综采工作面液压支架压力预测下人员安全保障研究

工作面区域液压支架压力变化会导致支架关联区域安全态势发生变化,提前预测支架压力值变化能够在一定程度上预防相应的事故发生。聚焦煤矿工作面支架下的人员安全问题,根据支架压力和人员轨迹的预测结果,提前对移动轨迹可能经过危险支架位置的人员进行提醒,提高对工作面区域作业人员的安全保障水平。首先,提出了基于AMG-TSMixer支架群组的压力值预测方法,通过AMG算法充分挖掘同一工作面不同支架的时空关系,利用TSMixer来预测支架群组的压力值,结合矿方现有的矿压监测预警系统和方法,对支架所处区域的安全状态进行超前分析;其次,提出了一种基于GRU-Transformer网络的人员轨迹预测方法,通过GRU网络对时空特征进行捕捉,从而增强Transformer模型的记忆能力,把人员之间的复杂相互作用关系进行更详细的挖掘。通过人员轨迹和支架安全区域的分析判断结果,给人员安全保障提供未来的解决方案。结果表明:所提出的AMG-TSMixer方法在RMSE和MAPE两项指标上相比于同类代表性方法提升了5.9%,10.7%;GRU-Transformer方法在ADE和FDE两项指标上相比于同类代表性方法提升了14%和19%。支架群组的压力值预测和人员轨迹预测方法相互结合,不仅能有效预测出支架群组的压力值,还能预测出更真实的人员运动轨迹,对煤矿综采工作面上作业人员的安全保障发挥了重要作用。

我国疾病预防控制机构人员数量组合预测模型构建与应用

目的探究我国疾病控制机构人力资源供给状况,为达到我国疾病控制机构人力资源供需平衡提供理论依据。方法在分析比较灰色预测和神经网络单项预测模型的基础上,采用方差倒数法进行权重分配,构建我国疾病控制机构人力资源的组合预测模型。结果组合预测模型与单项预测模型相比预测误差小,预测的精度和稳定性更好,可以作为我国疾病控制机构人力资源预测的有效工具。结论我国疾病控制机构人员数量呈下降趋势,应从加大资金投入、调整专业结构和建立科学激励机制三个方面入手,适当增加我国疾病控制机构人员的数量。

某维修机构技术人员数量预测方法研究

某维修机构各层级技术人员数量变化具有随机性、无后效性特点,可运用马尔可夫链对技术人员数量进行预测和调整.根据马尔可夫链的基本原理,建立该维修机构技术人员数量预测模型,确定概率转移矩阵,并对该机构2016-2018年各类技术人员数量进行预测.

基于地震损伤指数的地震人员伤亡预测方法

为弥补HAZUS方法在损伤中值确定中存在的主观性等不足,引入Park-Ang损伤模型中的地震损伤指数概念,采用HAZUS方法的理论框架,提出基于地震损伤指数的地震人员伤亡预测方法.通过对某6层钢筋混凝土框架进行地震人员伤亡分析,表明提出的方法在地震人员伤亡预测中的科学性和可行性.

固定通信台站装备保障人员需求预测研究

固定通信台站维修保障人员是装备保障的主体。将固定通信台站保障任务分为通信值勤、预防性维修保障及修复性维修保障任务三类,分析三类保障任务特点,确定保障人员需求预测方法。分析值勤人员动态特点,计算值勤人员需求期望向量;分析预防性维修任务量和维修时间,建立预防性维修人员需求量的周期模型;通过积分法分析修复性保障任务的任务量,估计修复性维修人员的需求量。

民航管制员需求量预测方法研究

中国民航业的快速发展加快了对民航管制员的引进和培养。根据近年来管制员数量增长的相关数据,通过构建灰色预测模型、用马尔科夫链改进的灰色模型和线性回归模型,分别预测出未来5年内管制员的需求量。最后比较预测结果,可知马尔科夫链适用于改进灰色模型,改进后的管制员预测模型误差较小,精度较高。预测结果能给民航高校的管制员培养计划提供参考,也是对需求量预测方法的探索。

市场信息分析与预测

加强市场信息分析与预测 ,对了解市场供需变化 ,调节市场供需矛盾 ,为企业决策提供了依据。市场信息分析与预测有顾客需求直接调查法、经理人员评判预测法、销售人员意见综合法、市场因子推演法和季节变化分析法等多种方法。

核电站人员可靠性分析方法THERP中的班组因素

目前核电站概率安全评价(PSA)中的人员可靠性分析(HRA)着重于个人行为特征,没有充分涵盖班组特点。该文以Sasou和Reason提出的班组失误分类方法为理论基础,分析人误概率预测技术(THERP)中班组因素构模方法。结论如下:THERP方法在诊断模型等方面已考虑了班组因素,但在模化班组导致的正/负相关性问题、相关性影响传递范围、相关性程度量化关系式等存在不足。保持THERP总体框架不变,引入故障树等方法对诱误因素进行处理,以及利用计算机模拟技术建立班组失误模型对相应环节的人误概率进行修正等,可提高THERP对班组失误的构模能力。

中国博士后发展灰色预测模型及其应用

对灰色模型做了进一步的研究,拓广了灰色模型,建立了一个新的、预测精度较高的新灰色预测模型——"对数函数——幂函数变换"模型,并利用此模型对我国博士后研究人员增量做出精度较高的灰色预测.

如何实现制造业企业用工的“柔性配置”

近年来,随着企业和求职者双方市场主体的变化,招工难、用工难已成为绝大多数制造型企业亟待解决的重点难题。如何更好的实现人员柔性配置和人员满足成为各制造型企业均在"公关"的课题。本文从人员定编如何确定,人员配备宽带如何设置,人员需求的滚动预测和人员提前储备等方面进行分析,供制造型企业在面临该问题时进行参考。