基于医院发展角度的人力资源管理及人才个体评价分析

人力资源是一个组织的重要资源,具有非常强的开发建设能力,通过科学合理的人力资源管理,可以促进组织的健康发展,促进组织发展壮大。随着新医改的逐渐深入,医院面临的市场竞争压力越来越大,医院是知识密集型单位,人力资源管理在医院管理中具有重要地位,笔者基于医院发展,探讨人力资源管理和人才个体评价体系的优化。

论自然环境对个体人才成长的影响

自然环境是人才环境的重要子系统之一,不仅影响个体人才的生理素质、智力素质和心理素质,还影响个体人才创造力的发挥。因此,要优化自然环境,以便促进人才更好更快地成长。优化的途径在于:科学认识自然环境对个体人才成长的影响;遵循自然规律,合理地开发和利用自然资源;加强法制建设,为环境保护和生态治理提供制度保障。

基于应用型人才培养的食品化学课程教学改革探讨——评《食品化学实验原理与技术》

宏观上看,应用型人才培养是高等教育顺应社会转型的典型表现,作为一种教育创新理念,它旨在打破"技能型人才"与"学术型人才"隔离培养的局限性,确保"人才个体"同时具备专业知识及专业技能,并在某一产业领域和行业岗位上实现融合运用。微观上说,所谓"应用型人才"就是理论知识与实践能力高度协同、统一的人才类型,在课程教学实践过程中,重心要放在技术、技能、技巧的价值实现上,而不是理论造诣、学术研究层面。

机遇:领导人才成长的偶然性与必然性

领导人才的成长与机遇领导人才的成长,受许多客观因素制约。其中之一就是机遇。即制约或决定领导人才成长和命运的某些机会、机缘、境遇和运气。王充在《论衡·逢遇篇》中记载了这样一件事,生动反映了机遇对领导人才成长的制约作用: “昔周人有仕数不遇,年老白首,泣涕于涂者。人或问之:‘何为泣乎?’对曰:‘吾仕数不遇,自伤年老失时,是以泣也。’人曰:‘仕奈何不一遇也?’对曰:‘吾年少之时,学为文。文德成就。

特勤疗养专业人才能力素质提升的探讨

特勤疗养专业人才是推动特勤疗养事业全面发展的主要力量,提升其能力素质是提高疗养工作质量的重中之重。只有个人不断更新观念,拓宽视野,完善知识结构,促进工作的规范化;领导机关打破守旧思想,积聚力量攻坚克难;积极拓宽渠道,不断完善人才培养机制,才能实现个人素质提升和疗养工作质量改进的双赢。

人才公共服务发展策略探析

公共服务是对政府满足社会公共需要、提供公共产品的劳务或服务行为的总称。人才公共服务作为一种公益性的公共产品,必然以国家的人才强国战略和政府的系列人才基本政策为导向,以满足人才的社会需求为目标,利用公共权力和公共资源,为人才就业创业和职业发展提供基本的和均等化的公益性服务。从这个角度看,我国人才公共服务是我国各级政府公共服务的重要组成部分。

对高校人才群体管理的几点思考

一、高校人才群体管理对象在建设有中国特色社会主义的伟大实践中,尊重知识、尊重人才是社会主义建设的一个重要方针.邓小平曾经指出,国家的振兴关键在科技,基础在教育.

知识经济与人才流动

随着21世纪的到来,知识经济及其对我国经济社会发展的影响和作用已引起人们的普遍关注,这一新的形势必然要求人才管理由封闭向着开化型转换,将人才管好管活,最大限度发挥人才的创新能力.其中最重要的措施之一就是加强人才动态管理,促进人才的合理流动.

公安秘书人才素质浅说

公安秘书学,是年轻的秘书学的一门分支学科。公安秘书人员的素质,是这门分支学科的主要研究对象之一。由于公安秘书人员在公安工作中的重要和特殊的地位,因而有必要对公安秘书人才素质进行系统而深入的研究,以利于公安工作上新台阶。

论人才培养与人才成长错位

问题的提出在现实生活中,当人们期望的目标没有实现而又出现意外的收获时,人们会感慨的说:"有心栽花花不开,无意插柳柳成荫".在人才的社会实践中,往往也会发生这种目标与结果错位的现象,并且有多种表现.马克思在大学时,学习专业是法律,可是马克思大学毕业后没有去当律师,而是继续研究他喜爱的哲学,当了"黑格尔的学生".列宁当年在大学时,一位教授劝他说,如果列宁研究法律,那他将来一定是世界一流的法学家.但他毅然放弃了学法学这条路,投身到火热的革命斗争中去.陈景润大学毕业后分配在一个中学里任教,他的教学水平是很糟的.后来到了研究所,他却成为世人瞩目的科学家.此例不胜枚举.

人才成长与社会环境

人才是人群中的佼佼者,与普通人一样,总是做为一个现实的人存在于社会。天竞物择,适者生存。人为了生存和发展,首先要适应社会,并且能动地影响、改造社会。同时,社会对它的成员也必然给予应有的影响,按社会发展的需要塑造人才。如我国革命战争年代,造就了大批军事家,军事科学家;和平建设时期,造就了大批经济建设专家;农村实现经济体制改革,乡镇企业出现后,大批优秀农民企业家应运而生。大量事实说明一个浅显的道理:时势造英雄。如果时代没有这种需要,任何人才都是难以出现的。

领导与人才成长初探

十一届三中全会以来,人才问题成了重要的议题之一。议论得较多的是选人、用人问题,而人才成长问题还未引起足够的注意。本文试图从如何正确认识人才成长,怎样促进人才成长,领导与立志成长者之间的关系如何,谈谈自己的管见。

自治区党委办公厅 人民政府办公厅印发《关于加强人才发展“小环境”建设的意见》的通知

宁党办[2010]44号各市、县(区)党委(工委)和人民政府,区直各部委办厅局,各人民团体、直属事业单位,各大型企业:今年3月,胡锦涛总书记来我区视察时对加强人才工作作出了重要指示,为了把总书记重要指示精神落到实处,抓好全区培养、引进、使用、激励人才各项工作,努力营造人才辈出。

企业如何激励人才与建设团队,才能穿越通胀、衰败和滞涨?

2月,中国农历春节还未过完,美国科技公司OpenAl发布了令世人震惊的Sora。为了对抗英伟达,OpenAl准备融资造芯片,为此在全球招揽半导体人才。世界科技界的指数级变化与成果输出震撼着国人的感知神经。在中国,值此一年一度的全国人大代表会议,我们不仅听到国资委对企业在新技术、新领域发展创新时分开考核绩效的举措,而且听到教育部加强职业教育体制改革、培养企业所需人才的目标,还听到“新质生产力”正从一个新概念变成一种新理念,成为凝心聚力谋求发展、共同奋斗的发力点。所有让世界变得更美好、实现一个又一个目标的努力都离不开“人才”,离不开各层级、各方面的人才。然而,世界上没有完美的人才一一人才个体不可能在方方面面都人“才”。但是,世界上的确有完美的团队一一团队成员彼此间的各有所长加上目标一致的配合可以实现“才”干互补。人才与团队形成的组织能力,是企业能够在竞争中胜出的永恒核心。本文将通过分享投资集团如何通过输出人才管理理念和团队建设的机密方法,让一个面临高通胀、低增长、衰退通道中的实业集团公司快速执行公司战略,财务证实降本增效,最终实现三年整体扭亏、五年整体上市目标的案例。希望为类似境遇的中国企业快速采取行动,平稳穿越发展周期带去启发。

在因才管理中要尊重人的个性

团才管理,指在人才管理中根据人才的不同类别、个性特点,有的放矢地进行管理,从而使人才的作用得到最大程度的发挥。凡人才,必有其独特的个性。个体才能发挥的程度,很大方面取决于个性自由度的大小。在因才管理中如何尊重人才的个性,根据人才的个性特点进行管理,已日益在人才管理的理论与实践领域里显出它的重要性。

退伍军人走向劳务市场就业初探

随着社会主义市场经济体制的建立运行,企业自主权的进一步扩大落实,退伍军人由安置部门统一分配工作的难度越来越大。而劳务市场逐渐发育成熟,功能不断健全增强,退伍军人走向劳务市场就业不仅可能,而且将会成为他们谋职的主要途径。

谈谈高等学校的校风建设

社会主义高等学校的根本任务是为社会主义事业培养有理想、有道德、有文化、有纪律的各类专门人才。在高等学校这个师生共同体中,建设良好校风是实现学校培养目标的基本保证,也是人才个体及群体成才的必备条件。良好校风的建设是高校建设的一个重要方面,也是高校教育工作应该经常思考、讨论、研究的重要课题之一。高等学校既是培养各类专门人才的摇篮,又是建设社会主义精神文明的重要基地。当前,在我国深入进行各项改革,实行对外开放、对内搞活的新形势下。

明天更好——江西广播电视学校成立杂记

狗年上班第一天，听到“江西广播电视学校”（以下简称“学校”）被批准正式成立的消息，跟着周围事乐。