基于胜任素质模型的公安情报人员评估

胜任素质模型是在人员评估方面有着广泛用途的方法,将其引入到公安情报人员评估工作中,可以更加科学地建立评估指标,通过知识、专业技能、社会角色要求、心理素质、能力共五个方面进行公安情报人员对岗位胜任程度的度量,从而保证选用、晋升的客观合理。

广播电视“智慧运维”人员评估模型的构建研究

人员管理是广电“智慧运维”的四大要素之一,是整个组织的人力资源管理的一部分。本文从运维管理的角度出发,结合管理学的观点,提出了适用于广电“智慧运维”的人员评估方式和模型,在此基础上提出了一种运维人员评估的模式,并在上海广播电视台技术中心进行了相关研究和探索。

介绍一种从人员评估到人员开发的方法

一个企业的兴衰，很大程度上取决于这个企业员工素质以及由此而采用的管理模式。为克服传统人员素质评估方法的缺陷，介绍了一种把人员素质评估与人员开发相结合起来的教学方法：先用多层次模糊综合评判模型对人员素质进行评估，然后将评估的结果引入所建立的人员价值系数模型中，据以确定人员的开发方案，并进一步对组织进行开发。

学前教育评估人员专业素养指标体系的构建——基于德尔菲法的调查分析

明确学前教育评估人员专业素养是保障和提升学前教育评估人员专业水平、推动学前教育评估队伍专业化建设的起点。本研究采用三轮德尔菲法,建构了学前教育评估人员专业素养指标体系,具体包括评估理念与道德、评估知识与技术、组织与实施3个一级指标,评估理念、职业道德、评估知识、评估技术、组织协调和沟通交流6个二级指标和23个三级指标。该指标体系为遴选、培训、指导、考核学前教育评估人员提供了参考框架,并为学前教育评估人员的自我反思与专业提升提供了依据。

基于德尔菲法构建托育评估人员专业素养指标体系

托育评估是规范托育机构行为,提高托育服务质量,促进婴幼儿身心健康发展的重要举措,是托育机构管理的重要组成。构建托育评估人员专业素养指标体系是规范开展托育评估的关键要素。通过德尔菲法,进行三轮专家咨询,构建包含专业理念与道德、评估基础与技能及评估组织与实施3个一级指标、7个二级指标和23个三级指标的托育评估人员专业素养指标体系,为托育评估人员的专业化发展及专业素养提升提供理论依据,助推托育行业高质量发展。

基于耦合因子的广东地区地震灾害人员伤亡评估方法

从地震灾害人员伤亡影响因素的角度进行震害伤亡人数快速评估方法的研究,建立基于耦合因子的伤亡人数评估模型,并以广东地区为例,分析评估模型中地震灾害人员伤亡耦合因子的空间化及定量化过程。以ARCEngine10.1为平台进行地震快速评估与动态出图系统的研发,并将其应用于广东地区历史强震的震害评估。结果表明:该系统对同一震例可以用不同算法(基于耦合因子的算法模型及常规算法模型)进行伤亡人数评估计算,基于耦合因子的算法模型所计算出的人员伤亡数量具有明显的地区差异性,比较贴合实际情况。

人员疏散准备时间及其对火灾风险评估结果的影响

火灾时人员的有效避难评估是火灾风险评估中的重要组成部分。作为人员疏散时间中重要组成部分的疏散准备时间服从概率分布,而通常计算中往往将其简单取为常数。将人员疏散准备时间简单取为常数时,有可能产生模拟计算结果比实际偏差大、疏散情形与真实情况不符的情况。以一座办公建筑为例进行了计算,将人员疏散准备时间简单取为常数时与人员疏散时间服从正态分布的情况进行了比较,并分析了对火灾风险评估结果的影响。

地铁枢纽站人员安全风险评估及防范设计研究

人员安全风险评估是对各类建筑设施进行风险管理,以防各种人员伤亡事故发生的重要基础。地铁枢纽站作为复杂的城市交通结构的重要一环,安全因素至关重要。通过对其安全评价进行研究,能够在很大程度上消除或避免建筑存在的安全隐患问题。目前国内外还未见有关地铁枢纽站在建筑空间及环境要素方面的安全评价研究。评估依据地铁枢纽站的建筑空间及环境要素方面的特点建立了评价因素集,包括总体布局、交通流线组织、空间感受、建筑界面等四个大类的因素,然后根据模糊数学原理和层次分析法,建立了一个针对地铁站人员安全的评估模型。最后以北京西站地铁站作为实际案例对其进行模糊综合评估,并依据结果对地铁枢纽站的建筑优化设计提出了建议。

美国教师表现性评价评估人员专业化途径分析

美国教师表现性评价(edTPA)是美国第一个全国统一的,由教育者设计、评价职前教师在真实教学情境下的表现的系统。教师表现性评价评估人员的专业化能保证评价过程的规范性、客观性、公正性,提高评价结果的有效性,促进评价的完善和发展。教师表现性评价系统主要通过严把评估人员申请条件、对评估人员进行系统培训、以及制定严格的考核机制和实践要求等途径来实现评估人员的专业化。

Bayes推理在人员评估多道仪测试结果中的应用

以系统(调查)测试(SPEI)为基础,通过对两组被测群体共60名人员实施多道仪测试的数据分析,依照Bayes推理方法,总结形成了人员评估的'通过'域的正态分布。该分布作为人员评估测试整体准确度的基本模型,既可成为相应图谱数据评析及'打分'标准的参考,也可以成为相关技术在人员评估中应用Bayes推理时的先验概率。通过这个分布,亦助力实现了多道仪测试技术在人员评估实践中,由'事实评估'向'价值评估'的关键性跨越。

基于地震参数的人员死亡评估模型对比研究

基于中国1993—2017年的历史地震资料,通过对四个现行地震灾害人员死亡评估模型进行对比,深入分析不同模型在不同震级(M)及不同地区的适用性和精度。研究结果表明:(1)当M<6.0时,四个模型评估结果与实际死亡人数数量级基本一致,均适用于震后人员伤亡快速评估;当6.0≤M<7.0时,四个模型评估结果与实际死亡人数差距较大,经过参数修正后的刘金龙模型评估结果相对较好;当M≥7.0时,四个模型的评价结果都不理想,需要结合震区地理环境、经济条件等进行人工修正才能使用;(2)在地震较多的云南、四川、甘肃、新疆、西藏五个省份中,GB/T 30352-2013评估结果优于其他三个模型;在四川、云南、甘肃地区评估时需考虑次生地质灾害因素的影响,不然可能会导致评估误差较大。研究结果可为各级政府和应急管理部门地震灾害应急业务能力的提升提供技术支持。

中国大陆地震灾害分区人员死亡评估模型研究

针对现阶段地震人员死亡评估模型在评估特定区域地震时评估结果误差较大的问题,结合中国地震灾害特点、人口分布情况等,将中国大陆划分为西北、西南和大陆东部三个地区,并对各区域按照人口密度进行分级。采用多元非线性回归方法,选取震中烈度、震区面积、抗震设防烈度参数建立分区域的地震灾害人员死亡评估模型。研究结果表明,该模型在西北、西南地区的验证结果较好,适用于中国地震灾害情况,可以用于震后快速盲评估,在一定程度上能够避免评估不同震级、相同震中烈度和人口密度的地震时,出现相同结果的情况;虽然该模型在震例较少的大陆东部地区以及城市直下型地震中评估结果需要进一步改进,但为解决特定区域地震死亡评估中误差较大问题提供了思路,能够为震后应急指挥和救援提供数据参考。

地震灾害人员死亡评估模型对比——以甘肃省中强震为例

梳理了现有3种地震灾害人员死亡评估模型,并基于甘肃地区历史中强地震(M_(S)4.7~6.0),对人员死亡评估模型进行震例计算。结果表明:(1)针对甘肃地区中强地震,3种模型的评估结果与实际结果基本处于同一数量级,可用于地震后快速盲评估计算,为地震后政府和应急管理部门应急指挥决策提供科学依据;(2)当中强地震震中烈度达到Ⅷ度时,这3种评估模型的计算结果与实际人员死亡人数存在较大误差,需要根据专家经验进行人机交互修正,依据地震灾区地理环境、社会经济、人口空间分布等资料进行综合分析支撑应急决策;(3)在甘肃地区中强地震的人员死亡评估中,李雯模型因考虑了地震灾区面积、区域适用性要优于其他两类模型。

地震致人死亡评估中常用模型的应用效果研究

以2018-2022年发生在中国内地具有显著影响的38个真实震例为对象,采用三种地震致人死亡评估模型对各地震事件的死亡人数进行评估,并与真实的地震死亡人数进行对比;评估模型包括基于两种烈度估算模型和一种震害矩阵类模型。结果表明:对于本研究选取的近5年的震例中,基于房屋破坏情况估算模型的准确性最高;单纯基于人口密度的估算模型准确性次之,其在未造成人员死亡的地震中,评估结果偏差较大。

应用于地震灾害人员损失评估的人员分布统计方法试验

鉴于基于人口数据库统计资料的地震灾害人员损失模型的不足,进行了更小空间尺度和时间窗口的人员分布统计试验。利用已有研究成果,对该数据进行了模拟演算。表明了该统计工作对于提高基于人口数据库统计资料的地震灾害人员损失模型的应用精度是有益的。

东部地区地震人员伤亡评估方法研究

我国是地震多发的国家之一,其中破坏性地震的发生频率也相对较高。伴随着我国经济的高速发展与城市化进程的加快,地震风险意识的提高以及国家对地震应急救援能力的更高要求都促进了对地震灾害评估方法的研究。其中地震人员伤亡评估方法更是灾情预测的重中之重,然而我国大部分历史地震都发生在西部,已有的地震人员伤亡评估方法也是基于西部历史地震资料统计分析得出的。人口密度更高和经济更为发达的东部地区,一旦遭遇破坏性地震,其灾害程度将远超西部,因此现有方法已不能很好地满足东部地区的地震预防和应急救援决策需求。需要结合东部地区的特点修正适用于东部地区的地震人员伤亡评估方法。本文初步分析了东西部影响地震人员伤亡的影响因素,对比主要区域差异,指出东西部地区建筑的抗震性能差异主要体现在城市自建房屋的比例和农村主要结构类型占比上。给出了东部地区地震人员伤亡评估的修正系数,并通过算例分析了其适用性。

基于前景理论的资产评估人员决策分析

前景理论是诺贝尔经济学奖获得者Kahneman结合心理学提出的解释人在不确定情况下的非完全理性决策行为的理论。本文在简要介绍前景理论核心内容的基础上,将前景理论价值函数及权重函数等运用在资产评估人员评估定价、评估投入及合谋与否决策行为分析中,结论能较好解释目前我国资产评估市场质量不高的现象。

国内外资产评估人员胜任能力文献述评

资产评估人员是我国资产评估行业创新与发展的核心资源与领军力量,其胜任能力的高低直接影响到资产评估质量的好坏。本文对国内外资产评估人员胜任能力研究成果进行系统综述,以期为提高资产评估人员胜任能力提供借鉴。

基于地形因素的地震灾害人员伤亡评估模型探讨——以云南省为例

以云南省为例,利用1976-2020年云南省5级以上历史震害资料,采用线性拟合和多项式拟合的方法计算得到了云南地区地震灾害伤亡人数的预测模型,分析地震伤亡人数与震级、烈度、高程、坡度、起伏度和森林覆盖率的相关性。结果表明,当地震震级大小在(5,7]之间时伤亡人数主要受烈度、震级、高程、起伏度、坡度和森林覆盖率的影响;当地震震级大小在(7,8]之间时伤亡人数主要受烈度、震级、高程、起伏度的影响,与坡度和森林覆盖率因素相关性很小。通过评估模型计算得到模拟地震伤亡人数,与实际伤亡人数进行线性回归检验,检验结果显示建立的模型基本能够适用于云南省地震灾害伤亡人数的预测。

老年长期照护分级评估人员及流程的定性研究

目的探讨老年长期照护分级评估人员组成及评估流程。方法在文献研究、理论析取及质性访谈基础上初步确立分级评估人员组成及评估流程草图,运用Delphi法对25名专家进行2轮函询。结果质性访谈提取老年长期照护分级评估人员组成、建立老年长期照护分级评估流程2个主题。专家权威系数第1轮0.948、第2轮0.951;Kendall′s W系数第1轮0.100(P>0.05)、第2轮0.246(P<0.01)。7个评估流程各环节重要性得分(4.24±0.66)～(4.92±0.28);评估人员组成、培训重要性得分均为4.92±0.28。最终形成提出申请—初评—评估—确定分级—复评的评估流程。结论老年长期照护分级评估人员应由具有5年以上工作经验的医生、护士等医学工作者组成的专业团队构成,条件允许情况下优先考虑由护士主导评估团队的整体运行;团队内所有评估人员均必须经过专业培训,经考核合格后才能担任评估职能。分级评估流程的制定应基于我国基本国情,以社区和养老机构为初评立脚点,应根据受照护老年人具体情况实行弹性评估。