人员选择决策中的效用分析

组织为选择适当的人员加入组织，必然运用一定的人员选择方法。某一人员选择方法是否有效？国外心理学家们展开了大量的研究，提出了种种分析效用的模型，并且基本形成了几个具有不同研究重点的发展阶段。该文在对国外心理学家这方面的大量研究进行概括整理基础上，重点介绍了不同研究阶段具有代表性的效用分析模式。?