计算机审计方式下的人员资源管理

计算机审计是一场革命,是一种思维方式的转变。在这种新的审计方式下,审计对象、审计范围、审计技术和手段都发生了改变。原有的审计组织方式和管理方式都注入了新的血液,发生了各种改变,打上了时代的烙印。在这种新的审计方式下,一个单位的管理除了培养良好的单位文化,进行各种规章制度的建设之外,如何对审计人才进行管理适应这种革命性的变化显得至关重要;而对审计人员而言,又应该如何加强自身的素质,提高自身的能力,适应计算机审计的需要,这是一个亟待探讨的问题。

基于角色的企业人力资源管理人员胜任特征研究

文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并在此基础上提出中国企业未来人力资源管理人员胜任特征的研究方向。

人力资源管理专业人员能力素质模型及其建立

本文分析了以经典型的人力资源管理专业人员能力素质模型,分析了笔者者构建的"五步骤建立人力资源管理专业人员能力素质模型"的流程。

事业单位人力资源管理从业人员专业化与职业化研究——基于北京市的调查

从事业单位人力资源管理从业人员的工作关系到事业单位的综合效益与事业单位的整体职能的有效发挥,其人力资源管理从业人员的素质直接影响事业单位的工作效率。通过对北京市431个事业单位人力资源管理从业人员样本的统计分析表明:事业单位人力资源管理从业人员以女性从业者居多,学历以大学本科与硕士研究生为主;从业人员学历整体水平较高,但专业化与职业化低,亟待加强。

企业人力资源管理人员薪酬公平感的定量研究

本文以南京高校人力资源管理专业本科毕业生中,在南京从事企业人力资源管理的人员为研究对象,在薪酬公平感调查的基础上,运用层次分析法确定薪酬公平感各个维度的所占比重。结果显示分配公平所占权重最大,程序公平其次,信息公平所占比重最小。最后运用模糊矩阵,量化出薪酬公平感的具体数值为78.36,南京企业人力资源管理人员的总体薪酬公平感处于中等水平。据此提出改进企业人力资源公平感的对策建议。

人力资源管理人员工作倦怠研究——以南京市为例

在回顾工作倦怠含义的基础上,运用MBI-GS量表对496名南京市人力资源管理人员进行了问卷调查。经分析得出以下结果:人力资源管理人员情感耗竭、人格解体和个人成就感的得分分别为2.398±0.758、2.196±0.793和3.569±0.864,该群体情感耗竭和人格解体处于中等水平,同时又具有较高的个人成就感;人口统计变量对工作倦怠产生不同影响,婚姻状况和专业背景因素对情感耗竭、年龄和婚姻状况以及受教育程度因素对人格解体的影响具有统计学上的显著性意义。据此提出缓解人力资源管理人员工作倦怠的具体对策。

人力资源管理人员职业化评价指标体系设计

当前人力资源及人力资源管理概念在我国得到了普及,人力资源管理水平也在不断提升,人力资源管理作为一种职业,在专业教育、职业培训和职业认证等职业化建设方面获得很大进步,但当前我国大多数人力资源管理人员却不够职业化。那什么是职业化？职业化的衡量标准是什么？如何对人力资源管理人员进行评估？本文将对此进行研究探讨。

学校对教育信息资源管理人员的要求与培养

随着高校校园网的建设,对教育信息资源的管理就成为摆在我们面前一个亟待解决的新课题。高校要根据信息资源的特点,信息资源管理的内容,以及时信息资源管理人员的要求,来对信息资源管理人员进行综合培养。

论企业人力资源管理人员的素质锻造工程

为了充分彰显现时代人力资源的核心价值,人力资源管理水平的高低显得尤为重要,而这又直接取决于人力资源管理人员的素质状况。实施人力资源管理人员的素质锻造工程需要建构通用素质模型作为参照,更应探索包括实施主体、流程、方式、原则在内的系统有效的具体方案。

航运企业人力资源管理人员胜任力模型研究

文中通过研究前学者文献、国家文献及航运企业招聘要求,旨在探讨航运企业人力资源管理人员胜任力模型,为航运企业人力资源管理的具体职能提供可参照的依据。

浅析图书馆信息资源管理人员的继续教育

信息资源管理是在社会信息化进程日益加快，尤其是在信息经济、信息技术迅猛发展的形式下兴起的一种新观念、新体制。它已成为国际信息界和经济信息界普遍关注的一个新的研究领域，被认为是当前社会经济发展和国际竞争的一个新的战略制高点。信息资源管理涉及图书情报、信息资源管理人才的培训关系到经济和社会的发展。因此现仅以图书情报的培养为例，浅析信息资源管理人员继续教育的模式。

人力资源管理人员的法律意识培养

以《劳动合同法》为核心的新劳动法律体系的形成，给人力资源管理产生深刻的影响。此文论述了为什么要培养人力资源管理人员的法律意识，以及如何培养人力资源管理人员的法律意识。

新经济时代企业人力资源管理人员胜任力结构探讨

本文在国内外学者关于人力资源管理人员胜任力研究成果的基础上提出了新经济时代企业人力资源管理人员的胜任力结构--知识结构、岗位技能和职业精神。

基层员工视角的中小企业社会责任现状研究——基于人力资源管理人员的调查问卷

通过275份人力资源管理人员填写的有效问卷,从基层员工视角分析了江苏中小企业社会责任现状,比较分析苏南、苏中、苏北三地的差异。针对现存的问题,提出了相关的对策建议。

总裁——重视人力资源管理人员的胜任力吗？

人力资源是第一资源、人力资源管理能够帮助企业赢得竞争对手难以模仿的竞争优势已经成为人们的共识.哈佛大学著名战略大师波特指出,人力资源管理不仅能够帮助企业赢得竞争优势,而且也是影响一个国家成功的战略因素.因为人力资源管理实践系统是由一系列相互补充和相互依赖的活动构成的,在提升企业竞争力方面具有独特性、因果模糊性和协同效果,难以被竞争对手模仿.

国企人力资源管理人员的素质提升研究

在市场竞争日益激烈的今天,企业之间竞争的重要因素就是人的竞争。国企人力资源状况很大程度上由国企人力资源管理人员的素质决定。因此,研究如何提升国企人力资源管理人员的素质就具有重要的意义。

人力资源管理人员胜任力及其测评指标体系概述

对人力资源管理人员的胜任力进行测评在企业的人力资源管理中起着举足轻重的作用,它能够确立高绩效人力资源管理人员的行为主体和特征,并能有效区分其中的高绩效者与一般绩效者。在界定企业人力资源管理人员胜任力的基础上,介绍人力资源管理人员胜任力的测评指标体系的步骤,及其在企业管理中的应用,能够帮助企业确立人力资源管理人员的素质特征。

人力资源管理人员心理资本现状研究

通过240份有效问卷,对人力资源管理人员的心理资本现状、在不同人口统计变量上分布的差异性进行了分析,根据结果提出了针对性的提升对策。

人力资源管理人员能力素质研究

近年来,中国相继出台事业单位改革和人力资源管理等相关政策制度,提出了进一步规范事业单位人力资源管理,建设高素质事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展的要求,更加明确坚持党管干部、党管人才的原则,确立了事业单位人力资源制度改革的方向。在人力资源管理工作中,需要进一步加强队伍建设,着力培养造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质人员队伍。本文以事业单位人力资源管理人员为研究对象,利用文献研究法,基于自我认知的视角,对事业单位人力资源管理人员能力素质情况进行调查研究,分析人力资源管理人员在管理活动中所存在的问题,从而提出提升人力资源管理人员能力素质的对策建议。

风电业务单位人力资源管理人员积分制管理实践

一、选题背景和意义 风电业务单位多属于项目公司，主要业务是风电项目的前期开发、工程基建监管和综合管理工作，它们设立在全国各地，特点是人员分散、一岗多责、管理灵活且专业化管理水平不高。在这些单位中，人力资源管理人员几乎都不是专职从事人力资源工作的人员，他们同时兼有行政、后勤、档案和外事等综合事务性工作职责，并且他们往往更重视与项目开发与建设相关的工作，把人力资源工作排在最后完成。