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装备制造企业人岗匹配管理体系构建研究
被引量:
2
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作者
李明
杨倩
周娟
《价值工程》
2012年第21期166-168,共3页
装备制造企业的人力资源管理是企业管理的重要组成部分,而人岗匹配,是人力资源管理的核心内容。本文在分析装备制造企业人岗匹配现状的基础上,探讨装备制造企业动态人岗匹配管理体系的构成、运作流程和构建步骤。
关键词
装备制造企业
人岗
匹配
人岗匹配管理体系
下载PDF
职称材料
题名
装备制造企业人岗匹配管理体系构建研究
被引量:
2
1
作者
李明
杨倩
周娟
机构
西安工业大学经济管理学院
出处
《价值工程》
2012年第21期166-168,共3页
基金
西安工业大学校长基金项目XAGDXJJ1125
陕西省教育厅科学研究计划项目12JK0071
+1 种基金
西安市未央区科技计划项目201006
西安市未央区科技计划项目201114
文摘
装备制造企业的人力资源管理是企业管理的重要组成部分,而人岗匹配,是人力资源管理的核心内容。本文在分析装备制造企业人岗匹配现状的基础上,探讨装备制造企业动态人岗匹配管理体系的构成、运作流程和构建步骤。
关键词
装备制造企业
人岗
匹配
人岗匹配管理体系
Keywords
equipment manufacturing enterprise
people-post matching
people-post matching management system
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
装备制造企业人岗匹配管理体系构建研究
李明
杨倩
周娟
《价值工程》
2012
2
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