当前水电工程人工费调差的困境和解决思路

水电工程施工周期长、投资大。近十年来由于受国家宏观政策和全球经济一体化的影响,物价波动大,特别是人工价格呈现出逐年单边大幅度上涨态势一直在持续,而工程建设合同往往由于多方面的原因针对人工费调整的约定要么不调整要么是有限制性的调整,导致合同和市场实际人工价格水平出现了严重的价格扭曲,尽管当前水电工程合同人工费需要调整已经成为行业内普遍存在的共识,但如何做到满足依法计价、科学合理、公平公正、风险共担的要求又面临着诸多困境。

水电工程合同中人工费调差现状分析与建议

在水电工程合同造价组成中,人工预算价一般使用新发布的费用标准[1],而费用标准的发布与当期实际人工工资水平存在较大的差异且新旧标准的差异(涨幅系数)与实际情况不符。为客观公正地解决这一问题,相关主管部门发布了调差系数,合同中可约定利用该系数对人工费进行调差。即便如此,通过对水电工程合同中人工费调差现状的阐述以及对合同人工费调差不足的原因进行分析后认为:在现行的水电工程造价及调差规则下,按主流规则调整后的人工费依然低于市场价格。因此建议:从公平合理的角度出发进行人工费二次调差或从规则上调整人工费调差指数势在必行。希望能为水电行业参建各方在人工费调差的合同条件设置、合同执行以及处理人工费调差等方面提供参考。

水电工程人工费及调差探讨

由于近几年来年轻人从事水电行业的意向不高、水电行业用工年龄偏长,水电行业用工越来越紧俏,人工费持续攀升,上涨风险尤为突出,人工费调差指数在行业内存在一定争议。文章研究了水电工程建设项目中的人工费上涨风险问题,通过对比定额人工费与市场人工费的组成差异,分析了设计概算、招标限价及施工合同执行过程中人工费的计算方法,提出了在设计概算中引入人工费动态调整机制,以及在招标限价和施工合同中合理考虑人工费上涨的调差方法,并通过对比不同价格指数在人工费调差中的应用,提出采用国家统计局发布的统计年鉴中各省市的平均货币工资指数作为调差依据更具权威性和公平性。文章研究成果可为解决水电行业人工费上涨问题提供一定的借鉴和参考。