供电企业中人岗匹配度测算模型及其应用

在供电企业中,人岗匹配度测算模型具有非常重要的作用,通过构建人岗匹配测算度测量模型,不但能够保证员工在企业中更好的发展,提高人才的利用率,还能有效促进供电企业更加稳定的发展。因此,本文主要分析供电企业中人岗匹配测算模型及其应用,希望能够给相关工作人员提供一定的参考和帮助。

浅谈企业岗位管理中的人岗匹配问题

现代企业管理中,岗位管理是企业管理的重要组成部分,人岗匹配逐渐成为企业管理研究的新热点,正受到人们越来越多的关注。然而,人岗匹配形成理论的是少之又少,在企业的实际操作中存在许多问题。通过分析企业岗位管理中的人岗匹配基本概念与要素,提出了构建了人岗匹配模型以便提高企业人岗匹配的有效性。

浅析烟草商业企业实现人岗匹配的有效路径

人岗匹配是衡量企业人力资源管理的一项重要指标。本文以株洲烟草公司为例,在分析产生人岗错位的原因基础上,认为:制定并实施以岗位"胜任能力"模型为基础的人力资源优化配置方案是实现烟草商业企业人岗匹配的有效路径。该结论同时也为提升烟草商业企业人力资源管理水平提供参考。

物业企业如何降低信息不对称对招聘效率的负面影响

企业招聘过程中存在着许多信息不对称、逆向选择的情况。通常企业会通过背景调查、试用期考核等方式进一步了解应聘者,但是物业企业普遍存在背景调查困难、试用期时间较短的问题,同时试用期普遍存在道德风险。这种情况下,物业企业可以通过建立人岗匹配模型、用好试用期、建立师徒制、绩效考核等方式来减少逆向选择和道德风险,进而提高招聘效率。