推进闽台人才交流合作的相关问题研究

为实现和发展海峡西岸经济区的战略构想,不管是从项目带动、产业集群的发展还是区域中心城市做大做强来说,都离不开人才的支撑、保障和推动。本文对近年来闽台人才交流合作的运行现状进行梳理,并通过对海峡两岸人才合作前景及评价分析,提出对策建议。

京津冀一体化背景下三地人才交流合作动力因素研究——基于马斯洛需求层次理论

人才交流合作是实现京津冀人才一体化的有效途径。对三地人才资源现状研究分析后发现,目前三地人才交流合作受到诸多因素制约。基于马斯洛需求层次理论,以人为中心,从人才的安居需求、情感需求和事业需求三个维度构建三地人才交流合作动力因素评价指标,对影响三地人才交流合作的因素进行评价。研究结果表明:安居需求要素维度对三地人才交流合作的影响最为关键;而安居需求要素维度中,户籍准入情况这一指标影响作用最大,居住环境、社会保障体系完善程度等次之。加大这些要素的投入力度,三地人才交流合作水平将会大幅提升。

融全球智力 助乡村振兴——《关于促进乡村振兴人才交流合作备忘录》签署

为贯彻落实党的十九大报告中提出的实施乡村振兴战略的部署,推进落实《科技部2019年科技扶贫工作要点》中关于促进科技精准帮扶结对分工内容,加强农村发展和扶贫攻坚的人才交流和国际区域间合作,在中国科学技术部和欧盟委员会的指导下,中国国际人才交流协会(CAIEP)和欧洲农村发展村镇能人协会(ELARD)签署了《关于促进乡村振兴人才交流合作备忘录》,围绕乡村振兴主题,借鉴欧洲农村"地方能人小组"(LAG)这一创新机制.

推进厦台人才交流合作的对策建议

近年来,随着两岸关系的不断改善和各项交流的日益密切,来厦门就业、创业的台湾地区专业技术人员越来越多,两岸人才交流与合作也越来越频繁。厦台人才交流合作具有区位优势、政策优势、人才结构互补优势以及供需优势等诸多优势;同时,也有政治顾虑、信息不畅、手续审批困难、经费困难以及一些现实困难。《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》的颁布为厦台人才交流合作提供难得的历史机遇,面对这些情况,我们建议通过一些对策来推进厦台人才交流合作:突出厦门的特点和优势、坚持以厦台产业合作为凝聚力、大力推进厦台人才中介平台的建设、创造台湾人才在厦门发展的政策环境、促进两岸人才交流双向化发展。

闽台人才交流与合作的前景与策略研究

近年来,随着闽台交往的日益紧密,两岸人才的交流与合作也有了较大提升与拓展。本文分析了新形势下进一步深化闽台人才交流的契机和前景,着重分析了当前闽台人才交流与合作面临的诸多障碍,并从七个方面探索并阐释今后一段时期深化闽台人才交流与合作的策略建议。

加强闽台人才交流与合作的思考

经济的角逐关键在人才,相对于闽台经贸交流的日益频繁,两地人才交流却显得滞后。闽台企业、科技、教育、产业界都期盼着拓展人才的交流与合作,增加彼此的了解,以利于两岸的互补互利。在当前海峡两岸关系发生积极变化的新形势下,探讨闽台交流合作的基础条件、现状及存在问题,提出加强闽台人才交流与合作的思路和措施,具有重要的现实意义。

发挥海西先行先试作用 加快推进“人才特区”建设

《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》的颁布为闽台人才交流合作提供了难得的历史机遇。当前,应积极探索建设"两岸人才特区",用更加灵活的政策,打造促进两岸人才交流合作的前沿平台,为进一步促进两岸人才双向交流发挥先行先试作用。