巴西汽车保险的人性化经营及其启示

本文主要介绍了巴西极具人性化的车险经营,以望给改革中的中国车险带来一些启示。如果把经营理念调整为以人为本而非以利润为本,将会带来车险的可持续发展和良性竞争的氛围。

“好买得”超市人性化经营的三大战略

无锡好买得超市有限公司是99年9月开业的,当时是无锡市区最大的超市,然而随着家乐福、欧翔、好又多、天润发、北京华联等大型综合连锁超市的相继进入,好买得原有的顾客群被大大分流。

登录LG电子下载人性化经营理念

世界杯足球赛场上为亚洲国家赢得荣誉依靠的是韩国的一群小伙子;成功地举办第14届釜山亚运会依靠的是一批民族自尊心极强的韩国民众;迅速将具有世界先进水平的产品推广至中国市场依靠的是一些远见卓识的韩国企业家。韩国人的民族凝聚力及由此而取得各项业绩震撼了亚洲乃至世界。我们曾倡导过学习日本企业的经营之道,也曾提出过要学习欧美国家的企业管理模式,但都没能真正学到手。然而与我国相毗邻的韩国就有着许多值得学习和借鉴的经营法宝,我们为何不“舍远求近”,下功夫研究一下韩国企业在华、在世界各地获得成功的经验,以使我们的企业能够领悟到企业生存发展的真谛,能够真正走向国际大市场。这里我们不妨先接触一家跨国经营的韩国企业——

人性化经营:“芝麻开门”

面对买方市场的严峻考验,企业无不想方设法开拓国内市场,一些中小企业通过巧妙实施人性化经营技艺而获得成功.实践证明,人性化经营作为企业开拓市场的特色技艺,在开拓买方市场时,往往能取得"芝麻开门"的神奇效果.

保险经营呼唤人性化个性化

一、人性化、个性化保险经营的必要性 (一)险种同构,导致过度竞争和资源浪费 改革开放以来,我国社会经济、科学文化以前所未有的速度发展,由此产生的风险种类繁多。与这一现实相比。

海底捞餐饮企业人性化经营与管理模式的研究

人性化经营与管理,在管理实践中应积极体现出管理者和被管理者的个性特征和人格力量,充分发挥和利用被管理者自身的心理目标在工作中的积极影响力,从而为顺利实现组织的发展目标提供行为动力和智慧。就是一种在企业管理的整个过程中充分注意人性要素,以充分发掘人的潜能为己任的管理模式。本文以“海底捞”为例, 从人性化经营与管理的角度,探究其管理模式给国内餐饮业服务营销带来的启示。

论人力资源管理的美学策略

从分析人力资源管理中由于尊崇物的引导功能而不是人的引导功能所带来的困境出发 ,以美学思辩的角度论及了人力资源管理的对象化 ,语境化 ,指出价值选择先行于工具选择的管理理念 ,提出了人力资源管理活动最后的目的是经济利益后面的主体即从物又延续到人的本身 。

论商业银行软硬件建设与发展

文章阐述了商业银行现代化硬件的内涵,分析了人性化管理的软件。认为被管理者在很大程度上制约着管理者的管理成效;被服务者是否满意制约着银行经营效果的好坏,并提出了相应对策:第一,员工必须成为被关注的重点;第二,以人为本,用人性化的服务争取客户。