计算机视觉下半监督学习的人员踩踏风险预警

提出一种计算机视觉下半监督学习预警的人员踩踏风险,采用计算机视觉技术实现对数据的采集和处理,采用图像分割处理技术实现区域划分,在此基础上,通过半监督学习的方法,对实时采集的数据进行监督和不断更新的学习,从而达到实时预警的目的。最后采用一组非均衡分布下的人员密度进行系统预警的测试实验,结果显示,采用半监督学习方法,可以很好的实现计算机视觉系统下的人员踩踏风险预警,对高风险和低风险进行标定,实现预警,具有很好的安全使用价值。

预警机空勤人员体质量管理调查分析与对策

目的了解现役预警机空勤人员体质量指数的状况,研究探讨对预警机空勤人员进行体质量管理的对策。方法分析2011—2014年入院疗养的167例某部预警机空勤人员体质量指数。结果 167例预警机空勤人员体质量不足率、正常率、超体质量率、肥胖率分别是0.60%、43.11%、49.10%、7.19%。结论疗养院可以积极参与预警机空勤人员体质量管理预防治疗相关疾病,提高其生活质量和训练水平,帮助其严格控制体质量。

检测信息源的群集人员监测及预警系统研究

针对城市人员群集场合中人员监测及预警需求,提出检测信息源的群集人员监测及预警系统,对超出客流变化允许范围的情况发出预警,第一时间确认突发事件,以减少因延误导致事件危害扩大。系统采用信息源监测的方法来采集群集人员数据信息,主要依靠人员所携带的具有唯一标识码的信息源获取该区域人员聚集、疏散和活动路径等信息。利用信息源检测实现群集人员事件检测,同时在危险应急情况下通过信息交互提高疏散效果和紧急事件处置能力,有利于人员群集场合下应急疏散信息获取和服务水平的提高,加速大客流的应急疏散。

露天矿卡车安防预警预控集成终端的研制

本文介绍了露天矿卡车安防预警预控集成终端的系统结构和功能,形成了六合一功能:包括卡车安防预警、毫米波雷达防碰撞自动刹车、人员安防预警、盲区监测、疲劳驾驶预警和定位超速管理。并重点介绍了毫米波雷达的测距原理和人员卡安防预警的硬件结构及软件功能。集成终端解决了以往露天矿卡车安防系统功能单一、布局分散、占用卡车驾驶室操作台空间过多的问题,使露天矿卡车安防预警预控管理上升到一个新的台阶。

移动警务构建民航安保新应用--移动警务打通民航安保最后一公里

从民航安保指挥与情报一体化建设入手,阐述移动警务技术在民航安保工作中的应用。通过运用该技术,建立了民航移动警务平台,构建了民航局公安局与各地区管理局公安局、机场公安局(公安分局)、机场公司及航空公司安保部门之间的协同指挥、沟通协调、情报共享及事件处置机制,实时掌握航班风险、人员预警等信息,实现杜绝可预见的危害民航安全的行为发生。

基于大数据技术的四统一管理系统

四统一系统是用人员定位、虹膜考勤、矿灯领用、区队点名确认下井人数等各自的特点,用大数据及分析确定身份证号、工号,通过对数据清洗、整理、融合,实现井下人员的有效管理、报表提醒和辅助决策。

心理契约思维下的健身俱乐部人员流失问题分析及对策研究

该文采用文献资料法、问卷调查法、逻辑分析法对7家健身门店店长及34名健身行业从业人员进行调查。被调查者既包括健身教练和会籍顾问,同时也包括健身俱乐部门店的店长。就健身俱乐部人员流动情况、工作状态与表现、团队凝聚力、薪酬及岗位公平感等指标进行调查了解,并以心理契约思维作为理论基础进行分析论述,主要得出以下结论:一是健身俱乐部人员流失现象普遍存在,这是由行业特征和专业特点决定的,且周期较短。二是健身俱乐部基本会为员工提供相对公平的环境和条件,员工离职的主要原因并不是主要由俱乐部的缺陷造成的,而是一种心理契约被打破的表现。三是员工离职倾向与员工薪酬公平感、凝聚力反馈、工作积极性等主观感受呈正相关。根据上述结论结合近年来对健身行业的了解提出如下对策:一是俱乐部应建立人员流动预警机制,定期对员工进行职业状态的摸底,预警机制的核心在于科学地对员工进行评价,评价指标应明确。二是俱乐部人才选拔应从招聘开始把关,对应聘者的个人价值特别是需求做充分评估。三是管理者应把控好俱乐部和员工二者与会员之间的结合度,既充分发挥员工的价值又不使会员的认知过分地集中在员工身上,使俱乐部仍是会员黏性与服务质量的主导方。四是健全的制度、透明公平的评价系统是俱乐部与员工间互信的基础,适度增加良性竞争和良性压力并适时减压。五是俱乐部应建立科学的人才观,充分意识到俱乐部的发展与员工的自我实现是统一的。六是利用资源开发更多的产品,增加员工发展可能性。