以科学思维方式建设世界重要人才中心和创新高地

世界重要人才中心和创新高地建设作为新时代实施人才强国战略的重要抓手,强调人才队伍的高质量、人才集聚的高层次、人才效能的高水平、人才生态的高品质,将成为推动我国人才事业发展的强大牵引力和驱动力。实现建设世界重要人才中心和创新高地的战略任务,必须改变束缚人才发展的思维方式,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

中国如何建设世界重要人才中心和创新高地

当今世界,新一轮科技革命方兴未艾,大国之间的科技竞争空前激烈。在此背景下,以教育、科技、人才一体化为契机打造高质量发展的创新生态,成为我国应对外部挑战、增强内部发展动力、全面推进中华民族伟大复兴的根本策略。从系统论视角看,教育、科技、人才作为社会系统的重要子系统,在协同互动中演化出彼此衔接、相互支撑的三位一体有机生态复杂系统。其中,(高等)教育作为三位一体系统的核心连接点,支撑并引领着科技和人才子系统之间的协同行为。立足于教育、科技、人才三位一体的“大教育观”,系统分析我国建设世界重要人才中心和创新高地的基础和条件。在世界一流大学和世界一流学科建设稳步推进、科研创新平台和产学研创新体系初具规模、高等教育对外开放水平和人才集聚能力显著提高的背景下,我国科技创新水平和人才竞争力得到快速提升。然而,与现有的世界重要人才中心和创新高地相比,我国仍存在不少短板,尤其体现在有组织科研体系亟待加强、各创新主体协同创新程度有待提高和高层次人才结构性矛盾突出等方面。鉴于此,应进一步加强高校有组织科研和有组织人才培养,以提升国家创新体系整体效能;持续推进政产学研协同创新和合作育人,促进创新要素聚集;深化教育对外开放,汇聚顶尖科技人才。通过强化教育、科技、人才三位一体协同发展,助推我国早日建成具有全球影响力的人才中心和创新高地。

城市群高校空间集聚是否加快了人才中心、创新高地建设?

本研究结合2006—2021年“两横三纵”城市群的城际面板数据,在构建相关城市群高校空间集聚指标的基础上,对人才集群和创新汇聚效应进行实证检验和分析。研究发现,城市群高校空间集聚有利于释放人力资本投资的知识积累、溢出效应,提升高素质、高技能人才吸引力,由此推动人才中心的成型,并在此基础上激活科技创新动能,持续赋能,加快创新高地建设;在进行工具变量识别解决内生性问题后,结论仍然十分稳健;异质性分析和机制分析表明,城市群高校空间集聚对人才中心、创新高地建设的影响存在梯度格局,且城市群高校空间集聚有利于域内高校间的资源共享与人员的知识交流,促进人力资本的跨区域优化配置,进一步提升产学研协同度,推动区域创新水平的提高。为更好发挥城市群高校空间集聚效应对创新驱动发展战略的支撑作用,在高校分类发展的基础上,各级政府应建立统一开放的要素市场,探索跨区域人才流动的财政补偿机制,建立公共教育服务共享平台和科研创新协作网络,实现高等教育要素合理流动和资源优化配置。

世界重要人才中心和创新高地人才集聚研究

创新的竞争归根结底是人才的竞争,人才集聚不仅能够带动科技创新,也能促进国家综合国力的提升。本文通过分析中国人才集聚的总体规模、结构及分布和产出效能的现状,对人才集聚效应带来的经济性效应,影响人才集聚的社会和生活环境、政策以及产业结构因素进行研究,发现当前中国人才集聚在时空分布、人才政策和人才流动方面存在着时空分布不合理、人才政策待完善、国内人才大量外流的问题,提出发挥人才“虹吸效应”、完善人才引进政策,以及降低人才流失率的可行性措施来加强人才集聚在世界人才中心和创新高地方面的有效结合。

加快建设世界重要人才中心和创新高地的四重向度

加快建设世界重要人才中心和创新高地是中国式现代化进程中的重要任务,也是我国走向高质量发展的关键所在。从历史演进看,世界重要人才中心和创新高地的发展经历了萌芽、形成、发展和深化四个历程;从规律认识看,推动建设世界重要人才中心和创新高地的核心理念在于以系统方式推动形成由多个主体、多个方面、多个环节有机互动和高效协作的创新机制;从科学内涵看,世界重要人才中心主要是指人才充分集聚、创新活动密集、人才创新环境优良,能够持续集聚整合世界级各类创新要素,产业辐射带动作用强的地区或组织;从重大意义而言,这一命题的提出极大丰富和发展了马克思主义人才思想的理论宝库,为坚定不移走好人才强国之路提供了重要抓手,为建设美好世界贡献了中国智慧和中国方案。

世界重要人才中心和创新高地人才使用机制研究

优化世界重要人才中心和创新高地的人才使用机制是我国建设成为创新型国家,提升国际地位的重要保障。本文分析了我国现有创新人才使用机制中存在法律体系尚未健全、人才规划和任用模式不科学、创新成果缺乏自主性、科技创新氛围不够浓厚和人才培训激励手段单一等问题,构建了优化世界重要人才和创新高地的人才使用机制框架,在此基础上提出建立和完善有关科技创新的法律体系、建立科学的人才规划和任用模式、提高自主研发能力以及改善科研环境,加强人才使用的国际交流合作的建议,从而发挥创新人才的最大效益,助力世界重要人才中心和创新高地的建设。

世界重要人才中心和创新高地评价指标体系构建

探索人才中心和创新高地评价方法,以促进我国世界重要人才中心和创新高地建设。梳理总结国内外经典的创新指数评价模型,包括国家创新指数和中国创新指数,以及全球创新指数、欧盟创新记分牌和硅谷指数,结果发现5种创新评价指数均以创新投入和创新产出为基本框架但评价指标侧重方向不同;结合各创新评价指标体系的优缺点,以创新投入和创新产出指标为基本框架,优化构建我国世界重要人才中心和创新高地评价指标体系,强调注重创新投入指标、创新产出指标、潜力指标、精神层面指标和创新效果指标,并构建世界重要人才中心和创新高地创新指数计算方法,提出对不适用于个别经济体指标进行替换、评价体系与激励体系相结合、指标体系必须进行更新的实施建议。

世界重要人才中心和创新高地建设:历史应然、现状问题、对策建议

习近平总书记在党的二十大报告中强调指出,加快建设世界重要人才中心和创新高地,着力形成人才国际竞争的比较优势,把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来。这是深入实施新时代人才强国战略,推进国家科技水平发展进步的重要方式之一。该文从探讨世界重要人才中心和创新高地建设的应然性出发,对当前建设世界重要人才中心和创新高地的现状与面临的问题进行分析,提出进一步加快高等教育高质量发展,打造高水平科技创新平台,实行更加开放的人才政策,深化人才体制机制改革,以推进世界重要人才中心和创新高地的建设。

世界重要人才中心和创新高地发展模式研究

世界重要人才中心和创新高地发展模式研究是新时代人才工作的重要课题,分析现有人才和创新发展模式主要有政策引导模式、企业发展模式、教育发展模式、研究机构发展模式、科技人才自我发展模式。本文剖析了当前中国建设世界重要人才中心和创新高地在人才选拔、人才激励、科技政策、高校培养及国际交流上存在的问题,并提出构建政产学研协同创新体系以及加强国际交流合作的建议。

面向2035年沪澳共建世界重要人才中心和创新高地的人才激励评价机制研究

构建高效且完善的人才激励评价机制有利于充分发挥人才创新能力,提升区域竞争力。通过研究沪澳人才激励评价机制,发现其中存在激励措施“一刀切”、物质激励不均衡、评价结果与激励奖惩脱节、评价主体一元化、评价周期过短等问题,造成未能有效激励和评价。提出实行差异化激励、扩大物质激励政策的覆盖范围、坚持评价结果与激励奖惩相结合、努力推进评价主体的多元化、建立中长期评价机制等措施,优化沪澳人才激励评价机制,以期激发人才活力,为沪澳共同建设世界重要人才中心和创新高地提供智力支持和人才保障。

推进国际一流旅游城市人才中心建设研究

秦皇岛市气候宜人、自然资源丰富,是我国著名的旅游圣地。城市的发展往往与人才的集聚相辅相成,2021年秦皇岛市第十三次党代会提出建设国际一流旅游城市的规划目标,推进建设国际一流旅游城市人才中心意义重大。本文通过研究国内外形势和人才中心建设背景,从提高思想认识,高标准做好新时代人才工作;做好人才需求顶层规划和人才战略谋划;加大科研支持力度,做好人才科研保障工作;深化人才发展体制机制改革;坚持党对人才的全面领导;加大高端人才和紧缺人才的引进力度;多种方式加强人才培养;加强对专家人才的政治吸纳和政治引领;优化人才发展环境9个方面,为建设国际一流旅游城市提供了意见建议。

中国建设世界重要人才中心和创新高地的路径选择

世界人才中心和创新高地指的是集聚数量充足、结构合理、活力充沛的世界级高层次创新人才,汇聚前沿性、原创性、颠覆性的世界级重大创新成果,引领世界科技革命与产业转型升级的特定区域。人才与创新的良性互动是世界人才中心和创新高地的本质所在。面向构建世界人才中心和创新高地的战略目标,中国需直面人才领域存在的一些突出问题,基于此,应坚持党对人才工作的全面领导,树立人才引领发展的战略理念,推进世界人才中心和创新高地建设的战略布局,强化世界人才中心和创新高地建设的战略举措,以期为全面建成社会主义现代化强国夯实人才基础。

建立人才信息网络和人才中心的设想

信息已经成为现代社会组织结构中的关键性要素。在各类信息中,人才信息更为重要。在某种意义上可以说,不能掌握人才信息,就难以迎接新技术革命的挑战。为此,必须尽快改变我国目前人才信息渠道少,传递信息速度慢的落后局面,建立复盖面积大的多元多维多层次的人才信息网络和人才库,向各条战线源源不断地输送大批的优秀人才,以适应现代化建设的需要。

上海科创中心建设呼唤国际人才中心

创新驱动实质上是人才驱动。必须着力解决我国长期以来存在的"见物不见人"倾向。加快建设具有全球影响力的科技创新中心,实质上是一个人才队伍建设问题。打造具有全球影响力的科技创新中心,呼唤上海国际人才中心建设。

多元众筹:助力现代学徒制走得更远——访广东省物联网行业协会人才中心主任陈玉琪

在广州大学城,有一个工信部授牌成立的＂国家数字家庭应用示范产业基地＂,以＂部省市校共建、产学研用结合＂的发展思路,通过四网整合,建设综合业务家庭网、多屏互动,发展信息文化云服务等模式,打造＂国际教育-创新研发-高新产业-智慧社区＂四位一体的高端战略发展平台。同样在广州,有一所行业背景深厚,以培养轨道交通、铁路等特有专业人才为主的职业院校——广州铁路职业技术学院（下文简称广铁职院）。

人才中心人事代理业务的重要作用

人事代理制度是现在人事管理制度的重要组成部分。市场经济体制的快速发展使人才成为社会公共资源,人才流动也具有市场性。本文站在人才中心一线人事代理管理者的角度,阐述了人事代理制度在档案和户口管理方面对企业使用人才和人才流动的重要作用。

纪念改革开放三十年系列报道之三：春风吹拂玉门关--人才中心主任看西部人才环境

西部地区的人才流失状况多年来一直令人关注。改革开放以来,西部省区人才流动的趋势究竟如何?人才环境建设取得了哪些成效,存在哪些难点?对于这些问题,西部地区的人才中心主任无疑是感受真切而且深刻。本期《中国人才》杂志特意邀请三位西部地区人才中心主任,阐述各自见解。

建设世界重要人才中心和创新高地的保障机制研究

建设世界重要人才中心和创新高地的保障机制研究是新时代人才工作的重要课题。对现实条件,包括国家经济实力、现有科技政策、人才培养选拔机制进行多方面研究分析。研究发现,保障机制的作用包括提高创新水平、营造社会氛围、提高国际地位等。提出做好战略规划、建设高水平人才高地、构建评价机制和激励机制、完善人才培养机制、加强国际沟通与协作的建议,为建立健全保障机制提供借鉴。

创新人才中心职能 服务行业人才培养战略

为贯彻落实党的十八届五中全会精神，践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，注册会计师行业将2016年确定为创新服务年，制定了《注册会计师行业”创新服务年”主题活动实施方案》，其中，中国注册会计师协会制发了《关于征集注册会计师行业创新服务案例的通知》（会协[2016]37号），在全行业组织开展了创新服务案例的征集工作，得到了各地注协和会计师事务所的热烈响应，共收到各地报送的创新案例212个。这些案例反映了广大会计师事务所及注册会计师协会创新服务、创新管理的实践经验和有益做法，我们特在本刊开辟”行业创新服务案例”专栏，选优编发，供大家学习借鉴。

人才中心人事档案管理的创新性方法

人事档案是人才中心众多工作中的重要一环,管理好它,直接决定到人才的价值是否能有效发挥,人才最终能否合理开发的关键所在。因此,本文专题针对目前人才中心人事档管的管理现状,提出了创新对策之举,供交流参考。