猴管理人员预防猴疱疹病毒(B病毒)的准则

猴疱疹病毒是疱疹病毒群的成员之一,可引起猕猴属中猕猴及其他亚洲猴的传染病。与单纯疱疹病毒Ⅰ型感染人相似,猕猴B病毒早期感染可引起以口腔粘膜损伤为特征的口龈炎,多数情况下不显症状。病毒在宿主体内持续存在,并可自发的或在应激条件下重新激发,结果通过唾液和/或生殖道分泌物传播。与野生猕猴一样,笼养成年猕猴比未成年猕猴更易感染和传播病毒。据报道,1932年猴管理人员因感染B病毒发生大脑炎。

基于扎根理论的基层疾病预防控制人员职业倦怠发生机制探析

目的探讨基层疾病预防控制人员职业倦怠的发生机制,对加强和改善疾病预防控制工作提供相关支撑。方法2023年7月17日至20日,选取深圳市宝安区疾病预防控制中心、公共卫生服务中心、3家公共卫生服务街道分中心、1家社区医院、1家社区健康服务中心、1家社区健康服务站作为访谈单位,以目的抽样法在访谈单位中选取20名基层疾病预防控制人员进行半结构化访谈,利用Nvivo11质性分析软件对访谈资料进行处理,通过扎根理论三级编码提炼相关概念和范畴。结果梳理出初始概念32个、范畴15个、主范畴7个,构建了包含管理机制、工作维度、个人维度、体系建设和社会地位5个核心类属在内的基层疾病预防控制人员职业倦怠发生机制模型。结论管理机制、工作维度、体系建设和社会地位直接或间接对个人维度产生影响,引起职业倦怠的综合反应。应稳步推进疾病预防控制体系建设向纵深发展,健全疾病预防控制管理机制,加强对疾病预防控制工作的宣传普及,以缓解基层疾病预防控制机构人员职业倦怠,促进其职业健康。

基于JD-R模型的我国东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素甄别

目的:明晰东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素,为疾控人才队伍建设和疾控事业发展提供有益的参考和建议。方法:基于JD-R模型,对黑龙江省、吉林省、辽宁省、内蒙古自治区各级的疾控中心人员进行问卷调查,探究职业认同感现状及驱动因素。结果:65.8%的调查对象对职业认同感评价较低。拥有较强的公共卫生专业能力(OR=3.348),避免工作倦怠(OR=1.196)和角色超载(OR=1.499),开展令人满意的岗位培训(OR=1.588),疾控人员的职业认同感将可能更高。此外,学历低(OR=1.331)、工作年限长(OR=1.492)、职业发展机会多(OR=1.161)、领导支持多(OR=1.084)、单位基础设施条件好(OR=1.065)、工作成就感高(OR=1.212)也是保持或提升职业认同感的促进因素。结论:为疾控人员提供高效的岗位培训、保障其工作回报、减轻其工作负荷、改善其工作条件、给予其组织支持是提升疾控人员职业认同感的有力举措。

中山市感染预防与控制专业人员岗位胜任力现况研究

目的 调查中山市公立医院感染预防与控制专业人员(以下简称感控人员)岗位胜任力现况,为今后制订感控人员能力提升计划提供科学依据。方法 利用感控人员岗位胜任力自评量表,于2022年2月对中山市29所公立医院所有感控人员进行问卷调查。结果 回收有效问卷706份,感控人员中女性占83.57%,护理专业占67.99%,中级及以下职称占84.84%,本科及以下学历占93.91%。感控人员岗位胜任力自评量表总分为(5.37±0.85)分,得分从高到低依次为个人特征品质、组织协作能力、感控基本技能及专业发展能力。专职感控人员量表总分及各维度得分均高于兼职人员(P<0.05)。结论 中山市感控人员岗位胜任力处于中等水平,专兼职人员存在差距,需要完善培训体系以促进感控人员岗位胜任力的持续发展。

医院感染预防与控制专业人员岗位胜任力指标体系的构建研究

目的本研究基于胜任力理论及动机理论,为明确岗位能力要求,构建医院感染控制人员岗位胜任力评价指标体系,为医院感染管理与课程体系建设提供理论依据和可行性建议。方法本研究从2020年12月至2021年5月通过进行文献研究和开展专家访谈提炼问题并拟定初稿,并采用德尔菲法对21名医院感染领域的专家进行2轮咨询后确立感染控制人员岗位胜任力指标体系。结果经过2轮专家的咨询,问卷回收率均为100%,权威系数为0.833和0.863,最终构建的医院感染控制人员岗位胜任力指标体系包含4个一级指标、11个二级指标及46个三级指标。结论感染控制人员岗位胜任力指标体系合理可靠、科学实用、内容全面,信度效度较好,可以为我国基层应用型感染控制人才培养提供参考。

后新冠疫情时代疾病预防控制机构工作人员离职意愿及影响因素分析

【目的】了解后新冠疫情时代背景下疾病预防控制机构工作人员离职意愿现状并探讨其离职意愿的影响因素,为维护我国疾病预防控制机构人才队伍的稳定以及促进卫生健康事业稳步发展提供政策建议和参考依据。【方法】采用“问卷星”电子问卷的方式,于2023年1~2月,对1508名深圳市疾病预防控制机构工作人员进行问卷调查。通过Logistic逐步回归分析方法,分析疾病预防控制机构工作人员离职意愿的影响因素。【结果】1508名调查对象中有离职意愿的工作人员为583人(38.66%)。Logistic逐步回归分析结果显示,工作安排、薪酬水平、职称晋升制度、职业意志、工作前景担忧的得分情况与离职意愿的产生有关联[OR 95%CI分别为:0.783(0.643,0.952);0.531(0.452,0.623);0.738(0.614,0.887);0.605(0.520,0.703);0.614(0.529,0.714)],此外职称、年龄、学历也都与离职意愿的产生有关联,P<0.05。【结论】相关机构应通过合理安排工作、提高薪酬待遇、优化职称晋升制度、强化职业认知情况、增强人员职业前景信心以降低工作人员离职意愿。

疾病预防控制专业人员工作满意度现状及影响因素分析

目的了解疾病预防控制机构专业人员的工作满意度现况并分析其影响因素。方法以中部省会城市长沙市为研究现场，采用整群抽样方法，用自编一般情况调查表和通用明尼苏达工作满意度问卷短式量表（Minnesota Satisfaction Questionnaire，Short FormScale，S—MSQ）对市辖范围内的九所区／县级以及一所市级疾病预防控制中心的515名在岗专业工作人员进行了问卷调查，共发放415份问卷，得到有效问卷367份，有效应答率为88．4％。结果长沙市疾病预防控制机构的专业人员工作满意度总得分为（74．4±8．73）分；66．8％的被调查者报告的满意度得分处于“一般满意”水平（分值范围为61-79分）；外在满意度维度中“与同事相处方式”得分最高，同一维度的“工作报酬”得分最低。Ordinal回归结果显示超时工作对工作满意度有负性影v向（OR=0．67，P〈0．01），个人生活方式中的体育锻炼习惯（OR=I．49，P〈0．05）对工作满意度有正性影响。结论长沙市疾病预防控制专业人员工作满意度在卫生专业技术人群中处于一般水平，管理者应从调整外部激励因素（如工作待遇、适当的工作量）以促进工作满意度提升。

北京市朝阳区预防接种人员儿童疫苗接种禁忌认知情况调查

目的了解北京市朝阳区预防接种人员对儿童疫苗接种禁忌的认知情况。方法采用自制调查问卷,通过网络调查的方式,对北京市朝阳区所有预防接种门诊预防接种人员进行调查。采用t检验、F检验、多重线性回归对数据进行分析。结果本研究应回收问卷790份,实际回收有效问卷747份,有效回收率94.56%。朝阳区预防接种人员儿童疫苗接种禁忌知晓率为(62.07%±12.48%)。其对常见的、明确的疫苗接种禁忌认知情况较好,知晓率为84.07%~100.00%;对非接种禁忌的认知情况较差,知晓率为6.29%~78.85%。在实际工作中,主要表现为对疫苗接种禁忌掌握过严。单因素分析显示,不同年龄、工龄、职称、职务、学历、专业、工作单位性质、工作岗位、培训次数的预防接种人员儿童疫苗接种禁忌知晓率比较,差异有统计学意义(P均<0.05)。多重线性回归分析显示,影响预防接种人员儿童疫苗接种禁忌知晓率的因素为培训次数、职称、工龄、专业、工作单位性质和学历。在实际工作中,75.23%的预防接种人员表示疫苗说明书是判断疫苗接种禁忌的主要依据,99%以上的预防接种人员表示愿意参加疫苗接种禁忌相关专业培训。结论北京市朝阳区预防接种人员儿童疫苗接种禁忌认知水平有待进一步提高。建议合理增加疫苗接种禁忌相关专业培训,尽快完善不同健康状态下儿童疫苗接种的解释和说明。

基层疾病预防控制机构人员职业倦怠多因素分析

目的了解某基层疾病预防控制机构人员职业倦怠现状及其影响因素,探讨职业特征与职业倦怠的关系。方法以某基层疾病预防控制中心全体工作人员(245人)作为研究对象,运用自行设计的一般人口学及职业特征调查问卷和Maslach职业倦怠普适量表(MBI-GS)进行调查。结果职业倦怠的总体检出率为58.65%,其中轻度、中度、重度倦怠的检出率分别为33.2%、19.2%和6.3%。职业倦怠主要与年龄、职称、职务级别、每日工作时间、及每日重复工作时间占总工作时间的比例有关(P<0.05)。结论基层疾病预防控制机构职工的职业倦怠检出率较高,整体职业倦怠形势不容乐观;日常工作时间较长、承担重复性及工作数量较多的职工职业倦怠较重。

不同经济水平地区预防保健人员素质与人才需求分析

随着社会经济的发展、人民生活水平的提高和疾病谱的改变，预防保健工作的内容和任务大大增加，客观上要求加强预防保健工作，其中专业人员的素质是关键，为了摸清不同经济水平地区预防保健机构人员的素质情况，中华预防医学会公共卫生教育学会委托我们做此专题调查，为卫...

警犬训养人员预防人犬共患病的措施

人犬共患病指的是因病毒、细菌、支原体、真菌等病原体引起的人与犬共同患有的疾病。近几年,人犬共患病患者不断增加,人犬共患病的流行对人们的身体健康造成了极大的伤害。警犬训养人员接触犬较多,需要格外重视人犬共患病的预防。基于此,从提高饲养水平、加强个人防范意识、提高重视程度等多个方面,提出警犬训养人员预防人犬共患病的措施。

预防保健人员首诊负责制对提高FSW人群梅毒治疗依从性作用的研究

目的:研究预防保健人员首诊负责制对提高女性性工作者(female sexual workers,FSW)人群梅毒患者治疗依从性的作用。方法:以在我市性病艾滋病外展项目中确诊的119例FSW梅毒患者为研究对象,随机分为实验组和对照组,实验组69人,实行预防保健人员首诊负责制,参与梅毒治疗中各阶段工作;对照组50人,按常规诊疗及护理模式进行。结果:实验组治疗依从率100%,对照组中4人(8%)未按医嘱进行治疗,3人(6%)放弃治疗,治疗依从率为86%(43/50),两者比较,存在统计学差异(χ2=7.89,P<0.05)。结论:预防保健人员首诊负责制能明显提高FSW梅毒患者治疗的依从性。

城市社区医疗预防保健人员知识与技能的需求调查

通过对405名城市基层医疗预防保健人员的知识和技能的需求调查看出,面对医学模式的转变,社区居民医疗预防保健需求的不断增长,他们现有的知识和技能已极不适应。2/3以上的人员认为以往所学的知识不够用,较普遍地要求增加预防医学、临床医学等课程的学习,提高疾病诊断、群众工作、组织交往、科研的能力。调查为基层在职医学教育提供了参考依据。

县(市)疾病预防控制中心疾病监测人员统计基础知识需求调查

目的了解基层疾病预防控制中心疾病监测人员统计知识掌握水平和应用情况,为进一步进行有针对性的统计培训提供依据。方法采用自行设计的问卷,通过邮寄方式对安徽、河北、山东、山西、陕西、河南、湖北、四川8个省的152个县(市)级疾病预防控制中心负责传染病监测的人员进行调查,共调查136人。结果82.1%的人员认为自己所从事的工作与统计有密切的关系;73.1%的人员工作以后从未接受过系统的针对疾病预防控制的专门的统计知识培训;61.5%的人员不会使用各类数据库软件建立数据库,71.2%的人员不会使用计算机软件进行数据整理和检查;71.2%的人员在撰写报告和论文中不知道应该从那些方面、使用什么方法对数据进行描述和分析。结论基层疾控人员统计知识的掌握和实际应用水平偏低、现代统计技术和工具普及率低、结合实际工作的统计知识培训没有跟上,各级卫生行政管理部门和疾病预防控制机构,应针对疾病预防控制工作的特点,制定有针对性的统计基础知识培训计划,提高基层疾病预防控制机构人员统计知识的应用能力。

漯河市乡级预防接种人员及计划免疫冷链设备现状

目的了解漯河市乡级预防接种人员及计划免疫冷链设备现状。方法于2005年6月对全市二县三区47个乡级防保站进行调查。结果已实行以乡为单位门诊化接种的乡级防保站43个,乡级预防接种门诊的接种人员274名,其中初中40人,占14.9%;高中35人,占12.8%;中专以上199人,占72.6%;经过卫生行政部门注册执业证的46人,占16.8%。冷链设备现状:设备充足,运转正常。结论加强培训以提高其综合素质,并强化冷气连设备管理工作。强调乡级防保站预防接种人员必须按《疫苗流通和预防接种管理条例》要求工作。

北京市郊区农村预防保健人员现状调查

目的了解北京市郊区农村预防保健人员的构成,预测京郊农村对预防医学人才的需求情况。方法随机抽取16所乡镇卫生服务中心填写调查问卷,并对16名服务中心主任进行深度访谈。结果乡镇卫生服务中心的预防保健人员主要由医生和护士组成,专业化水平低,开展公共卫生服务的能力有限,急需预防医学专业人员补充。结论建议医学院校及时开办定向农村的预防医学专业,促进北京京郊农村公共卫生服务体系的建设。

张家港市儿童预防接种门诊工作人员现状及满意度调查分析

目的分析江苏省张家港市儿童预防接种门诊状况及满意度影响因素。方法对张家港市20家儿童预防接种门诊工作人员开展问卷调查,对满意度各项指标采用里克特(Likert)5级评分法,采用秩和检验、多元线性回归等方法进行满意度影响因素分析。结果预防接种工作人员总体满意度平均得分为(3.62±0.88)分,满意度得分较高的项目为工作环境、培训机会和工作流程;满意度排在最后3位的是加班情况、薪酬和工作人员岗位安排。不同性别、学历、从事年限、执业类别和兼职情况的预防接种工作人员满意度比较,差异有统计学意义。69.33%的人认为从事预防接种工作压力大,87.73%的人认为预防接种工作风险高。结论预防接种门诊工作人员总体满意度不高,完善的薪酬福利制度、绩效考核制度,配备适合的人员,创造更好的自我提升的机遇与空间,才能提高工作人员满意度。

北京城区社区预防保健人员培训现状调查

目的了解北京市社区防保人员培训情况及需求,为进一步完善相关培训提供参考。方法采取按比例分层整群抽样方法,2015年11~12月选取北京城区26家社区卫生服务中心,每家中心防保人员全部纳入,共388名防保人员参加问卷调查,统计方法实施频数统计、单因素R×C表χ2检验及多因素Ordinal回归分析。结果 1培训级别以区级(90.3%)及单位内部(61.9%)为主,培训机会少(91.5%)是主要诉求。284.5%的人认为专业培训对工作有帮助,专业实践技能(78.61%)是今后培训需要加强的首要内容。364.8%的人对培训内容较为满意,但对培训机会的满意度较低(56.4%)。4以培训机会为因变量,单因素分析发现,不同单位身份、不同执业类别及不同区之间的防保人员对培训机会的满意度差异有统计学意义(均P<0.05);Ordinal回归分析显示,与朝阳区相比,丰台区对培训机会有较高的满意度(P<0.05),其他区与朝阳区相比差异无统计学意义(P>0.05)。结论根据实际需求优化培训内容、提供更多培训机会及高级别的培训是今后完善社区防保人员培训体系需要考虑的方向。

2006年沈阳市沈河区预防接种人员现状调查

[目的]了解沈河区预防接种人员年龄、学历、职称及业务水平的现状。[方法]对全区预防接种人员进行问卷调查。[结果]预防接种人员管辖的人口配置比例相差悬殊,40岁以上占75.47%,中高级职称占56.60%,基本的免疫知识、技能操作有24.53%不够熟练,不会电脑打字者占64.15%。[结论]严守预防接种者的准入制度,保持接种队伍的相对稳定,加强专业知识及相关技能的培训以适应新形势下卫生保健的需求。