“斜杠”生活 人尽其用

斜杠生活,指的是一种不再满足“专一职业”的生活方式,而是一种拥有多重职业和身份的多元的生活方式。如今,不少白领、蓝领以及全职主妇、退休人员做起了兼职和副业。近期,“鼓励”副业创新“兼职就业、副业创业”被正式写入多部委官方文件。

浅谈移动互联网背景下的人才招聘

如何实现人才的招聘、选拔,扩大人才来源和渠道,做到人尽其用,是企业可持续发展的关键。移动互联网背景下,企业应注重转变传统人才招聘理念,通过移动互联网的应用,使人才招聘体系得到进一步完善,确保招聘的人才与企业岗位需求相符。

用“锌”看世界——仪器分析实验课程思政建设的探索

在新时代背景下,高等教育要紧扣时代脉搏,理清教育方向,将大型分析仪器实验教学与祖国的需要连接起来,才能将储备的高科技人才"人尽其才,物尽其用,地尽其利,货尽其通"。原子吸收光谱法测定毛发中的微量元素锌的实验结合目前社会热点聚焦问题和历史重要事件,在充分发挥实验教学的优势下,将思政教育巧妙地融合进仪器分析实验课程,从能力培养、知识传授、价值观影响等三个方面对学生进行培养和教育,探索高校专业实验课的课程思政教育,在实践中获得了满意效果。

医院干部人事档案管理工作的若干思考

干部人事档案管理工作是档案工作的重要组成部分,加强干部人事档案管理工作是实现档案自身价值、提高档案管理效率的关键。近年来,我国医疗卫生事业改革不断深入,医院作为重要的公共服务机构,在贯彻落实社会责任和注重医院发展的同时,应该更加注重人事档案管理工作的落实,以期提高医院核心竞争力,做到人尽其用,促进医院的发展。

探寻老子管理智慧

先秦道家创始人老子在其着作《道德经》提出了包括“道法自然”，“无为而治”，“以人为本”，“人尽其用”等许多管理智慧。这些管理智慧不仅在古代广为应用，而且即使是现在，老子的管理智慧对于提升管理者管理能力和企业竞争力，仍有重要的理论价值和实践意义。

我的团长我的团

带团队,“团长”很重要,负责任的“团长”更重要。人们常说,勇于承担责任的领导才是好领导。“好团长”会激发每一个成员的责任意识,使其承担起责任,同时人尽其用,做好整个团队工作,让团队成为优秀的团队,让每个成员的工作焕发出精彩。“团长”不仅是团队的主心骨,也是团队的精神核心,要有迎难而上、乘风破浪、历险前行的勇气。

如何对不能胜任工作的员工进行平稳调岗

为提高企业工作效率,做到人尽其用,企业往往会通过岗位考核来优化员工配置,调岗就是这一措施中产生的较为常见的后期举措。如何做到平稳调岗,这是企业HR较为头疼的问题,因为一个不慎,就势必会引发劳动争议。那么,作为企业的HR应该怎么做才能避免引发劳动争议而平稳调岗呢?笔者认为企业HR应该做好以下方面的工作。

浅议中小企业的时间成本管理

本文从中小企业忽视时间成本管理问题入手，探讨了企业管理中，时间成本的重要性，并阐述了中小企业应当如何加强时间成本管理的原则。

现阶段影响石油公司对液货船检查的因素与对策

大石油公司所需运力有限,对所需要的液货船的管理标准越来越高,液货船通过大石油公司检查的难度也越来越大。对于液货船的经营人来说,如果船舶不能通过石油公司的检查,则将失去货运市场的竞争力,甚至出现无货可运和无允许的码头可靠的局面。因此,顺利通过石油公司检查的重要性显而易见。只有提高船员的综合素质、提升船舶管理水平、完善公司安全管理机制,才能确保船舶通过石油公司检查,从而为公司带来良好的声誉和经济效益。

传导压力不能走样变味

传导一词,本是物理概念,用在管理学和实际工作中,就是每一级组织和层级,不仅要做工作压力的"传导员",还要以上率下,做到人尽其才、人尽其责,把各自的主观能动作用充分发挥出来,传导下去。如果每级组织只传导工作压力,把理应自己承担的责任逐级向下推,所有的事都靠基层来兜底,弄得基层苦不堪言,工作成效也会大打折扣。如此传导压力实不可取。井无压力不出油,人无压力不奋进。实践证明,通过严密的组织体系层层传导压力,是我们党部署推进工作的有效方式。

对邮政企业人才建设和发展的几点思考

邮政近几年虽在人才建设和发展方面不断进行探索,但就目前仍存在着技面优则仕、对人才评价标准缺乏科学性、人才不能尽其能以及轻开发和培训等问题,针对以上问题,可采取改革分配体系、对人才要放在具体的环境中进行评价、有计划有步骤地引进人才以及分层次有重点地对人才进行培训开发等措施,加快人才工程建设步伐,最终树立起“以人为本”的管理理念。

对小组互助学习的再认识

笔者曾经对小组互助学习的作用理解不深,总感觉自己的课堂少了它照样能转,但源于教学两个班的数学课,使我对小组互助学习有了重新的认识,所以本文详细阐述一下笔者对小组互助学习的新认识.

劳动与尊严——数字时代“不躺平”的逻辑前提

从"以劳易劳""以劳易物"到"以劳易资",劳动属性发生了革命性变化。数字时代有更加多样的劳动形态,零工劳动只是人尽其力的一种方式。提供劳动机会,让人们都有机会参加劳动,是数字时代社会发展最大的积极面向。数字时代的零工劳动在工厂化之外,也让劳动者重新获得支配劳动的自主、自在、自由。在中国文化里,勤劳是人尽其力的实践形态,是尊严的来源。勤劳的内涵不同,尊严的获取路径也大不相同。让劳动不只获得货币报酬,还依然享有尊严是数字时代的难题,数字时代同时赋予个体劳动者和数字平台企业获取尊严的工具。与此同时,倡导劳动光荣也是数字时代的命题,躺平绝不是获得人之尊严的路径;当然,劳动的尊严也是"不躺平"的逻辑前提。