人工定额的系统动力学模型研究

人工定额管理水平对于提高企业生产率,降低成本有着重要的作用。文章运用系统动力学理论,构建复烤企业的人工定额系统动力学模型,以某复烤企业为例,深入探讨模型中参数的选择和变量的数学函数,并借助系统动力学软件Vensim,进行计算机仿真模拟,确定复烤企业的人工定额。实证研究表明,运用系统动力学理论研究复烤企业的人工定额极大地丰富了定额理论,具有很强的实践价值。

机械设备检修人工定额的计算机管理系统

介绍以单位人工定额为基础、以零部件为内容,通过系数换算来求机组或单机设备的检修人工定额方法,并在此基础上建立的一套计算机管理系统。

机组A级标准性检修内部人工定额研究

随着电厂的检修市场不断扩大，检修规模也由单项检修逐渐转向全面检修，检修市场对检修人员的素质要求越来越高，电厂检修招标及结算中，逐渐采用单项工程人工进行考核或计费。制定企业内部检修人工定额，可以为企业投标及项目管理提供参考依据。

基于PCA-MRA定额人工单价分析

文章分析了影响定额人工单价的因素,通过主成分分析法将相关性较大的四类十一项影响因素提取为1个能综合反映原影响因素信息的新变量,采用多元回归方法构建了定额人工单价估算模型,并通过实际数据对模型进行了验证。模型预测结果与实际数据相比,误差为7.22%,具有较高的精度。结果表明可以通过国民经济核算、财政和物价、人民生活和社会保障、就业和工资及建筑业四类影响因素测算定额人工单价,该模型对未来分析定额人工单价具有实践指导意义。

基于主成分回归模型的建筑人工单价预测研究

定额人工单价的主要影响因素与某一时期的劳动力市场供求关系、社会经济发展水平、物价增速、人口结构及就业偏好等因素有关。通过对定额人工单价影响因素的识别,确定影响建筑劳务单价的特征指标变量。结合特征指标变量标准化、适用性检验、提取主成分、主成分因子的计算等主成分分析法的实施,采用SPSS软件对选取的指标数据进行初步回归分析及多重共线性诊断,建立市场人工单价主成分回归预测模型并对2021年前三季度的市场人工单价进行预测。结果表明,预测值与实际值相对误差<3%,模型精度满足要求,该主成分回归预测模型可用于建筑行业市场劳务单价的预测工作。

企业定额的人工基价的制定——基于范例推理法原理

随着《建设工程工程量清单计价规范》的实施,有助于建立全国统一、开放、健康、有序的建设市场。因市场竞争激烈,承包商为获取项目往往要在最短的时间编制最好投标报价,则必须要有一个有参考价值的定额--企业定额。简单阐述范例推理法的基本原理,在此基础上分析了企业定额构建中的范例推理技术,并利用范例推理原理确定与目标项目相似的定额基价实例验证了范例推理原理在制定企业定额时是可行的和合理的。

定额人工单价动态测算模型研究

现今定额人工单价与市场人工单价相比偏低,定额人工单价需要进行动态调整已成共识。从建筑市场消耗量标准降低、建筑劳动力市场供求失衡和农民工福利意识有待提高等方面分析了进行定额人工单价动态调整的原因,比较了5个地区定额人工单价动态调整的方法,借鉴最低工资标准测算模型提出了调整定额人工单价动态测算模型。并针对动态测算模型的应用提出了相关政策建议,以期定额人工单价与市场价更好接轨,为政府造价部门编制计价依据提供参考和借鉴。

青藏铁路格拉段(≥4000m)高原施工定额人工增加幅度的测定与比较

测定了青藏铁路格拉段第29标,位于海拔高度4313～4607m的涵洞浆砌基础、水沟的人工工日消耗,分析了其工日消耗增加,与铁建管[1998]115号《铁路基本建设工程设计概算编制办法》（以下简称＂115号文＂）高原地区施工增加费的适用性,并采用计时观测法及实际测算法等不同方法,对4000米以上高原人工定额增加幅度进行了初步分析探讨,提出新的高原人工定额增加幅度。

工程造价定额人工费用单价问题探索

定额人工单价主要包括基本工资、辅助性工资和工资附加。从济南市的实际情况来看,定额人工单价的增幅小于当地最低工资标准,且建筑工程定额人工单价远低于实际人工单价。本文认为造成定额人工单价和实际人工单价脱节的主要原因在于劳动时间、生产效率、作业内容、工程取费、员工属性等方面的差异。因此造价主管部门应提高定额人工日耗量、调整人工成本信息内容、重视劳动定额和基础定额的修订、发布人工单价测算信息。

定额人工单价确定和调整问题的探讨

根据马克思价值规律学说和价格形成理论,阐述了定额人工单价的构成,实现的途径。结合具体情况,对定额人工单价测定中涉及的问题进行了分析,提出了定额人工单价测定及调整的参考方法,以期指导地方造价管理部门的实际工作。

建筑工程定额人工单价与劳务人工单价的区别与思考

建筑工程劳务人工单价高于定额人工单价的主要原因,是由于两者之间所包含的工作时间与组成内容不同形成的,同时,与实行劳务分包制度、施工机械化程度提高,以及现行定额人工水平的相对落后也有一定关系。文中提出了修订与调整定额人工单价各项费用的组成内容,适时修改与调整定额人工消耗量的基本思路和简便方法,以期解决定额人工单价与劳务人工单价之间的矛盾。

关于改革建筑工程定额人工单价的几点思考

本文通过对劳动时间、劳动生产率、劳动作业内容、工程取费、劳动人员主体属性以及税金七个方面的差异分析,剖析了当前定额人工单价的现状,查找了定额人工单价与市场人工单价脱节的原因,提出了以不同的工种差别化管理人工单价、增加费用定额劳务企业参与计价等七条改革定额人工单价的措施和建议。

对建筑定额人工单价与市场人工单价差异的原因分析及纠正措施

由于定额计价模式理论的不完善及建筑定额人工单价与建筑市场人工单价统计口径的不一致,造成定额人工单价低于市场人工单价的表象,笔者在分析有关原因的基础上,提出了改变这种局面的纠正措施。

建筑工程定额人工单价低于市场价的思考

建筑工程计价定额中的人工单价较大幅度地低于劳务市场的工资单价原因．是由于劳务分包使劳务作业制度发生了根本的变化和建筑工程计价定额形式落后等造成。文中提出了修改现行劳动定额、完善计价定额、细化费用项目组成等的思路，以解决定额人工单价偏低的问题。

典型工程法测算建设工程定额人工费调整系数

全国各个省、市、自治区计价定额的更新周期一般为5~8年,在这几年的时间里,人工费的市场价一般都有40%~80%上涨。为了让计价定额对工程进行较准确的计价,每年甚至每半年测算并发布定额人工费调整系数,是十分必要的。但如何准确地测算定额人工费调整系数呢?很多地方采用的是计日工单价法,这个方法简单,操作性也强,但其只考虑了人工单价,完全没有考虑定额人工消耗量,所以不科学,测算的定额人工费调整系数完全不准确!文章详细介绍了典型工程法测算定额人工费调整系数的步骤和方法,通过实际工程定额人工费的计算值与同口径人工费市场价的比较,计算出定额人工费调整系数。这个系数真实地反映了人工费的市场价变化,且测算方法具备可操作性。

定额人工单价确定和调整问题的探讨

本文根据价值规律学说和价格形成理论,阐述了定额人工单价的构成及实现的途径。结合山西省的具体情况,对定额人工单价测定中涉及的问题进行分析,提出了定额人工单价测定及调整的参考方法。

浅谈定额人工单价(费)与市场劳务人工单价(费)差异分析

通过对实例工程、各项目定额人工费指导价计算的人工费与市场劳务实际支出对比,分析定额人工单价(费)及市场劳务人工单价(费)之间的差异,提出人工费改变的思路措施。

浅析定额人工费和市场人工费的差异及存在的原因

本文结合多年工作实际,对定额人工费和市场人工费的差异以及差异存在的原因进行了一些粗浅分析,以供同行交流与共同提高。

定额人工费和市场人工费的差异分析

近年来我们在建设项目竣工决算审计中,经常发现一些建设单位、工程监理单位超出《招标文件》、《施工合同》约定范围违规签证,同意施工企业以签证或认同施工企业直接调整人工费补差计入工程决算的现象,而施工企业提出人工费补差的＂理由＂是因为市场人工费高于了企业投标报价中的定额人工费。如果按此执行,不但增加了建设单位的费用,而且还违反的合同约定。

山东省调整建设工程定额人工单价

近日,山东省住房和城乡建设厅发布《关于调整建设工程定额人工单价及各专业定额价目表的通知》(鲁建标字〔2020〕24号),将山东省建筑、装饰、安装、市政等各专业建设工程定额人工单价水平分别调整至117-138元/工日,调增幅度约为14%-16%。