邓小平关于智力开发与人才管理思想初探

邓小平一贯重视智力开发,强调“智力开发是很重要的”,告诫各级干部“要很好地注意这个问题”。本文从三个方面阐述邓小平关于智力开发与人才管理的思想。

东北地区人才资源开发与管理的对策研究

通过问卷调查我国东北地区的经济模式和人力资源状况,可以看出我国东北地区存在以下问题:1.人才总量泡沫成分多,大量闲置且极难流动;2.人才效率差,价值低;3.高素质的人才集中在机关和事业单位;4.人才结构与经济结构匹配性较差。针对这些问题可采取以下四点对策:1.以转变观念为先导,探索东北人才开发的新路子,实现新突破;2.创新机制、完善体制,盘活人才资源,进一步打破机制障碍,加快人才开发和管理;3.培养、引进和使用人才相结合;4.跨区域人才合作,促进人才资源共享。

南京市自主创新人才开发与管理策略

基于我国自主创新人才素质定位,分析了南京自主创新人才开发与管理的现状,提出自主创新人才开发与管理策略:优化自主创新环境,培养自主创新团队、建立自主创新的人才链条,挖掘自主创新人才潜能。

我国畜牧兽医人才培养、管理的问题及对策

随着我国经济的持续发展,我国畜牧兽医领域有着长足的进步。但与此同时,畜牧兽医业仍面临着不少问题,人才问题便是最严峻的问题之一。本文研究了我国畜牧兽医领域人才培养和管理过程中出现的一些主要问题,并提出了相应的可行性对策和建议,旨在改善我国畜牧兽医领域人才培养和管理现状,为我国畜牧兽医业的高速发展提供可靠的理论依据。

航空服务艺术与管理人才多元化培养模式研究

我国诸多航空公司对于航空服务人员由数量需求转变为高素质需求。《“十四五”民用航空发展规划》明确了2035年远期目标和“十四五”期间的六大目标,“航空服务能力达到新水平”就是其中之一。本文以复合型与应用型航空服务人才基本要求为基础,分析航空服务艺术与管理人才多元化培养模式。

论高职现代老年服务与管理人才英语能力需求及策略

全球化时代,英语作为国际通用语言已广泛进入人们的生活和工作,成为衡量各专业人才综合能力的因素之一。本文以杭州市为例,提出高职院校应从英语能力重点确定、课程教材教法建设、授课内容和考核方式等方面提高老年服务与管理专业学生英语学习的针对性和实用性,注重英语应用能力的培养。一方面为老年人生活和学习提供更现代化、高端化的人才服务,另一方面也可提升人才综合素质,提高就业竞争力。

浅谈政府对非公有制企业人才开发与管理中的问题及建议

非公有制经济组织和社会组织中汇集着越来越多的人才,是我国人才队伍的重要组成部分。在市场经济条件下,政府的主要职责是为不同的利益主体提供公平竞争的机会和环境,通过制定和执行公正、公平的竞争规则,保障公民和法人的合法权益。本文着重从政府管理的角度,对我国非公企业人才资源开发与管理存在的问题进行分析,并提出若干政策建议。

自主创新人才开发与管理策略——以江苏省南京市为例

基于我国自主创新人才素质定位的基础,分析了南京自主创新人才开发与管理的现状,提出自主创新人才开发与管理策略:优化自主创新环境,培养自主创新团队、建立自主创新的人才链条,挖掘自主创新人才潜能。

面向民航的新型安全技术与管理人才培养实践

新形势下,培养具有特色的应用型人才,已经成为目前的形势下,职业院校的重要历史使命。从一定的程度上看,民用航空业展现了典型的行业特色,属于民航安全技术与管理专业人才的重要服务领域之一。在今后的状态下,我国将在很长的一段时间当中,急需大量的面向生产、建设、管理、服务等学术性和技术性的一体化人才。那么,建立科学的培训体系和培训模式,就成为民航新型安全技术与管理专业人才培养的方向。因此,这个时候,面向民航的新型安全技术与管理人才培养实践的过程中,需要明确新型安全技术与管理专业人才的需求特征和要求,在内涵上,建立应用和创新培养机制,展现管工结合的特色优势。

我国物流人才资源开发与管理对策研究

根据国外物流人才发展状况及我国物流人才薄弱现状,指出了物流人才需求及发展趋势,探讨了我国目前物流人才资源开发与管理的主要问题,提出了相应的人才资源开发与管理对策。

浅析图书馆人才资源的开发与管理

在知识经济时代,人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着极其重要的意义。本文通过对图书馆人才资源开发与管理现状的分析,就图书馆人才资源开发与管理的途径和方法进行初步的探讨。

基于“应用型”社会体育指导与管理专业人才培养模式的研究

运用文献资料法、逻辑分析法等方法,对社会体育指导与管理专业人才培养现状进行了分析,研究表明,现阶段社会体育指导与管理专业学生就业率下降,社会实践能力不足,课程设置与社会发展需求脱节。因此,要根据社会发展需求,与时俱进,科学合理地进行课程设置,增加实践时间,提高学生实践创新能力,建立校企合作实践基地,丰富实践资源,培养出"应用型"社会体育指导与管理专业人才。

“双一流”建设中高层次人才的引进与管理

国家"双一流"建设政策极大调动了各高校发展建设的积极性,各级政府不断加大对高等教育的投入,尤其在高层次人才引进及其相应的团队支持方面,实施过高的增速。然而,高层次人才引进后,更为重要的管理机制没有跟上,不够完善,拖累和延缓着高层次人才强校模式的实施和转型。为建成真正的"双一流",必须不断优化和创新高层次人才引进的模式和管理机制,构建学校、学院、高层次人才三者之间的新型关系。

基于“中国梦”需求的体育经济管理人才的培养途径

"中国梦"是由习近平总书记在2012年正式提出的,涉及到了政治、经济等各个领域,所以,必须将其落实到各行各业中去。但是,在我国体育经济当前发展中,体育经济管理人才匮乏问题尤为突出,严重阻碍了我国体育经济的发展。为改善这种现状,就必须从"中国梦"需求角度进行考虑,探索体育经济管理人才有效培养途径。

高校学生篮球竞赛组织与管理人才分析

高校体育竞赛是高校体育的重要组成,国务院办公厅指出“在高校体育工作中,要坚持群体活动和运动竞赛相协调,面向全体高校学生开展广泛性的体育运动以及运动竞赛,积极培养和发展体育后备人才,营造校园体育文化。”篮球作为高校重要的运动项目,篮球竞赛可以培养高校学生的团结能力与身体素质,其中篮球竞赛的组织和管理人才的培养是关键,基于此,本文以高校学生篮球竞赛为对象,探究竞赛组织和管理人才的培养有效实践。

医疗机构在医务社工人才培养与管理中的工作路径探讨

以某“三甲”肿瘤专科医院社会工作部为例,集中探讨医疗机构社会工作部在医务社工人才培养与管理中的组织架构、制度建设、运行方式、实践成果,总结培养经验,探讨管理机制,为医务社工人才规范化管理提供经验和借鉴。

我国部分高校高层次人才引进与管理政策的比较分析

高校高层次人才引进与管理政策是保证我国高校高层次人才引进工作顺利进行的重要制度安排,也是我国高校人事制度的重要载体。该文通过列举北京工业大学、上海交通大学以及广西大学高层次人才引进与管理的相关政策,分别对三所高校的政策环境、岗位设置政策和奖励性政策进行了详细的比较与分析。在此基础上,结合前人的相关研究成果,进一步提出了完善我国高校高层次人才引进与管理的相关建议。

浅析交通工程监理人才的开发与管理

我国交通行业推行监理制度已经二十年了,其保证了全国一大批公路、水运重点工程项目的实施,促进了我国交通工程建设管理水平的提高。但是中国加入WTO以后,交通工程监理工作面临着国外同行的强大竞争压力,故加强监理人才建设是提高竞争力的前提。

浅议强化银行人才资源开发与管理

在知识经济时代即将来临之际,各国有银行应抓住向商业银行转轨、经营格局大调整的契机,把人才开发与管理作为发展银行经营成果的突破口,认真借鉴国际商业银行的用人机制,加大人事制度改革的力度,进一步改善和发展人才成长的环境及优化策略,尽快建立既符合现代商业银行运作要求,又符合银行自身发展的用人新制度,为银行改革与发展提供强有力的保证。

新时期国企基层单位后备干部人才培养与管理对策研究

为切实提高国企基层单位后备干部的培养质量及相应的管理效果,文章通过深度分析国企基层单位后备干部选拔、培训、实践锻炼、激励机制以及人才结构等层面的现状问题,并提出了针对性的培养与管理对策。为市政工程建设有限责任公司及相关政府职能部门提供有益参考,推动国企基层单位后备干部培养与管理工作的持续改进与完善。