对外合作项目外方人员费用管控措施研究

针对中国油气对外合作项目中外方人员管控措施不够、管控缺乏依据以及外方人员费用大幅增长等状况,在详细调研油气资源国相关做法的基础上,提出了一套包括控制外方薪酬水平和增长幅度、加快本地化进程、规范组织机构、实施同工同酬等措施在内的外方人员费用管控体系,并建立了一套外方人员薪酬市场参考基准及控制年度增长幅度上限的方法。建议各油气田企业通过科学设置对外合作项目组织机构和相应岗位等,对外方人员费用进行管控;建议国家针对外籍人员从事陆上油气作业工作出台相应法规。

对云南省普通高校人员费用及生师比分析与思考

教育经费的支出结构在很大程度上能体现出教育经费的使用效率,而合理的师生结构是高等教育持续良性发展的人力保证。基于此,对2000—2008年云南省普通高校的人员经费及生师比进行了分析,结果表明,当前教职工的实发工资在人员费用中所占比重过大,但人均月工资又较低;而对云南省普通高校生师比的分析却反映出生师比过高,专任教师相对不足的现象,这说明云南省当前高等教育的人员结构安排不尽合理,人力资源的优化配置落后;并对解决方案进行了探讨。

关于完善科研项目人员费用管理的建议

科技研发经费的提高,有力推动了我国科研事业的蓬勃发展,但一些亟待解决的突出问题的存在削弱了科研人员承担科研项目的积极性,造成了科研经费使用效率低下。因此,建立合理的科研项目人员经费管理制度势在必行。科研项目人员费用管理现状一是人员费用对项目负责人激励不足。根据《国家社会科学基金项目经费管理办法》（国办发[2006]56号）,劳务费的支出总额,重大项目不得超过项目资助额的5%,

军队人员医疗费用审核管理信息系统应用体会

介绍了军队人员医疗费用审核管理信息系统的工作流程,归纳了系统的优势特点及其发挥的保障效能,总结了系统推广应用的现实意义。军队人员医疗费用审核管理信息系统的广泛应用为规范军队人员诊疗提供了先进的管理手段,建立了有效的约束机制,调动了医务人员的积极性和自觉性,强化了军队医院"姓军为兵"的服务宗旨,有效提高了军队医疗机构的服务保障能力。

五种人员费用按工资薪金列支须符合雇用条件

从用工形式上看,企业用工可分为固定用工和临时用工两类;从用工时间上看,企业用工又可分为长期用工和短期用工两类。固定用工一般时间比较长,临时用工时间比较短,属短期用工。在短期用工中,最常见的用工形式有季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣等。一般来说,长期用工的劳动报酬为工资、薪金的支付范围,对此人们没有多大疑义;但对短期用工。

国企IPO过程中内退人员费用账务处理的相关建议

部分国有企业在改制申报IPO时会涉及职工安置问题,其中内退人员费用涉及金额较大,对于改制企业利润影响也较大。本文主要分析内退人员费用账务处理的政策依据、IPO审核利弊、案例简析等,并提出实务操作的相关建议,以符合IPO审核的要求。

依法解决好县以上工会离退人员费用问题

依法解决好县以上工会离退人员费用问题安徽省总巢湖地区办事处１９９２年，新《工会法》和全总、财政部（９２）１９号文件下发后，我们抓住机遇，较好地解决了县以上工会离退人员费用由行政支付的问题。主要做法是：（一）召开座谈会，统一思想认识。为了给各县市工会解...

企业退休人员统筹外费用涉税处理之我见

本文对现行税收政策有关企业退休人员统筹外费用的规定进行了梳理,认为企业发生的退休人员统筹外费用应准予税前扣险,退休人员取得的统筹外收入应免征个人所得税。

商品流通企业经营费用与管理费用核算的探讨

1993年我国进行了重大的财务、会计制度改革后,外贸企业相应地执行《商品流通企业财务制度》和《商品流通企业会计制度》(以下简称《制度》)。《制度》将商品流通企业发生的商品流通费按经济内容划分为经营费用、管理费用和财务费用。 《制度》明确:经营费用是指企业在经营环节所发生的各种费用。包括由企业负担的运输费、装卸费、整理费、包装费、保险费、差旅费、展览费、保管费、检验费、中转费、劳务手续费、广告费、商品损耗、进出商品累汁佣金、经营人员的工资及福利费等;管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织商品经营活动而发生的各项费用。包括由企业统一负担的管理人员的工资及福利费、失业保险金、业务招待费、技术开发费、

高校人员分流与节约人员经费支出的探索

高等学校现行会计制度规定,高校教育事业费分为“人员经费”和“公用经费”两大部分。高校师生员工的工资、补助工资、职工福利费、地方政策性各项补贴、离退休费用,人民助学金在人员经费中列支。公务费、业务费、设备购置费、修缮费、其他费用等在公用经费中列支。

外籍人员个人所得税避税不容忽视

外籍人员个人所得税避税不容忽视赵洪志在中国境内的外商投资企业中的外籍人员因任职而取得的工资、薪金、补贴以及与任职有关的其他所得，依照《中华人民共和国个人所得税法》规定，应缴纳个人所得税。然而，为达到少交或不交税目的，纳税人采用各种手法，为其避税寻找保...

深化新时代人文社科项目经费管理体制改革研究

人文社会科学依赖研究者自身的积累、思考和研究者之间思维的碰撞、灵感的火花,其成果普遍具有社会价值高于经济价值、长期价值高于短期价值的特性。由于这些特点的存在,使得人文社会科学研究人员普遍存在获得感不强的问题。应以知识价值为导向,加快推进科研人员的绩效工资改革,构建人文社科科研项目人员费用的目标导向制度或者弹性制度,扩大间接费的实施范围,提高人文社科研究项目的间接费提取比例,切实强化经费监管。

遏制公款吃喝须“四防”

中央发出＂八项规定＂和提倡厉行节约、反对铺张浪费号召以来,从大环境上看,公款吃喝、奢侈浪费之风已有明显改善。但从小范围上看,有些地方、有些部门对中央规定却视若无睹,仍在顶风作案,只不过是吃喝地点的选择、报账方式等比过去变得更隐蔽而已。有鉴于此,笔者认为,要有效遏制公款吃喝,对一些苗头性问题,还必须注意＂四防＂：一防＂由明转暗＂。

高等学校教育成本核算初探

一、教育成本核算的重要性与必要性1.改善决策的需要。教育部有关领导有讲话中指出:要逐步建立科学合理的学校经费管理和效益评价机制,引入竞争机制,建立公平、透明、高效率的教育经费分配制度。根据这一精神可以看出,将来的教育经费分配制度将有重大改革,社会效益好,办学成本低的单位,将是教育经费分配的主要对象。

高校人才分流的经济控制

科技体制改革以后,高校的经费管理由“全额预算管理”转变为“预算经费包干”和“事业单位、企业管理”二种方式,即“一校两制”。随着经费管理方式的改变,经济核算势在必行。经济核算的核心是成本控制。人才分流中的成本控制主要是改变人才使用与工作性质、工作效益脱勾的现象,实行定编、定岗、定任务的管理制度,使经济机制成为人才分流的有力杠杆。