军队医院实施人性化管理的做法与体会

军队医院从业人员属部队和地方双重管理,人员构成多样化,人性化管理实施的难度大。人性化管理要从员工的切身利益出发,管理模式要有利于员工的成长进步,让员工有成就感,感受到足够的尊重。

高职院校教师职业倦怠调查及分析

采用问卷法、访谈法等研究方法,主要以浙江省内高职院校教师为研究对象,对高职院校教师职业倦怠现状进行调查分析。通过调查发现,高职院校自身建设不足,教师地位较低,教师自身及教学对象等方面的因素是导致职业倦怠的主要原因。同时提出了相应的解决对策,以期预防和缓解高职院校教师的职业倦怠状况。

时代、人才与管理

文章通过对两位成就卓著而性格、经历各异的诺贝尔奖获得者卢瑟福和朗道的对比分析,讨论了IQ、EQ与社会环境对人才成长的影响;指出人才竞争是战略性竞争,对人才的开发利用从组织、文化等方面提出了若干建议。