档案人员跳槽的是与非

档案人员跳槽的是与非正方张慧颖：俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，从这个意义上讲，任何行业的人员都不可能一成不变，档案部门当然也不例外。而且古往今来都是人往高处走，水往低处流，谁不希望自己的工作环境好，报酬待遇高呢？档案人员也概莫能外。可是有的人一听说...

档案人员跳槽的是与非

档案人员跳槽的是与非反方晓建：我不想例举档案界名人、劳模所成就的事业，只讲一个令人深思的故事：“那是很久很久以前，一个人在沙漠中掘土找水，他费了很大力气，挖掘了很深很深也没找到水，结果他放弃了努力，死在沙漠中。后来，有人从此经过，在他的基础上继续掘土...

档案人员跳槽的是与非

档案人员跳槽的是与非阿昆主持正方吴少雄：我认为档案人员跳槽十分正常，也十分必要，不该反对或限制。尽管跳槽是一种无序的人才流动，但它却是合理的。在社会主义市场经济条件下，在崇尚实现个人价值的今天，每个人都希望找到一份能够充分发挥个人潜力的工作，在实现个...

档案人员跳槽的是与非

档案人员跳槽的是与非正方吴女士：档案人员改行，请不要用“跳槽”这个贬义词吧，改行是双向选择的一种方式，符合人事工作改革的大方向。“流水不腐，户枢不蠹”，一个单位要搞活搞好，实行人才流动是个重要的条件。有些干部经过档案部门的锻炼，又掌握一定的其他专业的...

档案人员跳槽的是与非

档案人员跳槽的是与非反方李贺英：前不久，我代表亿商集团参加了市档案系统双先表彰大会，作为先进个人我的心情无比激动。我不敢说我做出了什么成绩，但我敢说我们这１８０名被表彰的先进个人个个都是敬业爱岗的。我到机关十几年，一直干档案工作，尽管琐碎、清贫，可从...

档案人员跳槽的是与非

档案人员跳槽的是非反方荣先生：跳槽是什么，要我说：它就是爱岗敬业的对立面。要是连跳槽都值得提倡，那谁还去敬业爱岗？最近北京市档案局印发的《关于加强全市档案系统社会主义精神文明建设的意见》指出，“我市档案干部的素质有了很大提高，讲学习、讲政治、讲正气的...

企业跳槽人员泄露商业秘密的防范对策浅析

目前,人才流动逐步加快,由于很多企业的保密意识不强,防范措施不完善,再加上我国建立商业秘密的法律保护制度还存在许多不完善的地方,所以当今跳槽人员泄露原企业商业秘密的事件屡见不鲜。本文从企业层面和立法层面对企业跳槽人员泄露商业秘密的防范对策进行了初探和浅析。

太仓阀门厂“起死回生”的奥秘

太仓阀门厂是1964年建厂的一个乡镇企业。现有职工200多人,固定资产180余万元,主要生产液压阀系列的电磁换向阀、叠加阀、溢流阀等产品。建厂以来,经营、生产情况较好。但从1984年开始,工厂的经营情况不佳,连年亏损,企业处于极度的困境之中。1988年亏损了32万元,许多技术人员跳槽外流。

每期一辩

每期一辩围绕“外来的和尚会念经”这个话题，已经辩论四轮，正方、反方讲的都有一定道理。阿昆不是竞技场上的裁判，不可能做出一个大家都心服口服的公正裁决，若能使大家各抒己见，开阔思路，则阿昆幸甚！本辩题第６期将做最后一辩，从第７期开始辩题为“档案人员跳槽的...

论是非寻“病根”

论是非寻“病根”●柳双林近日，读到《北京档案》上关于“档案人员跳槽的是与非”的辩论，各路豪杰唇枪舌战，甚是激烈。笔者不惴试陋，意欲拉杂几句。我同意“档案人员跳槽不该”；依据有三：其一，对档案人员自身来说，从档案部门跳到其它行业单位，除了他所学的档案专...

获取竞争对手商业秘密正当手段辨析

商业秘密是市场竞争的利器，正当地利用来自竞争对手的“跳槽”人员，可以避免重复失败的过程，争取时间，节约成本，加速赶超竞争对手的步伐。然而，不正当的获取手段会涉嫌侵权，甚至犯罪。获取商业秘密手段的正当性是行为合法性的前提和基础。正当手段主要有独立开发和反向工程。

流动人员应有档案意识

流动人员应有档案意识有许多跳槽者档案意识薄弱，甚至把档案视为跳槽的包袱。其档案随意存放，流散遗失。这样的后果如何呢？一、私营企业招聘人才，有时不看档案，但国有企事业单位接纳入才，却很看重档案。流动人员跳槽时，不能光看到眼前的单位不要档案，还应看到，万...

跳槽后,如何与旧公司相处?

和旧公司及上司保持定期的联系,可以避免突然见面时的尴尬。即使是正常不过的跳槽,也有着需要我们关注的各种原因。“人往高处走”恐怕是大多数人跳槽的理由,但也存在着不少与公司或现任老板合作不愉快而“不欢而散”的例子。本文将为你提供参考的解决方案,也许能帮助你处理其中的矛盾与尴尬。

新闻造假四招

新闻造假四招木目某个新闻单位的记者来到某贫困县的村口，他用相机吸引了许多村娃来看热闹。这时有名１０岁左右的女孩靠在树旁，旁边另有１７岁的男孩站立，两个孩子都对着他笑。这位记者迅速抓住这一瞬间拍了下来，加了个《小夫妻》的标题，拿到杂志上去发表，并骗取到...