浅谈人员轮岗培训在船级社人力资源管理中的重要性

当今人力资源成为任何企业发展与进步的首要资源,是企业应该关注和整治的关键资源。为了吸引人才,留住人才,维持企业的有条不紊的发展,大多数企业纷纷建立相关管理机制,注重人员培训,企业文化宣传等,但是由于国有企事业单位对人力资源的重视程度偏低,对人员培训的认识尚在比较初级的阶段,导致了人力资源的流失和荒废。本文以中国船级社青岛分社为例,研究了如何在这种大的境况下,通过人员轮岗培训,确立人员的发展方向,明确每名员工的职业生涯,为青岛分社的可持续性发展奠定基石。文章首先分析了人员培训在现代企业单位中的重要性,在人力资源里的重要地位,并结合中国船级社青岛分社的人员轮岗培训制度的现状,对该培训在应用过程中存在的问题和解决对策经行了论述。

航空企业化学分析专业管理方法初探

从管理学角度出发 ,研究了航空企业化学分析专业的管理方法 ,提出了有关化学分析专业管理的组织管理模式和应用方法以及人员轮岗培训的试点方法 ,其可供航空企业化学分析专业技术和管理人员参考借鉴。