五天工作制下的人员调控与弹性限度

5天工作制的实施,造成暂时性工作岗位人员紧张,劳动负荷加大等现象。及时进行人员调控,是保证医院正常工作秩序和医护质量的关键。为适应实施后的工作,我们对科室、人员等进行了宏观调控,将我院改革向前推进一步,并对人员弹性限度进行了探讨。 随着现代医学科学的迅速发展以及改革开放的加快,旧的工作时制已不适应国内高科技时代劳务市场的需要,在某种意义上已阻碍了生产力的发展。那种人浮于事。

智能电网调度控制系统调控运行人员培训模拟关键技术及标准

为规范电网调控运行人员培训模拟的开发建设,进一步提升培训模拟系统的实用化,适应我国电网运行特性和运行组织模式新形势下的要求,依据国家、行业和企业标准的相关要求,在Q/GDW 680.46—2011标准基础上修订完成了《智能电网调度控制系统调控运行人员培训模拟》标准。通过制定该标准,规范功能构成、技术要求、接口要求、性能指标。对标准的内容进行介绍,并从调度员培训模拟、监控员培训模拟、多级电网联合反事故演习等方面对标准的部分关键条文进行详细解读,有助于加深对标准的理解,为研究人员或系统开发人员在系统建设和功能完善等方面提供相应参考。

浅析如何提高电网调控值班人员事故预想及反事故演习水平

电网调控值班人员是电网安全稳定运行的重要保障,因此企业需加强对电网调控值班人员的培训工作,以提高电网调控值班人员的事故预想及反事故演习水平,培养电网调控值班人员对突发事件的处理能力,综合、全面提高电网调控值班人员的工作能力。本文旨在为提高电网调控值班人员的事故预想及反事故演习水平。

电网企业调控人员的培训管理

现阶段,为了更好地满足电网企业调控人员的培训,提高调控人员的综合能力与素质,保证电网企业的安全生产,笔者主要通过培训激励机制的建设与培训质量管理的建设等措施进行研究,从而为建设一支服务意识高、综合业务能力强的工作团队,以及电网企业的进一步发展奠定了坚实的基础。

试析电力调控运行人员工作中存在的风险与预控对策

现代经济以及科技的迅速发展,为人们生产生活提供便利的同时,也使人们的用电需求越来越高。但是在电力系统运行的过程中存在一定的安全隐患,不仅影响电力系统的稳定性和持续性,还会对电力工作人员造成威胁。因此,电力调控运行人员的工作对整个电网来说非常重要。本文对电力调控运行人员工作中存在的风险进行分析研究,并提出科学合理的防控措施。

分析影响电网调控值班人员应急处理能力的原因

随着我国经济和社会的不断发展,我国供电企业也得到快速发展,而在电网运行过程中,电网调控值班人员还存在应急处理能力差等问题,给电力系统的正常运行带来很大的影响,因此,本文从影响电网调控值班人员应急处理能力因素角度出发,进而提出合理的解决措施,保证电力系统的正常运行。

规范人员行为 增强风险管控

随着国家电网公司实施“三集五大”体系改革，机构调整、人员配置、业务变更等工作的进行，不安全因素也相应增加。为了提高调控专业安全风险管控水平，调控中心组织编制了调控人员行为规范及考评办法，旨在通过规范调控人员工作行为，旨在消除人员不安全行为带来的威胁安全生产的隐患；充分调动工作积极性，提高工作效率和工作效能，提升人员综合素质；杜绝习惯性违章，提高调控人员安全意识和风险辨识能力，提高电网调控管理水平，确保电网安全稳定运行。

零售环境下线上批发类软件优化策略

线下批发已经发展饱和,但线上批发领域仍旧是蓝海,在这样的网络市场环境下,线上批发类型软件应运而生。线上批发软件将传统网络销售的B2C或C2C模式转换为B2B的销售模式,从而进军万亿体量的实体零售产业。本文针对线上批发类软件的发展问题以及转型发展的实施提出了优化的策略建议。