浅析人才互补型村委会模式

经济精英和知识精英相结合的人才互补型村委会模式能够实现村级领导群体在年龄、知识、气质、能力结构上的互补。但作为新生事物,其在运行中存在着经济精英竞选方式不规范、大学生村官作用虚化,两类人才不协作等问题。应加强对该模式的支持和引导,规范竞选方式;实行"一帮一"的帮扶制度,实现两类人才的有效竞合。

魏蜀吴的人才资本浮雕——鼎立三国的人才互补意象

《三国演义》展示了一个“七实三虚”的艺术世界。在众多诸侯割据势力的激烈争夺中，作者以极其条理清晰的笔墨勾勒出了三足鼎立之局面。《三国演义》的人才互补意象也早已预示了三国败落的悲剧命运无法避免。

人才互补刍议

“千军易得,一将难求”。这话强调得杰出人才之不易,求杰出人才之重要。 然而,强调杰出人才的重要作用,不可否定人才互补的效应。对人才的使用,如果仅仅停留在杰出人才个体作用的发挥上,是远远不够的。任何一项事业,都不可能是哪一个杰出人才单枪匹马所能完成的,而是需要方方面面的人才同舟共济,齐心协力才能奏效。其中。

互补两岸优势,培养海西信息人才

在全球信息化的环境下,信息产业迅速发展,与此同时,信息产业也成为了紧缺急需人才产业之一。基于福建信息人才的现状,文章提出了信息人才培养的重要性,明确应加大信息人才培养力度。信息人才培养重在营造良好环境、创新培训机制、建立激励机制、创新人才引进机制,并结合高校实际,积极实行双语教学,加强与台湾的交流与合作,创建校企合作实训基地、实行学历互认,为海西建设服务培养信息人才。

高校人才流动新走向及其对策

一、我国高校人才流动的新走向 目前,我国高校人才流动的主体仍然表现为单向流动,去向多为沿海沿边、富裕发达地区和大城市,或者出走异国他乡。但纵观国际国内政治经济发展形势,我国高校人才的流动将出现一些新的走向。

高校人员功能的定量测定与分析

人员功能的定量测定、分析是改革人事管理的基本方法之一。个体功能和群体功能的测定 ,可使学校做到人事管理科学化、合理化 ,找出学校工作的薄弱环节 。

县级广播电视合办新情况及对策

对于县一级广播电视的路子该怎么走,不少地方进行了广播电视合办的有益探讨,以广播为基础,以电视促发展,确实可做到人才互补、设备互补,稿件互补。

试论篮球队中人际关系的几个问题

蓝球队是一个群体，在其现实生活，训练和比赛中，存在着复杂的人际关系。这种人际关系不仅具有相应的特征，而目，它的建立是受多种因素制约的。不同的人际关系在篮球队中所产生的作用和影响是有差别的，而良好的人际关系对于球队的提高具有特别重要的意义。