新形势下人才业务档案管理和开发探析

建立人才业务档案,为用人单位准确地评价人才、科学地管理人才,做到知人善任提供依据,是档案管理部门应尽的责任。当前应专设机构,专人负责,完善制度;加强信息收集,不断充实人才业务档案内容;全面记录其学术水平、科研成果、管理能力,突出人才业务档案的特点;实现人才业务档案管理的信息化。