经验,探讨在实行新模式改革后,如何合理组建全科团队以及全科团队的工作方式和工作内容等,为进一步研究全科团队试点总结经验。

论唐代史馆的人员设置和史料来源

唐代史馆的工作人员大致可分为三个层次,即监修国史、一般史官和其他勤杂人员。监修国史,是修撰国史的总负责人,唐朝始设于贞观三年,之后遂形成定制;一般史官分为两个层次,即史馆修撰和直史馆,他们是史馆修撰人员的主体,职责主要为修撰国史、实录;勤杂人员则是唐代史馆为修撰史书提供各种服务的人员,计有楷书手、典书、亭长、掌固、装潢直、熟纸匠、画直等。唐代史馆的史料来源约略有四,即诸司报送、起居注、时政记提供、史官自行采集和馆外人员主动提供,其中前两项为基本来源,后两项则是重要的辅助来源。

规范旅游市场顽症须对从业人员设置连带责任

《旅游法（草案）》说明部分指出，“社会上反应最为强烈的是旅游市场秩序混乱问题”。为解决该问题，立法者从经营规范、法律责任等方面为旅游经营者做出了相应规范。但是，笔者认为，如果不对旅游经营者的管理人员设置连带责任，旅游市场的“顽症”将要继续“顽强”地存在下去!

部分省级勘察设计院职能部门及其人员设置比较研究

通过对国内一些省级勘察设计院进行对比研究,总结它们的职能部门及其人员设置模式的特点与相关影响因素,为探索适合国内现代设计企业的职能部门及其人员设置模式提供参考与借鉴。

高校馆机制改革和有关职能部门人员设置改革展望

本文着重分析了高校馆机制改革和有关职能部门的人员设置改革情况 ,说明了我国加入WTO后和“科教兴国”的战略东风吹进高校馆 ,高校馆改革势不可挡 。

信息化条件下货检作业流程及人员设置探讨

随着全路各货检站安全监控系统相继投入使用,原有的货检作业方式已逐渐不能适应货检工作的新要求,为提高货检作业效率,保证货物运输安全,最大限度的发挥货检站安全集中监控系统功能,合理设置货检岗位,进一步优化货检作业流程,完善货检相关作业制度、办法,制定并完善相关应急预案,修订货检各岗位责任制,对提高铁路生产运营的安全和可靠性是很有必要地。

向商业银行转轨中机构人员设置之我见

在向国有商业银行转轨的过程中,我区农行各级营业机构和劳动力资源如何配置,是当前的一项长期而艰巨的任务.由于历史的原因,我区农业银行营业机构的设置和劳动力资源的配置是按计划经济的要求,以行政区划设置.在计划经济体制下,为支持全区农村经济的发展起到了积极作用.随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善,我区农行各级营业机构及人员配置已不适应形势发展的需要,面临着新的挑战.一方面.如何更好地支持当地经济的持续、快速的发展;另一方面,按照《商业银行法》的运行规则、在营业机构设置上打破按行政区划设置的老框框,逐步形成“自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束”的新型农村金融体制和与之相配套的劳动力资源结构.是今后一段时间应研究的一个重要问题.

关于“两费”停收后县域工商系统机构人员设置的思考

人是事业之本。停收“两费”后,如何将这支队伍从收费能手转型为监管服务能手,如何根据新的职能整合机构、重新划分岗位,明确职责,实现人力资源的最佳配置,达到最优的效果,成为我们必须思考的一个新课题。我们认为,总的原则是：因岗定人,因岗定责,保证需要,突出基层（人员的配备要向基层、向监管执法的一线倾斜）。为此,要采取“四大”举措：

校对人员岗位职责与人员设置刍议

校对环节是图书生产流程中不可或缺的重要一环,也是图书内容质量的重要保障。因此,出版社在校对人员的岗位职责设定上既要明确校对人员在稿件编辑加工流程中的定位,又要突出校对环节的工作范畴与对应责任;既要强调校对人员对于稿件内容的工作重点,又要激励校对人员扎实基础、力争上游。而校对人员设置上,除了人数要与书稿数量相匹配,更要根据现有人员的学科背景、知识结构、职称等方面因素有意识地进行优化、配置。

企业集团会计机构与人员设置

目前,随着我国市场经济的发展和现代企业制度的逐步建立和完善,各类企业集团迅速发展起来.许多企业集团拥有全资、控股企业几十家甚至上百家,涉及各类行业和经济类型,发挥了企业集团的资源优势及规模效益.

关于工商所机构、人员设置的一点思考

今年是落实工商体制改革和实现工商所职能到位的关键一年。只有以体制改革为契机,从机构改革入手,充实执法主体,才能确保“三权下放”落到实处。

试论博物馆安保工作岗位与人员设置——以上海世博会博物馆为例

博物馆既是文物、标本、资料的收藏地,也是人员密集的公众场所,亦是公共文化的服务机构,三者叠加对博物馆安保工作提出了更高的要求,但同时博物馆安保工作也面临岗位难设置、人员难测算等问题。文章基于博物馆安保工作现状与问题,探讨安保工作岗位与人员设置的影响因素、方法与相关概念,并重点解析上海世博会博物馆安全管理与岗位人员设置的工作方法。

清代修志机构的人员设置和资料来源——以清代环巢湖方志为例

清代修志充分吸收历代修志的经验,在组织管理、人员设置等方面都有着较为完善的制度。在人员设置上,各级修志机构相互参照,按分工不同分为管理人员、业务人员和后勤保障人员三大类。清代修志机构的资料来源主要为文献资料及实地采访,其中前者是基本来源,后者对资料的获取也有着积极作用。

在综合性医院中设置医疗辅助人员的实践和经验

邵逸夫医院自1994年建院以来，积极借鉴国外先进的管理理念，在医院管理体制和运行机制等方面进行了有益探索。经过近二十年的实践与完善，邵逸夫医院在医院管理领域逐渐形成了独具特色的“邵医模式”。其中，医疗辅助人员的设置便是一大特色与亮点。现将近年来邵逸夫医院在医疗辅助人员设置的探索与经验进行如下总结介绍。

县级人大常委会组成人员设置存在的问题及对策

县级人大常委会设立20年来,积极探索,勇于实践,为推动基层民主法制建设做出了很大贡献。但是随着依法治国方略的实施,在县级人大常委会组成人员的设置方面逐渐显露出了一些问题,亟待研究解决。

消毒供应中心岗位人员设置的探讨与改进

消毒供应中心是现代化医院建设过程中不可缺少的部门之一,主要负责各临床科室进行医疗活动中涉及到的相关医疗物品的清洗、消毒、灭菌以及发放等工作。科室中的人员构成以护理人员为主,但并未与患者直接接触,具有人员结构复杂、人员专业背景复杂、人员专业素质不一等特点。这使得消毒供应中心的岗位管理存在着较多的困难。现代化医院建设与发展过程中,对消毒供应中心管理水平的要求也逐渐提高,如何进行岗位人员设置,可以降低成本、提高效率、提高服务质量、完善医院感染防控工作等,是当前消毒供应中心岗位人员设置与管理的重点。

大智移云时代的企业财会机构设置及人员配置研究

随着大数据、人工智能、移动互联网和云计算等信息技术的快速发展,促进了大智移云时代的到来,同时,对于企业的财会机构设置及人员配置等产生了重要影响。企业在这个过程中,需要充分利用大智移云技术设置包含财务、会计、管理、大数据等于一体的财会机构,创新财务管理工作模式,提高财务管理水平。本文第一部分叙述了大智移云时代下,对于企业财会管理工作的重要意义。第二部分分析了现阶段,我国一些企业在进行财会机构设置及人员配置工作的过程中存在的问题,并试析了其中的原因。最后,为了提高财会管理工作的质量,促进企业在激烈的市场竞争中和信息时代下的健康长久发展,针对存在的问题提出了相应解决措施。

审判事务的分工与法官辅助人员的配置探讨

对司法事务进行合理分工，是法院内部机构及人员设置的一个重要前提。包括法官定员、法官助理配置等在内的我国多项司法改革措施，均涉及审判事务的分工及法官辅助人员配置科学化的问题。本文试图对此作出初步的探索。

国务院办公厅关于印发中国民用航空地区行政机构职能配置机构设置和人员编制规定的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 《中国民用航空地区行政机构职能配置、机构设置和人员编制规定》经国务院批准,现予印发。