人性化管理对新入职护理人员职业适应能力及职业压力的影响

目的探讨人性化管理对新入职护理人员职业适应能力及职业压力的影响。方法将2019年7月—2022年7月的80名新入职护理人员根据随机数字表法分为对照组和观察组。对照组40名护理人员进行常规管理干预,观察组40名护理人员则进行人性化管理干预。比较2组新入职护理人员管理干预前后的职业适应能力(职业适应能力量表)及职业压力状态(护士工作压力源量表)、对管理模式的满意度。结果管理干预前,2组职业适应能力量表及护士工作压力源量表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);管理干预后,2组新入职护理人员的职业适应能力量表评分高于管理干预前,护士工作压力源量表评分低于管理干预前;且管理干预后,观察组的职业适应能力量表评分高于对照组,护士工作压力源量表评分低于对照组,观察组对管理模式的总满意度为100%,高于对照组的82.50%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论人性化管理可显著改善新入职护理人员的职业适应能力及职业压力状态,在新入职护理人员中的应用价值相对更高。

基于需求层次理论的企业人性化管理探究

当今市场竞争激烈,企业需要关注员工需求,促进企业员工共赢,推动企业可持续发展。基于需求层次理论的企业人性化管理能够帮助企业更好地满足员工需求,提高员工满意度和忠诚度,增强企业凝聚力,提升企业竞争力。文章将介绍马斯洛需求层次理论、企业人性化管理内涵和内容、基于需求层次理论的企业人性化管理意义,分析其中存在的问题,并针对性提出基于需求层次理论的企业人性化管理需求策略,以帮助企业对基于需求层次理论的企业人性化管理有深入了解,提高员工满意度和忠诚度,增强企业竞争力,实现可持续发展。

人性化管理方法在医院卫生管理中的应用优势探讨

当下持续提高的诊疗水准,大家对于诊疗机构的服务质量的要求也慢慢提高。在医院卫生管理中,人性化管理方式属于近几年比较普遍使用的新式管理方式,秉承“以人为本”的理念,实现医护之间、医患之间的无阻碍交流,进而提升管理水平,提升服务质量。在医院卫生管理过程中,不但要观察病人的生命体征开展必要的急救医治,还需要关心病人的心理变化,通过抚慰病人心态,保障护理工作能够成功开展,这一定水平上提升了医务人员工作的压力。因而,采用有效的卫生管理制度减轻医务人员工作的压力是十分必要的。把人性化管理应用到医院卫生管理中,能有效提高管理成果。

人性化护理管理对护理人员护理质量及压力松绑减负的作用分析

目的探讨人性化护理管理对护理人员护理质量及压力松绑减负的作用。方法选取2022年1月—2023年12月广州中医药大学梅州医院的100名护士为研究对象,2022年1—12月行常规管理(对照组),2023年1—12月行人性化护理管理(观察组),比较两组的工作压力、护理质量水平。结果观察组专科护理操作(22.14±0.56)分、临床安全管理(21.25±1.34)分、护理协作(23.42±0.16)分、护理文书书写质量(22.06±0.91)分高于对照组的(19.31±1.24)分、(18.58±1.15)分、(19.86±1.35)分、(19.02±1.27)分,差异有统计学意义(t=20.800、15.121、26.187、19.458,P均<0.05)。观察组的职业倦怠评分、工作压力源评分、心理弹性评分优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论人性化护理管理能够提高护士护理质量,有利于压力松绑减负,降低职业倦怠感。

神经外科重症监护护理过程中人性化管理的效果观察

针对神经外科重症患者,研究运用人性化管理的效果。方法 研究以本院自2021年3月到2023年3月间住院的病人200例为研究对象,将所有病人分成两组,各100人。对照组采用传统的护理方法,观察组采用人文关怀的方法。将两组的各项指标进行比较。结果 两组病人在治疗前后的焦虑症状评分,与治疗前比较,有显著性差异,P<0.05。观察组的症状改善程度明显高于对照组,有统计学意义,P<0.05。两组病人在健康教育方面的满意度明显提高,观察组与对照组相比,有显著性差异(P<0.05)。通过对两组患者治疗效果的对比,观察组明显优于对照组,有统计学意义。结论 对神经外科住院病人实行人性化管理,可使病人的不良心理得到及时的缓解,减轻病人的痛苦。

基于人性化管理的饲料企业激励机制优化策略

随着农业经济的快速发展,饲料企业作为连接上游种植业和下游畜牧养殖业的重要枢纽,其经营管理水平直接影响到整个产业链的健康。然而,在当前日益激烈的市场竞争环境下,部分饲料企业面临着员工流动性大、工作积极性不高、创新能力不足等问题,这些问题严重制约了饲料企业的可持续发展。为此,本文从人性化管理视角出发,分析了人性化管理在饲料企业激励机制中的价值,并根据饲料企业激励机制的现状提出优化策略,以期提升饲料企业的管理效能和市场竞争力。

人性化护理管理在临床护理工作中的效果观察

探讨人性化护理管理在临床护理工作中的效果观察。方法 抽取患者200粒,根据时间分组,对照组实施常规护理,观察组实施人性化护理管理。结果 观察组实施人性化护理管理后的护理质量等各项评分明显优于对照组。结论 在临床护理工作中开展人性化护理管理能够明确护理的工作目标,使护理满意度以及护理质量得到提高,有助于提升护理工作整体质量。

双因素理论视角下人性化管理对饲料企业绩效的影响

当今日趋激烈的市场竞争归根到底是人才的竞争。鉴于人才的重要性,越来越多的饲料企业开始重视人力资源管理,并深入研究员工思想、行为对企业绩效的影响。从管理心理学角度分析,人性化管理进一步强调了员工的人性要素,如对员工的尊重、认同以及适当的物质精神激励等,并通过提高员工工作积极性和满意度的方式对饲料企业绩效构成正面影响。为便于分析,本文从双因素理论视角出发,详细探讨了人性化管理对饲料企业绩效的影响,以期提高饲料企业的市场竞争力,助力饲料企业的可持续发展。

手术室人性化管理对卵巢囊肿手术患者术后恢复、心理应激及治疗依从性影响

目的:探究手术室人性化管理对卵巢囊肿手术患者术后恢复效果、心理应激、治疗依从性影响。方法:选择2021年10月-2024年3月本院收治的妇科卵巢囊肿手术患者80例,随机数字法分为两组各40例,两组均予以常规护理,观察组加用手术室人性化管理,护理两个月,对比两组术后康复、心理应激、依从性及并发症发生情况。结果:观察组下床活动时间(16.79±4.12h)、术后住院时间(4.68±0.49d)、导尿管留置时间(8.59±2.27h)、初次排气时间(26.15±5.35h)均短于对照组(25.64±5.49h、5.62±0.79d、13.34±2.84h、35.24±7.35h),出院时汉密尔顿焦虑量表(8.16±2.19分)评分、汉密尔顿抑郁量表(6.35±1.98分)评分、并发症发生率(5.0%)均低于对照组(11.63±2.54分、9.12±2.12分、17.0%),治疗依从性(97.5%)、出院时Morisky服药依从性量表(6.15±1.24分)均高于对照组(82.5%、6.15±1.24分)(均P<0.05)。结论:手术室人性化管理干预对卵巢囊肿手术患者术后恢复、心理应激、治疗依从性及术后并发症减少均有较好效果。

人性化护理管理模式在小儿肺炎中的应用效果

目的分析人性化护理管理模式在小儿肺炎中的应用效果。方法将淄博市妇幼保健院2021年1月至2023年2月收治的88例肺炎患儿通过随机数字表法分为两组,对照组44例行常规护理,观察组44例行人性化护理管理模式。比较两组临床结局、负面情绪评分、并发症发生情况及护理满意度。结果观察组体温恢复、咳嗽缓解、肺部啰音消失及住院时间均短于对照组(P<0.05)。干预后,观察组汉密尔顿焦虑量表、汉密尔顿抑郁量表评分均低于对照组(P<0.05)。观察组并发症总发生率低于对照组(P<0.05)。观察组护理总满意率高于对照组(P<0.05)。结论小儿肺炎采用人性化护理管理模式可加快患儿的康复速度,改善患儿的负面情绪评分,降低并发症的发生风险,提高患儿家属的护理满意度,具有较高的应用价值。

人性化管理在提升乳腺癌手术护理质量中的效果及满意度分析

目的 研究人性化管理在提升乳腺癌手术护理质量中的效果及满意度。方法 本文将200例乳腺癌手术患者作为研究主要对象,患者收治时间在2021年1月至2022年1月,随机分为两组(每组100例患者),观察组采取人性化管理方式、对照组采取常规护理方式,分析并且对比两组护理满意度、生活质量评分、护理质量优良率、护理质量评分。结果 观察组护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P <0.05);观察组日常生活、情绪、活动能力、社交生活评分高于对照组(P <0.05);观察组护理质量优良率、护理质量评分(药物使用、感染控制、职业防护)高于对照组(P <0.05)。结论 人性化管理在提升乳腺癌手术护理质量中效果显著,能够提高患者的满意度。

基于人性化管理理念的医院行政档案管理优化策略研究

将人性化管理理念融入档案管理,有助于充分调动管理人员的工作积极性,为档案管理创造良好的环境。现有研究主要关注人性化管理理念在档案管理中的内涵和应用价值,但对于具体的优化策略探讨不足。文章在分析当前医院档案管理存在的瓶颈的基础上,提出了强化意识形态、加强信息化建设、提升管理队伍素质以及加大人文关怀力度等优化策略,以期为医院行政档案管理的人性化改革提供借鉴和参考。

人性化管理对门诊护士护理质量及工作积极性的改善分析

目的探究人性化管理模式对门诊护士护理质量和工作积极性的改善作用。方法选取2022年1月—2023年12月南京大学医学院附属盐城第一医院(盐城市第一人民医院)门诊部60名护理人员为研究对象,采用随机数表法分为两组,各30名,对照组实行常规管理,观察组实施人性化管理。比较两组护士护理管理满意率和工作积极性。结果观察组护理管理总满意率显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士工作积极性评分为(94.37±2.85)分,高于对照组的(86.78±4.51)分,差异有统计学意义(t=7.792,P<0.05)。结论人性化管理模式可以明显提高门诊护士满意度,对护理人员的工作积极性具有改善作用。

护士弹性排班结合人性化管理在胸外科护士管理中的应用效果分析

目的分析护士弹性排班结合人性化管理在胸外科护士管理中的应用效果。方法选取2021年1月—2022年12月山东国欣颐养集团枣庄医院胸外科的20名护士作为研究对象,其中2021年1—12月期间,对护士采取常规管理措施,2022年1—12月期间实施护士弹性排班结合人性化管理(新管理方式),比较不同管理方式下护士的工作情况。结果和常规管理下相比,新管理方式下护士情感枯竭、去人格化倾向评分较低,个人成就感评分高,差异有统计学意义(P均<0.05);新管理方式下,护士的各项满意度评分均较高,包括被认可及表扬、排班设置、家庭与工作可平衡等方面,差异有统计学意义(P均<0.05);在职业获益感评分中,新管理方式下护士职业保障、职业感及职业价值评分均比常规管理下高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论胸外科护士管理中,通过采取弹性排班结合人性化管理模式,提升了护士的工作满意度和职业获益感,减轻了护士的职业倦怠感,提升了个人成就感,可以帮助提升护士工作积极性。

人性化管理服务构建及其在医院保健管理中的应用效果分析

目的探讨构建人性化管理服务及其在医院保健管理中的应用效果。方法选取广东药科大学附属第一医院30名医务工作者为研究对象。2022年1—12月采用常规医院保健管理,设置为对照组。2023年1—12月采用人性化医院保健管理,设置为观察组。比较两组医疗保健工作者Maslach工作倦怠量表(Maslach Burnout Inventory,MBI)评分、心理授权量表(Psychological Empowerment Scale,PES)评分,并比较两组服务质量水平。结果观察组医务工作者职业倦怠MBI量表情感衰竭(23.39±3.83)分、去人格化评分(9.96±1.36)分低于对照组(29.07±4.36)分、(12.58±2.49)分,个人成就感(34.51±4.07)分高于对照组(26.90±4.33)分,差异有统计学意义(t=5.300、5.058、7.014,P均<0.05);观察组医务工作者心理授权PES量表自我效能、工作意义、自主性、工作影响及量表总分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组服务质量评价中有形性、可靠性、响应性、保证性、移情性各维度服务质量测评值高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论人性化管理服务的构建与实施有利于提高医务工作者心理授权水平,减轻其职业倦怠,有利于医院保健服务质量提升。

人性化管理在消毒供应室护理管理中的应用

目的评析消毒供应室护理管理中,运用人性化管理的作用。方法选择临沂市中医医院消毒供应室护理人员23名作为研究对象,2022年2月—2023年2月期间作为对照组,采用常规管理;2023年3月—2024年3月期间作为观察组,进行人性化管理,对比两组消毒供应室护理人员的管理效果、消毒供应室护理人员对管理方法的满意度、护理人员的工作倦怠感。结果观察组管理效果评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组对管理的满意度100%(23/23)高于对照组78.26%(18/23),差异有统计学意义(χ^(2)=5.609,P<0.05)。观察组工作倦怠感评分低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论消毒供应室护理管理中,运用人性化管理有利于提升管理效果与科室的满意度,应用价值高。

人性化管理在呼吸科患者中的应用效果

目的:分析人性化管理在呼吸科患者中的应用效果。方法:选取2022年1—12月上海中医药大学附属龙华医院呼吸科收治的78例患者作为研究对象,随机分为两组,各39例。对照组实施常规管理,观察组实施人性化管理。比较两组管理效果。结果:管理后,两组自护能力、生活质量评分高于管理前,且观察组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。观察组院内感染发生率低于对照组,管理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:人性化管理在呼吸科患者中的应用效果显著,可提高患者自我管理能力,降低院内感染发生率,提高患者生活质量及管理满意度。

人性化护理管理模式在骨外科病房护理中的应用分析

目的分析在骨外科中使用人性化护理管理模式的效果。方法京山仁和医院骨外科于2023年2—8月实施常规管理模式,于2023年9月—2024年2月实施人性化护理管理模式,共选取骨外科护理人员13名,两种管理模式下护理人员未发生改变。比较两种管理模式下的护理管理质量、工作倦怠感、管理满意度。结果人性化护理管理模式下护理人员的护理管理质量、工作倦怠感评分优于常规管理模式,差异有统计学意义(P均<0.05)。护理人员对人性化护理管理模式的满意度(92.31%)高于对常规管理模式的满意度(76.92%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论人性化护理管理模式应用在骨外科中效果显著,能有效提升科室的护理管理质量,降低护理人员的工作倦怠感。

人性化管理模式对儿科护士心理弹性、工作压力、工作积极性及满意度的影响

目的探讨人性化管理模式对儿科护士心理弹性、工作压力、工作积极性及满意度的影响。方法选取2023年1—12月在无锡儿童医院工作的8名儿科护士为研究对象,2023年1—6月为人性化管理实施前,2023年7—12月为人性化管理实施后,比较实施前后儿科护士的心理弹性、工作压力、工作积极性及满意度。结果实施后,儿科护士的心理弹性总评分较实施前高,工作压力评分较实施前低,差异有统计学意义(P均<0.05)。儿科护士的工作积极性评分(9.25±0.43)分较实施前(7.38±0.48)分高,差异有统计学意义(t=8.207,P<0.05)。儿科护士的工作满意度评分较实施前高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论人性化管理模式能够增强儿科护士的心理弹性,降低其工作压力,提高其工作积极性及满意度。

全科门诊护理管理中人性化管理的作用分析

研究人性化管理在全科门诊护理管理中的作用。方法 选择我院门诊在2022年1月-2023年6月接收的100例患者为对象,随机数字表分组,每组50例,对照组常规管理,观察组联合人性化管理,分析效果。结果 观察组护理服务质量分数比较对照组更高,不良事件总发生率比较对照组更低,护理满意度分数比较对照组高,挂号平均等候用时、候诊用时、缴费取药用时比较对照组短,存在统计学意义(P<0.05)。结论 人性化管理在全科门诊护理中发挥出明确的优势,可有效提升护理服务质量和满意度,减少不良事件的发生,值得推广。